Arbeiten im Ausland

Auslandserfahrung gilt in vielen Branchen als ein Muss, egal ob in Form eines Gap Year wie z. B. eines Auslandssemesters, eines Praktikums, eines ehrenamtlichen Jahres oder einer längeren Festanstellung. Auch für viele erfahrene Arbeitnehmer ist der Auslandsaufenthalt attraktiv, da er viele Chancen, neue Herausforderungen und vielfältige Möglichkeiten bietet.

Kein Wunder also, dass rund 1,9 Millionen Deutsche im Ausland arbeiten, nicht selten in hohen Positionen. (Mehr dazu hier.)

Laut Statista wanderten im Jahr 2017 rund 250.000 Deutsche aus. Anführendes Zielland ist dabei Rumänien mit rund 150.000 Auswanderern. Aber auch die USA (rund 30.000) und die Schweiz (22.000) sind beliebte Ziele (Quelle: Anzahl der Auswanderer aus Deutschland nach Zielländern im Jahr 2017).

Folgende Dinge musst du beachten, wenn du im Ausland arbeiten willst:

In den meisten Ländern benötigt man eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, um ein Beschäftigungsverhältnis eingehen und einen Wohnsitz anmelden zu können. Wie aufwendig die Beantragung dieser Genehmigungen ist, hängt davon ab, aus welchem Land man kommt, in welches Land man geht und wie der aktuelle berufliche Status lautet. Ein entscheidender Vorteil als EU-Bürger ist die Tatsache, dass man das Recht besitzt, sich in einem anderen Mitgliedsland der Europäischen Union uneingeschränkt aufhalten und einen Beruf dort uneingeschränkt ausüben zu können.

Die einzige Ausnahme entsteht, wenn du arbeitslos bist. Bei einer Arbeitslosigkeit von über 6 Monaten darf die Regierung deiner Wahlheimat eine Prüfung der Aufenthaltsgenehmigung vornehmen. Außerdem ist es wichtig, dass du dich sowohl bei deiner einheimischen als auch bei deiner neuen Regierung meldest.

Dahingegen ist der Aufenthalt in vielen außereuropäischen Ländern, wie z.B. den USA, Australien, Neuseeland, China oder Kanada beschränkt und erfordert verhältnismäßig viel Aufwand. Häufig werden Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen sogar nur dann erteilt, wenn du bereits einen neuen Arbeitgeber gefunden hast und einen gültigen Arbeitsvertrag vorlegen kannst.

In jedem Fall ist die Genehmigung jedoch an strikte Bedingungen geknüpft und bei Nicht-Einhaltung kannst du direkt des Landes verwiesen werden. Aus diesem Grund ist es empfehlenswert, sich vorab zu erkundigen, welche Anforderungen gelten. Der neue Arbeitgeber kann da eine gute Anlaufstation sein, weil ihm die landestypischen Gegebenheiten bekannt sind.

Um eine valide Auskunft für das jeweilige Land zu erhalten, ist es zusätzlich zwingend notwendig, sich an die entsprechende Ländervertretung in Deutschland, also das Konsulat oder die Botschaft, zu wenden.

Du musst dich in jedem Fall rechtzeitig vor Abreise mit dem Thema Sozialversicherungen auseinanderzusetzen. Hierzu zählen vor allem die Haftpflichtversicherung, Auslandskrankenversicherung, Unfallversicherung und die Arbeitslosenversicherung.

Auch hier kommt es wieder darauf an, aus welcher Situation heraus der Arbeitnehmer ins Ausland geht. Hält es sich um eine befristete Entsendung einer deutschen Firma, so bleibt der inländische Versicherungsschutz bestehen. Bei langfristigen Aufenthalten müssen in der Regel Tarifwechsel vorgenommen werden oder zu einer der ausländischen Versicherungen gewechselt werden.

Im Allgemeinen lässt sich sagen, dass die EU versucht, möglichst wenige Nachteile für Berufstätige im Ausland aufkommen zulassen. Durch Abkommen soll so gesichert werden, dass die sozialen Rechte des jeweiligen Herkunftslandes des Arbeitnehmers nicht verletzt oder eingeschränkt werden. Es empfiehlt sich dennoch, vor der Reise in das neue Land einen Fachexperten zu kontaktieren, welcher auf diese Rechtsfragen spezialisiert ist.

