Den Hauptteil deines Anschreibens nutzt du, um sowohl auf deine fachlichen Qualifikationen – die sogenannten Hard Skills – als auch auf deine Soft Skills einzugehen. Ergänzt werden diese beiden Punkte durch den konkreten Unternehmensbezug, welcher deutlich machen soll, weshalb du dich gerade für dieses Unternehmen entschieden hast.
Um deine fachlichen Kompetenzen zu verdeutlichen, stellst du mit deinen Erfahrungen, Kompetenzen und Qualifikationen Bezug zum Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle her. Dazu belegst du deine bisher erzielten Erfolge mit Beispielen und konkreten Zahlen. Argumentiere dabei überzeugend, statt lediglich alle Kompetenzen aufzulisten. Damit du den Fokus auf die relevantesten Argumente legst, solltest du dich an die Anhaltspunkte aus der Stellenausschreibung halten und diese Informationen gezielt aufgreifen. Bleibe immer zielgerichtet, aber auch informativ – und vor allem du selbst. Personalverantwortliche möchten in erster Linie erfahren, welchen Mehrwert du dem Unternehmen bietest.
Dieser Mehrwert wird nicht nur durch deine fachlichen Qualifikationen deutlich, sondern auch durch die Soft Skills, die du mitbringst. Genau wie bei den Hard Skills solltest du darauf achten, diese zu belegen. Nutze daher Beispiele aus deinem beruflichen Werdegang und erläutere, wie du dir deine Soft Skills angeeignet und wo du diese bereits eingesetzt hast. Die Soft Skills, die du in deiner Bewerbung aufgreifst, sollten selbstverständlich zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Lies dir daher die Stellenausschreibung sorgfältig durch und achte auf die gewünschten Kompetenzen, um eine optimale Auswahl für dein Bewerbungsschreiben zu treffen.