Karriereberatung

Q: Gibt es eine Karriereberatung nur bei der Bundeswehr?

Ganz klar: Nein . Zwar bietet die Bundeswehr diesen Dienst an, jedoch gibt es mittlerweile etliche unabhängige Experten , die Karriereberatungen anbieten. Informiere dich über eine Suchmaschine oder Foren über eine geeignete Beratung in deiner Stadt .

Q: Lohnt sich eine Karriereberatung trotz der teils hohen Kosten?

Die Kosten für eine Karriereberatung sind nicht gering. Daher solltest du dir gut überlegen, ob es dir die Investition wert ist. Jedoch musst du bedenken, dass du die im Coaching erhaltenen Tipps nicht nur einmalig, sondern immer wieder umsetzen kannst . Du investierst in deine Zukunft und wenn du dank der Beratung eine Beförderung erhältst, hat sich die Investition schnell rentiert.

Du willst die nächsten Karriereschritte gehen oder dich beruflich umorientieren? Dann informiere dich hier, wie dich eine Karriereberatung dabei unterstützt, welche Kriterien dein persönlicher Karriereberater erfüllen sollte und wo du diesen findest. Zudem zeigen wir dir verschiedene Alternativen und erklären, wann eine Karriereberatung für dich sinnvoll sein kann.

Ein Beitrag von Bewerbung.net

Inhaltsverzeichnis

Was ist eine Karriereberatung?
Verschiedene Arten der Karriereberatung
Der Ablauf einer Karriereberatung
Was zeichnet eine gute Karriereberatung aus?
Den richtigen Karriereberater finden
Die Kosten einer Karriereberatung
Für wen ist eine Karriereberatung geeignet?
Weitere häufig gestellte Fragen zur Karriereberatung

Was ist eine Karriereberatung?

Unter einer Karriereberatung versteht man die Beratung von Berufseinsteigern oder bereits Berufstätigen hinsichtlich ihrer Zukunft. Die Anlässe einer Karriereberatung können sehr unterschiedlich sein, in der Regel sind sie jedoch mit einer Veränderung im beruflichen Umfeld (z. B. durch einen Jobwechsel) des Klienten verbunden.

Je nach individueller Situation und Anliegen variiert die Dauer einer Karriereberatung dabei stark. Die Unterstützung bei einer beruflichen Neuorientierung dauert beispielsweise deutlich länger als die Vorbereitung auf eine Gehaltsverhandlung. Eine Karriereberatung ist darauf ausgelegt, dem Hilfesuchenden auf fachlicher Ebene so weit wie möglich präzise Antworten zu geben.

Mögliche Fragestellungen für eine Karriereberatung sind beispielsweise:

„Habe ich mit meinen Qualifikationen Chancen auf den Job als XY? Wenn nein, was muss ich machen, um diese Qualifikationen zu erwerben?“
„Macht es Sinn, dieses Argument in einer Gehaltsverhandlung zu verwenden und reichen meine Beispiele, um diesen Punkt zu unterstützen?“

Verschiedene Arten der Karriereberatung

Es gibt im Grunde zwei Formen der Karriereberatung, die sich vor allem durch die jeweilige Zielgruppe und damit die Ausgangssituation des Klienten unterscheiden: Die Berufs- und Studienberatung sowie die Laufbahnberatung. Zusätzlich zeigen wir dir zwei Alternativen zu einer Karriereberatung.

Berufs- und Studienberatung

Diese Form der Karriereberatung wird vor allem durch Berufseinsteiger wahrgenommen. Eine Berufs- und Studienberatung analysiert die Ausgangssituation eines Klienten anhand seiner Qualifikationen, Interessen und Charakterzüge und macht darauf basierend Vorschläge zu Studiengängen oder Ausbildungen. Andersherum kann ein Interessent natürlich auch einschätzen lassen, ob er für einen selbst ausgesuchten Studiengang geeignet ist.

Berufs- und Studienberatungen werden von vielen öffentlichen Einrichtungen angeboten, wie der Bundesagentur für Arbeit oder den Hochschulen selbst. Dort ist eine Beratung fast immer kostenlos. Wählst du hingegen einen privaten Berater, ist das in der Regel mit Kosten verbunden. Ein Vorteil kann hier jedoch sein, dass der Berater individueller und genauer auf deine Situation eingeht.

Laufbahnberatung

Im Gegensatz zur Berufs- und Studienberatung ist die Laufbahnberatung nicht auf Berufseinsteiger ausgerichtet, sondern zielt eher auf Fach- und Führungskräfte ab. Neben großen Projekten, wie einer beruflichen Umorientierung oder dem Wiedereinstieg nach Elternzeit, kann die Laufbahnberatung auch bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sehr hilfreich sein.