Voraussetzung für eine Aufenthaltsgenehmigung ist in der Regel eine Festanstellung. Bleibst du bei deinem Unternehmen, wechselst nur an einen Standort im Ausland, ist der Bewerbungsprozess häufig einfacher.

Am wenigsten Aufwand macht ein Jobwechsel ins Ausland, wenn dein Arbeitgeber aktiv auf dich zugeht. Bewirbst du dich auf eine intern ausgeschriebene Stelle, ist zumindest mal eine interne Bewerbung nötig. Einige möchten jedoch nicht nur ihren Wohnort wechseln, sondern auch den Arbeitgeber. Sowohl bei der Arbeitssuche als auch bei der Bewerbung im Ausland gibt es einiges zu beachten.

Es ist von Land zu Land unterschiedlich, welche Normen, Regeln, Details und Gepflogenheiten für das Motivationsschreiben, den Lebenslauf oder das Bewerbungsfoto gelten. Es ist davon abzuraten , die deutschen Bewerbungsunterlagen lediglich in die Landessprache des Ziellandes zu übersetzen. Vielmehr sind es des Öfteren die kleinen Details, welche letzten Endes über eine Zu- oder Absage für die vakante Stelle im Ausland entscheiden.

Welche Regeln in welchem Land gelten haben wir dir in unserem Beitrag über die Bewerbung im Ausland zusammengefasst.

Es ist möglich, sich einen Europass-Lebenslauf erstellen zu lassen, welcher in ganz Europa anerkannt wird. Auf der Website des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung (CEDEFOP) können Bewerber so ihre Qualifikationen regelkonform und in ganz Europa einheitlich darstellen, um mögliche Formfehler so zu vermeiden.

Steuern sind ein sehr wichtiges Thema, zu dem der Arbeitnehmer sich im Vorlauf unbedingt informieren muss. Hier ist es ebenfalls entscheidend, wie lange du dich im Ausland aufhalten wirst und ob du von einem deutschen Arbeitgeber entsendet wurdest oder bei einem Arbeitgeber im Ausland angestellt bist.

Du solltest vor deinem Wechsel ins Ausland in jedem Fall einen Steuerberater aufsuchen. Dieser kann die genaue Informationen und Empfehlungen geben.

Rentenansprüche entstehen in der Regel je nach Erwerbsdauer im jeweiligen Land. Wenn du eine gewisse Zeit in die Deutsche Rentenversicherung eingezahlt hast, geht dein Anspruch auf Rente nicht verloren, nur weil du im Ausland lebst oder gelebt hast. Der Umfang der Auszahlung ist jedoch von verschiedenen Faktoren abhängig.

Darüber hinaus kann ein weiterer Rentenanspruch entstehen, wenn du eine gewisse Zeit im Ausland gearbeitet und dort in die Rentenversicherung eingezahlt hast.

Auch bezüglich des Anspruchs auf Rente solltest du dich auf jeden Fall mit einem Experten austauschen.

Jedes Land hat sein eigenes Arbeitsrecht. Innerhalb der Europäischen Union gibt es große Überschneidungen, in außereuropäischen Ländern kann das jedoch ganz anders aussehen. Insbesondere bezüglich Arbeitslosengeld und Kündigungsschutz solltest du dich im Vorfeld gut informieren. Darüber hinaus solltest du ebenfalls einen Experten zu Rate ziehen, wenn es um deutsches Arbeitslosengeld während oder nach dem Aufenthalt im Ausland geht.

Die jeweilige Aufenthaltsdauer kann dabei stark variieren. Für einige ist das Ziel, dauerhaft im Ausland zu bleiben, andere – insbesondere in soziales Berufen – wollen nur eine gewisse Zeit eine ehrenamtliche Tätigkeit als Helfer ausführen. Auch bei ehrenamtlichen Tätigkeiten gibt es jedoch wieder besondere Regelungen, wenn diese über einen Zeitraum von mehreren Jahren ausgeführt werden.

In anderen Bereichen ist es hingegen etwas schwieriger, im Ausland zu arbeiten. Ein sehr gutes Beispiel dafür sind juristische Tätigkeiten, da die Ausbildung immer auf Basis des Gesetzes des Ausbildungslandes beruht.

Darüber hinaus kann es schwer sein, sich im Ausland direkt selbstständig zu machen, da einem häufig die nötigen Kontakte und landesspezifischen Kenntnisse fehlen.