Recruiting-Plattformen

Recruiting-Plattformen werden von Unternehmen im Einstellungsprozess zur Personalbeschaffung genutzt. Recruiter haben dort die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu identifizieren und kontaktieren.

Durch den Fachkräftemangel ist der Kampf um gute Mitarbeiter gestiegen, was dazu führt, dass Recruiter immer weniger auf traditionelle Recruiting-Maßnahmen zurückgreifen. Das sogenannte „Active Sourcing“ gilt mittlerweile als fester Bestandteil der Personalsuche – eine Methode, bei dem das Unternehmen aktiv Kandidaten identifiziert und individuell anspricht.

Bei Bewerbern ist dieser Kanal ebenfalls sehr beliebt: Mehr als die Hälfte bevorzugen eine Direktansprache durch einen Personaler. Kein Wunder, denn wer mag es nicht, umworben zu werden? Und dafür musst du als Bewerber nichts weiter tun, als ein Profil anzulegen und zu warten.

Gerade weil E-Recruiting-Kanäle für die Vereinfachung und Beschleunigung des Bewerbungsprozesses sorgen und äußerst nutzerfreundlich sind, haben sie unter Personalentscheidern und Bewerbern an Beliebtheit gewonnen.

Oft ist es ausreichend, deinen Lebenslauf hochzuladen, da viele Plattformen bereits einen CV-Parser nutzen. Diese können deinen Lebenslauf auslesen und deinen beruflichen Werdegang automatisch im Profil darstellen. Achte deshalb unbedingt auf ein parsingfähiges Design & Layout, damit du bei zukünftigen Bewerbungen keine Absagen aufgrund eines schlecht ausgelesenen Lebenslaufs bekommst.

Damit geeignete Kandidaten gefunden werden, bevor es die Konkurrenz tut, sollten Personalportale genutzt werden. Diese bieten sowohl für Personaler als auch für Bewerber viele Vorteile.

Der größte Vorteil für Arbeitgeber ist die Kostenersparnis, da keine Stellenausschreibungen geschaltet werden müssen. In diesem Zusammenhang wird zudem Zeit gespart, die sonst von Mitarbeitern der Personalabteilung für die Erstellung von Stellenanzeigen aufgewendet werden müsste. Allerdings unterscheiden sich die Portale kostentechnisch: Bei manchen musst du eine monatliche Gebühr bezahlen, bei anderen wiederum wird eine Provision fällig, wenn du einen Kandidaten erfolgreich eingestellt oder vermittelt hast.

Außerdem werden Bewerbermassen verhindert, da du als Personaler die Initiative ergreifst und direkt auf einen geeigneten Bewerber zugehst. Die Suche nach neuen Talenten gestaltet sich sehr effizient, da nach spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen gesucht, geeignete Kandidaten herausgefiltert und anschließend kontaktiert werden können. Ebenfalls sind die Bewerber, die sich ein Profil in einem Portal erstellt haben, aktiv auf der Suche nach einem Job oder offen für neue Stellenangebote.

Für Bewerber ergeben sich ebenfalls einige Vorteile, wenn der Spieß im Recruiting-Prozess umgedreht wird. Grundsätzlich sind die Plattformen für Arbeitnehmer kostenlos. Es gibt zwar kostenpflichtige Premiummitgliedschaften, aber meistens ist eine normale Mitgliedschaft vollkommen ausreichend.

Außerdem ist der Aufwand sehr gering, da du nur einmalig ein Profil erstellen musst. Dieses solltest du regelmäßig pflegen und aktuell halten, damit sich deine Chance auf eine Anfrage erhöht. Da Personaler deine Kenntnisse und Kompetenzen einsehen können und du deinen Berufswunsch oftmals im Voraus hinterlegst, können sie dir passgenaue Jobs anbieten, sodass du nur relevante Stellenangebote erhältst. Die leichte Handhabung ist ein weiterer großer Vorteil, da du in einzelnen Schritten durch die Profilerstellung geführt wirst.

Im Internet gibt es bereits etliche Anbieter von Recruiting-Plattformen. Doch welches Portal bietet dir persönlich die meisten Vorteile? Wir haben die 8 besten Anbieter herausgesucht und miteinander verglichen!

Workship ist eine Recruiting-Plattform, die von der webschmiede GmbH betrieben wird. Neben diesem Portal ist die Marke „Die Bewerbungsschreiber“ ein führender Online-Bewerbungsservice und steht Bewerbern außerdem auf verschiedenen Webseiten mit umfangreichen Tipps zum Thema Bewerbung zur Verfügung.

Das Besondere an Workship ist, dass es sich um ein komplett anonymes und diskriminierungsfreies Portal handelt, bei dem Name, Geschlecht, Alter, Herkunft und das Bewerbungsfoto keine Rolle spielen und nur die Fähigkeiten und Kompetenzen des Bewerbers im Vordergrund stehen.

Außerdem kannst du dich als Bewerber nach der Profilerstellung einfach zurücklehnen und auf ein passendes Jobangebot warten. Durch die Anonymisierung erfährt dein derzeitiger Arbeitgeber nichts von deiner Wechselwilligkeit.

Für Personaler bietet dieser Service ebenfalls viele Vorteile. Darunter gehören die Aktualität und Qualität der Profile sowie eine hohe Rückmelderate. Außerdem ist die Nutzung derzeit und bis auf Weiteres komplett kostenlos!

Mit 1,3 Millionen Nutzern hat Experteer die größte Community auf seiner führenden Recruiting-Plattform. Die Experteer GmbH ist in 10 Ländern aktiv und bietet darüber hinaus mehr als 250.000 offene Stellen an. Das wesentliche Feature von Experteer Recruiting: Neben dem Jobtitel kannst du ebenfalls die Gehaltsvorstellung als Bewerber angeben, sodass nur relevante Jobangebote angezeigt werden.

Jedoch ist dein Profil in der Talentdatenbank öffentlich, sodass ein angestrebter Jobwechsel von deinem derzeitigen Arbeitgeber entdeckt werden kann. Das Portal richtet sich außerdem nur an Führungskräfte und Professionals, sodass nur Recruiter und Stellenanzeigen zugelassen werden, die ein gewisses Gehalt versprechen. Der Service ist exklusiv und daher mit allen Funktionen für Bewerber und Personaler kostenpflichtig.

LinkedIn gilt als das größte Karrierenetzwerk weltweit und ist in mehr als 200 Ländern verfügbar. Auch bei Recruiting-Plattformen kann das Business-Netzwerk mithalten, da es Personaler im Einstellungsprozess effizient unterstützt.

Aufgrund der großen Community und durch die zahlreichen Filtermöglichkeiten können dort geeignete Bewerber gefunden werden. Für größere Vertriebserfolge ist jedoch eine Premium-Mitgliedschaft erforderlich, die durchaus kostspielig werden kann. Außerdem sind alle Profile öffentlich, sodass derzeitige Arbeitgeber mitbekommen können, dass ihr Angestellter auf Jobsuche ist.

Xing ist das beliebteste Business-Netzwerk in der DACH-Region und bringt es dort auf rund 18 Millionen Nutzer. Der Xing TalentManager weist die gleichen Features wie der LinkedIn Recruiter auf und hilft ebenfalls effektiv bei der Personalsuche.

Durch die zahlreichen Nutzer können viele passende Bewerber herausgefiltert und kontaktiert werden. Aus diesem Grund kostet der Service Personalern eine monatliche Lizenzgebühr. Auch hier handelt es sich um ein öffentliches Netzwerk, bei dem alle Profile eingesehen werden können.

Taledo ist eine Form der digitalen Recruiting-Plattform, die viele Prozessschritte im Einstellungsprozess vereint. Dazu gehören das Talent-Relationship-Management-Tool, das Recruiting-Tool mit Zugang zum Talentpool und das Talent Marketing-Tool zur Anzeigenschaltung. Taledo hat sich besonders auf die Bereiche Technologie (IT), Sales und Marketing spezialisiert.

Durch dieses Tool lässt sich die Job- und Bewerbersuche einfacher, schneller und transparenter gestalten, sodass es für beide Parteien viele Vorteile mit sich bringt. Für Bewerber ist dieser Service kostenlos, jedoch müssen Arbeitgeber für das Recruiting-Tool und teilweise für die Anzeigenschaltung zahlen.

Finest Jobs ist ein Portal mit integrierter Job- und Talentbörse. Bewerber können nach Stellen suchen und sich im anonymen Talentpool kostenlos registrieren, um von Personalern aufgespürt zu werden. Arbeitgeber können sich ebenfalls kostenlos anmelden und Stellenanzeigen schalten, um auf sich aufmerksam zu machen.

Für den unbegrenzten Zugriff auf den Talentpool und eine bessere Suchergebnisplatzierung werden die Unternehmen zur Kasse gebeten. Auch für Personaldienstleister ist dieser Service kostenpflichtig.

Techfynder ist eine englischsprachige Recruiting-Plattform, die sich auf IT-Technologie-Auftragnehmer fokussiert. Arbeitgeber können weltweit nach geeigneten Anbietern suchen und umgekehrt IT-Spezialisten nach passenden Jobs. Dabei können neben weiteren Filterfunktionen spezifische IT-Kenntnisse herausgefiltert werden.

Fachkräfte registrieren sich kostenlos, für Arbeitgeber treten jedoch Kosten auf. Diese umfassen je nach Form der Mitgliedschaft eine monatliche Gebühr.

Die französische Recruiting-Plattform Talent.io bringt Unternehmen und Arbeitnehmer aus der Tech-Branche zusammen. Tech-Firmen aus ganz Europa sind hier auf der Suche nach Vollzeitmitarbeitern, Freelancern und Praktikanten. Im Vorfeld wird die fachliche Eignung des Bewerbers geprüft, sodass ausschließlich qualifizierte Fachkräfte im Portal zu finden sind.

Kandidaten können sich kostenlos und vereinfacht mit ihrem LinkedIn-Profil registrieren. Unternehmen müssen nur bei erfolgreicher Einstellung eine Provision zahlen.

Alle Portale sind für eine effiziente Personalsuche geeignet. Personaler sowie Bewerber müssen für sich entscheiden, welche Plattformen am besten zu ihnen passen. Dies kommt insbesondere auf die Branche und den Beruf an, denn spezialisierte Recruiting-Plattformen können beispielsweise noch gezielter Fachkräfte aufspüren. Außerdem variieren die Kosten zwischen den E-Recruiting-Portalen stark, weshalb die Wahl für ein Portal auch nach Höhe des Budgets getroffen werden sollte.

Workship bietet unserer Meinung nach den besten und kostengünstigsten Service für alle an, bei dem keine bestimmten Branchen oder Qualifikationen vorausgesetzt sind. Dennoch ist allen Bewerbern zu empfehlen, aussagekräftige Profile in verschiedenen Karrierenetzwerken anzulegen, um sich ein breites Netzwerk aufzubauen.