Das Ziel der Laufbahnberatung ist es, dem Klienten bei der Realisierung seiner Projekte zu helfen. Am Ende der Karriereberatung soll der Klient Veränderungen in seinem Umfeld selbstständig meistern können.

Bewerbungstraining

Eine Alternative zur Karriereberatung stellt das Bewerbungstraining dar. Im Gegensatz zur Karriereberatung ist diese Form des Coachings vor allem auf die Bewerbung fokussiert. Der Bewerbungscoach hilft dir als Bewerber bei der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen. Er unterstützt dich im Schreibprozess und kann dich zudem auf das anstehende Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Du hast Angst vor Vorstellungsgesprächen? Die Karriereberater unseres Partners Die Bewerbungsschreiber können dir diese Angst durch ein vorbereitendes Coaching nehmen. Maximiere deinen Erfolg in Vorstellungsgesprächen!

Weitere Infos

Karrierecoaching

Während die Karriereberatung eine fachlich-kognitive Unterstützung bietet, setzt ein Karrierecoaching eher auf der Persönlichkeitsebene an und stellt eine alternative Form des Coachings dar. Der Coach hilft dem Coachee nicht bei der Beantwortung von Fragen, die mit ja oder nein beantwortet werden können. Er bietet eher Hilfestellung bei weiterreichenden Fragen wie „Welche Ziele habe ich für meine Karriere?“ oder „Wie geht es für mich nach der Kündigung weiter?“

Der Ablauf einer Karriereberatung

Der Ablauf einer Karriereberatung ist ebenso wie die Dauer abhängig von der jeweiligen Zielsetzung des Klienten. Bei der Berufs- und Studienberatung handelt es sich in der Regel um einen einzigen Termin, bei dem zunächst eine Analyse der Ausgangssituation des Berufseinsteigers erfolgt und anschließend mögliche Berufszweige diskutiert werden.

Die Laufbahnberatung kann vergleichsweise deutlich umfangreicher sein. Der Ablauf einer solchen Beratung kann folgendermaßen grob skizziert werden:

Profiling: Analyse der Ausgangssituation (Stärken und Schwächen, Soft Skills, Potenziale), Definition der Ziele, Absprache der Vorgehensweise, Profilerstellung
Strategieentwicklung: Überprüfung und Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen, Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie, Training des persönlichen Auftritts für Vorstellungsgespräch, Assessment Center, strukturiertes Interview, etc.
Recherche: Mögliche Unternehmen und Wunschunternehmen, richtiger Ansprechpartner bzw. Zugang zum Unternehmen
Operative Unterstützung: Vorbereitung und Nachbereitung bezüglich Kontaktaufnahme, Vorstellungsgespräch, etc., Beratung für die Verhandlung des Gehalts und Arbeitsvertrages
Nachbetreuung: Vorbereitung auf den Jobstart, ggf. auch auf neue Aufgaben, Kontrolle der Nachhaltigkeit / des Erfolges der Beratung

Es werden nicht bei jeder Karriereberatung alle diese Schritte in dieser Reihenfolge und in diesem Umfang abgehandelt. Was jedoch jede Beratung gemeinsam hat, sind die Analyse der Ausgangssituation sowie die Strategieentwicklung.

Das persönliche Beratungsgespräch ist nach wie vor die beliebteste Variante einer Karriereberatung. Es gibt außerdem die Möglichkeit, eine Beratung per Telefon oder online via E-Mail oder beispielsweise Skype durchzuführen. Entsprechende Angebote findest du auf den Webseiten der Karriereberatungen.

Was zeichnet eine gute Karriereberatung aus?

Auf der Suche nach einer Karriereberatung wird man mittlerweile von Angeboten fast erschlagen. Da du nicht jeden einzelnen Berater persönlich kennenlernen kannst, musst du unseriöse Karriereberatungen anhand einiger Kriterien im Vorfeld herausfiltern.

Zwar existieren einige Organisationen in Deutschland, die mit speziell dafür vorgesehenen Aufnahmekriterien die Seriosität ihrer Karriereberater sicherstellen, trotzdem schadet es nicht, auch auf eigene Faust zu recherchieren. Abgesehen davon möchte nicht jeder Karriereberater in einem Verein organisiert sein. Die Vereinszugehörigkeit allein ist also kein Gütekriterium.

Checkliste - Diese Kriterien sollte ein Karriereberater erfüllen:

Der Berater sollte eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium haben. Idealerweise sogar mehrjährige Berufserfahrung. Wie soll ein Berater dir helfen, wenn er den Arbeitsmarkt und deine Branche gar nicht kennt?
Zusatzausbildungen und -qualifikationen zeugen davon, dass der Berater sich stets weiterbilden und verbessern will. Außerdem bleibt er so über aktuelle Standards auf dem Markt informiert.
Der Karriereberater sollte dir keinen Erfolg versprechen. Kein Berater kann versprechen, dass seine Beratung dich zu deinem Traumjob bringt. Es gibt viel zu viele andere Faktoren, die bei einer Arbeitsplatzvergabe relevant sind, um jemandem sicheren Erfolg zuzusagen.
Ein Vorgespräch sollte nicht nur angeboten werden, sondern auch kostenlos sein. Während des Gesprächs sollte der Karriereberater auch kritische Fragen souverän beantworten können.
Preistransparenz ist ein weiterer entscheidender Faktor. Wenn ein Karriereberater dir keinen Preis für seine Dienstleistung nennen will, musst du stark an seiner Seriosität zweifeln.
Der Karriereberater sollte sein Vorgehen und seine Methoden erklären und begründen können.

Den richtigen Karriereberater finden

Nicht jeder Berater hat den gleichen thematischen Schwerpunkt oder beruflichen Hintergrund und die gleichen Methoden. Das führt automatisch dazu, dass auch nicht jeder Berater zu dir passt. Es gilt nun also, unter den seriösen Angeboten einen für dich passenden Berater herauszufiltern.

Diese Tipps helfen dir dabei, den für dich richtigen Karriereberater auszuwählen:

Mache dir im Vorfeld bewusst, was du von deinem Karriereberater erwartest.
Setze dich mit deinem Berater auseinander. Welche Qualifikationen bringt er mit? Kennt er sich in deiner Branche aus? Welche Erfahrungen hat er bereits und kannst du Erfahrungsberichte anderer Klienten finden?
Nimm das Vorgespräch wahr. Dort können der genaue Ablauf einer Beratung sowie die Höhe der Kosten geklärt werden. Außerdem merkt man bei einem persönlichen Gespräch sehr schnell, ob es auch zwischenmenschlich passt. Vertrauen und ein angenehmer Umgang sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Beratung.

Karriereberatung in deiner Nähe

Karriereberater in folgenden Städten sind zum Beispiel:

München: von Rundstedt & Partner GmbH, Karrierecoach München
Hamburg: Schultz & Partner, Profiling Institut
Berlin: artop GmbH, Rödel Personal- und Karriereberatung
Düsseldorf: Torsten Poppek Coaching & Consulting, BLCI – Birgit Löding Consulting International
Köln: WORK AFFAIRS GmbH & Co. KG, Talent2 Karriereberatung
Frankfurt: Gudrun Koch Training / Coaching, Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.
Münster: TIROconsult GmbH, Goerlich Consult GmbH & Co. KG
Bonn: Silke Grotegut, Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner
Essen: Wistor GmbH, cp consulting

Die Kosten einer Karriereberatung

Angebote öffentlicher Einrichtungen sind in der Regel kostenlos. Bei privaten Karriereberatungen ist das jedoch anders. Informationen zu den Preisen der jeweiligen Beratung solltest du auf der Webseite oder auf Werbemitteln der Beratungen finden. Spätestens bei direkter Nachfrage deinerseits solltest du von einem seriösen Karriereberater eine konkrete Antwort bekommen.

In der Regel werden Beratungen über einen Stundensatz abgerechnet. Dieser liegt im Schnitt bei 100 bis 150 €, kann jedoch je nach Anbieter auch leicht niedriger oder höher sein. Dabei beträgt die Dauer einer Karriereberatung durchschnittlich 5 bis 10 Stunden. Eine einzelne Sitzung nimmt ca. 1,5 bis 2,5 Stunden in Anspruch. Die Kosten einer Karriereberatung können sich also je nach Anliegen auf 150 bis 1500 € belaufen.

Die Kosten einer Karriereberatung können von der Einkommenssteuer abgesetzt werden. Übersteigen die Kosten den Arbeitnehmer-Freibetrag von 920€ im Jahr, können die weiteren Kosten als Werbekosten verbucht werden.

Für wen ist eine Karriereberatung geeignet?

