Sich kündigen lassen

Grundsätzlich handelt es sich bei einer Kündigung um eine einseitige Willenserklärung. Sie ist also rechtswirksam, ohne dass die Zustimmung der anderen Vertragspartei vorliegt. In Deutschland greift bei vielen Kündigungen durch den Arbeitgeber das Kündigungsschutzgesetz. Dieses schützt Arbeitnehmende, die länger als sechs Monate im jeweiligen Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten angestellt sind.

Damit die Kündigung dennoch wirksam ist, muss einer von den in §1 KSchG genannten Kündigungsgründen zutreffen. Um gegen diese rechtlich vorzugehen, ist es für Beschäftigte erforderlich, diese spätestens drei Wochen nach dem Erhalt der Kündigung anzufechten. Dazu müssen sie eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen.

Die möglichen Kündigungsgründe für Arbeitgeber sind:

Das Bewirken einer Kündigung durch den Arbeitgeber kann für dich viele Vorteile bieten. Beispielsweise kann sich durch eine Fremdkündigung die Kündigungsfrist umgehen lassen. Dein Arbeitgeber kann dich beispielsweise früher von der Arbeit freistellen oder mit dir einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Gesetzlich sind die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer in einer Grundkündigungsfrist von vier Wochen geregelt. Das Umgehen der Kündigungsfrist ist besonders dann sinnvoll, wenn du bereits eine weitere Stelle in Aussicht hast, deren Eintrittstermin du anders nicht wahrnehmen könntest.

Außerdem hast du bei der Fremdkündigung im Gegensatz zu einer Eigenkündigung vollen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Bei letzterer verhängt das Arbeitsamt eine Sperre, in der du nach §159 des Sozialgesetzbuches keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG) hast. Im Falle einer Eigenkündigung sieht das Arbeitsamt die Inanspruchnahme des Arbeitslosengeldes als selbst verschuldet an. Dennoch kannst du diese Regelung umgehen, wenn du für deine Kündigung einen triftigen Grund hast. Dieser besteht unter anderem dann, wenn das Weiterführen des Arbeitsverhältnisses für dich unzumutbar wäre.

Des Weiteren bietet die Fremdkündigung die Option auf eine Abfindung. Eine solche Zahlung kann dich erheblich in der folgenden beschäftigungslosen Bewerbungszeit unterstützen. Abschließend ermöglicht eine Kündigung durch den Arbeitgeber die Inanspruchnahme des Kündigungsschutzgesetzes. Dieses bietet dir Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Dein Arbeitgeber muss also einen triftigen Grund für das Beendigen des Arbeitsverhältnisses vorweisen. Dieser Schutz besteht nicht, wenn du selbst kündigst.

Diese Vorteile hat die Kündigung durch den Arbeitgeber für dich:

Eine Eigenkündigung ist immer dann sinnvoll, wenn du unzufrieden mit der aktuellen Stelle oder dem Arbeitsverhältnis bist. Aber auch bei dem generellen Wunsch der beruflichen Neuorientierung kann es sinnig sein, selbst zu kündigen. Allerdings solltest du deine nahe berufliche Zukunft weitestgehend absichern, schließlich hast du bei einer Eigenkündigung keinen vollen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Stelle also sicher, dass zum Zeitpunkt deiner Eigenkündigung bereits ein neues Jobangebot vorliegt oder du zumindest eine vielversprechende Stelle in Aussicht hast.

Durch eine Eigenkündigung vermeidest du außerdem, dass eine Kündigung durch den Arbeitgeber beispielsweise aus leistungsbezogenen oder verhaltensbedingten Gründen ausgesprochen wird. Du kommst dieser somit zuvor und verhinderst, dass sie sich negativ auf zukünftige Beschäftigungschancen auswirken würde. Dieses eigeninitiierte Handeln kann in kommenden Vorstellungsgesprächen positiv ausgelegt werden.

Das sind mögliche Vorteile der Eigenkündigung:

Während sich die Eigenkündigung für Arbeitnehmer*innen sehr einfach gestaltet, ist das beim sich kündigen lassen nicht ganz so. Hier muss der Arbeitgeber dazu gebracht werden, dass er dich kündigt.

Dafür stehen dir drei grundverschiedene Wege zur Verfügung:

Die Planung für die Zeit nach der Kündigung sollte idealerweise bereits vor oder unmittelbar nach ihrer Rechtswirksamkeit beginnen, unabhängig davon, ob diese selbst initiiert wurde oder nicht. Der zeitliche Rahmen mag variieren, jedoch bleibt der erste Schritt stets der gleiche: Die Analyse der eigenen finanziellen Situation, um darauf basierend weitere Schritte zu planen. Dies umfasst die Überprüfung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld und dessen fristgerechte Beantragung.

Nachdem die finanzielle Lage geklärt ist, sollte der Fokus auf die berufliche Zukunft gelegt werden. Es gilt zu überlegen, welche beruflichen Perspektiven und Ziele angestrebt werden und welche Positionen diesen Zielen näherkommen. Die Bewerbungsphase bietet zudem die Gelegenheit, sich durch Fortbildungen zusätzliche Qualifikationen anzueignen, die die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern können.

Bei der Jobsuche sollten alle verfügbaren Ressourcen genutzt werden: aktive Bewerbungen, passive Jobsuche über Jobportale zur Kontaktaufnahme durch Recruiter*innen sowie das eigene Netzwerk, um Freunde und Bekannte über die Jobsuche zu informieren. Bevor mit dem Bewerbungsprozess begonnen wird, ist es essenziell, die Bewerbungsunterlagen, insbesondere den Lebenslauf, zu aktualisieren und an die angestrebte Position anzupassen. Der Lebenslauf sollte speziell auf die gewünschte neue berufliche Richtung zugeschnitten sein, indem relevante Erfahrungen hervorgehoben werden.

Sobald der Lebenslauf aktualisiert ist und eine passende Stelle gefunden wurde, kann mit dem Verfassen des Bewerbungsschreibens begonnen werden. Sollten dabei Schwierigkeiten auftreten oder die Zeit für die Erstellung fehlen, beispielsweise durch Teilnahme an Fortbildungen, bietet sich die Inanspruchnahme eines professionellen Bewerbungsservices an. Dieser Service hilft nicht nur bei der Erstellung der Unterlagen, sondern informiert auch über aktuelle Bewerbungsrichtlinien, was Zeit und Mühe spart.

So strukturierst du die Zeit nach der Kündigung: