Kündigung, was nun?

Der allererste Schritt nach Erhalt eines Kündigungsschreibens sollte dich zur Arbeitsagentur führen. Meldest du dich nicht mindestens 3 Monate vor Beginn der Arbeitslosigkeit arbeitssuchend, droht dir eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Findest du innerhalb dieser 3 Monate keinen neuen Job, musst du dich außerdem spätestens am ersten Tag nach Ablauf der Frist arbeitslos melden. Diese Regeln gelten auch, wenn die Kündigung deinerseits erfolgte.

Alle wichtigen Informationen zum Thema „Anstehende Arbeitslosigkeit“ findest du auf der Webseite der Arbeitsagentur.

In Deutschland gilt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieses besagt, dass Arbeitnehmer nach 6 Monaten Anstellung ohne Unterbrechung bei einem Unternehmen dem Kündigungsschutz unterliegen. Eine Kündigung ist somit nur noch mit einem gesetzlichen Kündigungsgrund möglich. Dabei ist egal, ob tatsächlich gearbeitet wurde oder nicht.

Ausgenommen sind jedoch Betriebe mit weniger als 10 Mitarbeitern und es bestehen Sonderregelungen für Schwerbehinderte, Schwangere und Betriebsräte.

Wichtig: Eine Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen.

Zwar wirst du aller Wahrscheinlichkeit nach nicht in ein Unternehmen zurückkehren, welches du zuvor verklagt hast, jedoch steigen deine Chancen auf eine (höhere) Abfindung oder einen anderen Ausgleich.

Der Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt dazu, dass weder eine Kündigungsfrist, noch der Kündigungsschutz anfallen. Außerdem versagt er dem Betriebsrat das Mitspracherecht, da es ein einvernehmlicher Vertrag ist.

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Es gibt bestimmte Fälle, in denen eine Abfindung geregelt ist: In Sozialplänen, Tarifverträgen, Geschäftsführerverträgen, oder einzelnen Arbeitsverträgen. Darüber hinaus besteht im Allgemeinen jedoch kein Recht auf eine Abfindung.

Da sich die Bearbeitung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses manchmal sehr in die Länge ziehen kann, solltest du ein solches unbedingt frühzeitig anfordern. Sie sind besonders wichtig, weil sie deine Leistung und Erfolge belegen und dich somit für den nächsten Job empfehlen können. Im Falle einer betrieblichen Kündigung fallen Arbeitszeugnisse häufig besonders gut aus.

Das Zwischenzeugnis bestätigt deine Leistungen vor dem Ende der Beschäftigung und ist nötig, wenn du dich innerhalb der Kündigungsfrist schon bei anderen Unternehmen bewerben möchtest. Außerdem kann es sich lohnen, deinen Vorgesetzten um ein Empfehlungsschreiben zu bitten. Solche Referenzen machen sich in der Bewerbung besonders gut.

Ja, Kündigungen verpassen dem Selbstbewusstsein einen Knick.

Nein, das bedeutet nicht, dass du dich schmollend in die Ecke setzen darfst. Vor allem nicht, weil innerhalb einer Branche Netzwerke entstehen und es für deine Jobsuche nicht sonderlich förderlich ist, wenn deine Vorgesetzten und Kollegen schlecht über dich und dein Verhalten reden. Kündigungen sind Extremsituationen und stellen dich vor neue Herausforderungen. Nutze sie, um charakterlich zu wachsen.

Egal ob Wutanfall oder Heulkrampf – spar dir das besser für vertraute Personen oder Zuhause auf. Heulkrämpfe werden dir im Nachhinein unangenehm sein und Wutanfälle führen in der Regel dazu, dass Dinge ausgesprochen werden, die kein Vorgesetzter oder Kollege mitbekommen sollte. Theatralische Abgänge und knallende Türen sind außerdem kein besonders reifes Verhalten.

Fragen nach dem „Warum ich?“ und Sätze die mit „aber“ beginnen bringen dich bei einem Kündigungsgespräch nicht weiter. Bei einem vernünftig geführten Gespräch wird dir der Grund mitgeteilt. Wenn es sich um eine verhaltensbedingte, fristlose oder personenbedingte Kündigung handelt, sollte dir bewusst sein, was der Kündigungsgrund ist. Außerdem bringt es nichts, eine Diskussion anzuzetteln, wenn die Entscheidung bereits gefallen ist.

Der eine oder andere Gekündigte ist schon auf die Idee gekommen, sich am Tag nach der Kündigung krank zu melden und die restliche Zeit bis zum letzten Arbeitstag Zuhause zu verbringen. Dieses Verhalten zeugt ebenfalls nicht gerade von Reife und hinterlässt bei potentiellen zukünftigen Arbeitgebern ein äußerst schlechtes Bild.

Wenn du die Kündigung erhalten und dich arbeitssuchend gemeldet hast, die Richtigkeit der Kündigung und gegebenenfalls die Details für einen Aufhebungsvertrag geklärt sind, steht die Suche nach einem neuen Job an. Damit du dich, wenn du eine interessante Stellenausschreibung findest, so schnell wie möglich bewerben kannst, solltest du deine Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand bringen. In den vergangenen Jahren hat sich einiges im Bereich Bewerbungen getan und neue Trends konnten sich durchsetzen.

Der Lebenslauf wird mittlerweile antichronologisch sortiert, Bewerbungsfotos sind keine Pflicht mehr und ein elegantes Bewerbungsdesign kann auch nicht schaden, um nur einige Beispiele zu nennen. Setze dich also erstmal mit dem Thema Bewerbung auseinander. Das kann mitunter sehr zeitintensiv sein, die Mühe lohnt sich aber. Spätestens, wenn du die Einladung zum Vorstellungsgespräch für deinen neuen Job erhältst. Wenn die Jobsuche länger als drei Monate nicht erfolgreich ist, kennzeichne diese Phase der Arbeitssuche in deinem Lebenslauf.

Die Jobsuche kann natürlich schon parallel zur Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen laufen. Trotzdem sollte es keine 4 Wochen dauern, bis du deine Bewerbung fertig hast, wenn du deinen Traumjob gefunden hast!

Wichtig ist, dass du nicht anfängst an dir selbst zu zweifeln und dich unterschätzt. Auch wenn eine Kündigung nicht gerade gut für dein Selbstbewusstsein ist, gibt es unterschiedliche Gründe für Entlassungen. Im Zuge eines Sozialplanes oder wenn du einfach nicht zum Unternehmen passt, muss das nichts mit deinen fachlichen Fähigkeiten zu tun haben.

Bleib einfach dran, auch wenn du in den ersten Tagen und Wochen nicht das perfekte Angebot gefunden hast. Neben Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und Karriereseiten kann dein berufliches Netzwerk auch sehr hilfreich sein. Hör dich mal bei deinen Kontakten um, ob sie von freien oder frei werdenden Stellen gehört haben. Ein beachtlicher Teil freier Stellen wird in Deutschland ohne Ausschreibung, sondern direkt über den verdeckten Stellenmarkt neu besetzt.

Wir wünschen viel Erfolg bei der Suche nach deinem neuen Traumjob. Lass den Kopf nicht hängen!