Eine Karriereberatung kann jeder in Anspruch nehmen. Während sich früher vor allem Menschen beraten ließen, die mitten im Beruf standen, machen aktuell immer mehr junge Leute von dem Angebot Gebrauch. Sie eignet sich vor allem für:

Studenten mit Berufsvorstellung: Als Student stehst du kurz vor dem Einstieg in das Berufsleben. Eine Karriereberatung kann Sinn machen, wenn du bereits Arbeitserfahrung vorweisen kannst und genau weißt, in welcher Branche du unterkommen möchtest. Eventuell hast du schon als Werkstudent gearbeitet und konntest Erfahrungen sammeln, die dich in deinem Berufswunsch festigen. Ein Karriereberater kann dir dann bei der Jobsuche helfen und dir hilfreiche Tipps geben.
Berufseinsteiger: Vor allem nach den ersten beruflichen Erfahrungen (beispielsweise am Ende deiner Probezeit oder nach einem Jahr im Unternehmen) hast du bereits einen guten Eindruck davon, ob dein gewählter Weg der Richtige ist. Wenn du zufrieden bist und die nächsten Schritte auf der Karriereleiter gehen willst, kann dir eine Karriereberatung dabei helfen. Bist du hingegen unzufrieden, kann die Karriereberatung dir neue Wege aufzeigen und dir bei der Umorientierung helfen.
Berufstätige: Diese Gruppe konsultiert einen Karriereberater am häufigsten. Du bist schon lange im Job, kennst deine Branche in- und auswendig und willst dich beruflich verbessern? Vielleicht bist du dir unsicher, ob deine Wunschposition überhaupt zu deinen Kompetenzen passt und das Richtige für dich ist? Dann kannst du dies in einer individuellen Karriereberatung herausfinden und all ihre Vorteile für dich nutzen.

Diesen Personen würden wir von einer Karriereberatung abraten und empfehlen Alternativen:

Schüler: Du hast noch nicht das Richtige für dich gefunden und möchtest dich informieren, welche Berufe es gibt? Dann wäre eine Berufsberatung das Richtige für dich. Eine Karriereberatung zielt auf eine bestimmte Branche ab und soll dir helfen, deinen Traumjob oder die nächste Beförderung zu erreichen. Als Schüler bist du jedoch noch kein Teil der Berufswelt und solltest dort erst einmal Fuß fassen.
Studenten ohne konkrete Berufsvorstellung: Du bist am Anfang oder in der Mitte deines Studiums und weißt noch nicht so recht, wohin dich dein Weg führen wird? Wenn du dir unsicher bist, ob die gewählte Branche / der gewählte Beruf zu dir passt, würden wir dir ein Praktikum empfehlen. Solltest du Schwierigkeiten mit Bewerbungen dafür haben, kannst du auch ein Bewerbungscoaching zurate ziehen. Bist du dir sehr unsicher, was du beruflich machen könntest, wäre auch eine Berufsberatung die richtige Wahl. Bedenke jedoch, dass ein Karrierecoaching etwas klarere Ziele fordert, damit dir dort wirklich weitergeholfen werden kann.

Weitere häufig gestellte Fragen zur Karriereberatung

Was soll ich zu einer Karriereberatung mitbringen?

Sollte der Berater dir nicht vorher andere Informationen gegeben haben, musst du zum Vorgespräch nichts mitbringen. Es geht darum, sich erst einmal kennenzulernen, Vertrauen aufzubauen und zu schauen, ob beide Parteien sich in einer Zusammenarbeit wohlfühlen würden.

Zu deinen tatsächlichen Beratungsterminen empfehlen wir dir, immer Papier und einen Stift mitzubringen. In 1-2 Stunden können durchaus sehr viele Informationen auf dich zukommen. Um auch im Nachhinein noch alles parat zu haben, bieten sich ein paar Notizen an. Während des Gesprächs kannst du dir außerdem Fragen notieren, die du deinem Berater zu einem späteren Zeitpunkt noch stellen willst.

Je nach Art der Karriereberatung und Anliegen kann es sehr gut sein, dass du weitere Dokumente mitbringen oder im Vorfeld bereitstellen musst. Beispiele dafür sind vor allem der Lebenslauf, Stellenausschreibungen und Zeugnisse. Je mehr Informationen dein Karriereberater über dich besitzt, desto individueller kann er auf deine Situation eingehen. Normalerweise solltest du aber auch dazu genauere Angaben direkt von deinem Berater bekommen.

Gibt es eine Karriereberatung nur bei der Bundeswehr?

Ganz klar: Nein. Zwar bietet die Bundeswehr diesen Dienst an, jedoch gibt es mittlerweile etliche unabhängige Experten, die Karriereberatungen anbieten. Informiere dich über eine Suchmaschine oder Foren über eine geeignete Beratung in deiner Stadt.

Lohnt sich eine Karriereberatung trotz der teils hohen Kosten?

Die Kosten für eine Karriereberatung sind nicht gering. Daher solltest du dir gut überlegen, ob es dir die Investition wert ist. Jedoch musst du bedenken, dass du die im Coaching erhaltenen Tipps nicht nur einmalig, sondern immer wieder umsetzen kannst. Du investierst in deine Zukunft und wenn du dank der Beratung eine Beförderung erhältst, hat sich die Investition schnell rentiert.

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