Aufgrund des sehr hohen Bewerberaufkommens werden gerade bei großen Unternehmen immer öfter Online-Bewerbungsformulare und Recruiting-Plattformen eingesetzt, welche dann mit riesigen Datenbanken verknüpft sind.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Die Personalabteilung kann durch die Verwendung von Filtern nach geeigneten Kandidaten für eine Stelle suchen und genauso einfach ungeeignete Bewerber direkt aussortieren. Da die Datenbank direkt vom Bewerber gefüttert wird, sparen die Unternehmen außerdem natürlich jede Menge Zeit und damit Geld. Die Verwendung sogenannter CV-Parser ist der nächste Schritt zum vollkommen automatisierten Bewerbermanagement.
Die Zeiten, in denen Bewerbungsmappen gestapelt auf dem Schreibtisch des Personalmanagers landeten und eine nach der anderen durchgesehen und sortiert wurden, sind im heutigen digitalen Zeitalter längst vorbei. Die vollständige Palette an Bewerbern auf eine Stelle bekommen viele Personalentscheider ebenfalls schon lange nicht mehr zu sehen.
Wo die Vorsortierung bis vor einigen Jahren aber noch von Personalassistenten (oder im schlimmsten Fall sogar von Praktikanten) übernommen wurde, kommen nun mit steigender Tendenz spezielle Systeme zum Einsatz: Die CV-Parser.