Bewerbung auf Empfehlung: Formulierungen etc.

Eine solide Empfehlung allein macht noch keine gute Bewerbung aus. Wie bei jeder Bewerbung solltest du auf eine kreative und ansprechende Formulierung und die allgemeinen Formalia einer guten Bewerbung achten.

Da du die positive Referenz nutzen willst, um dich von den anderen Bewerbern abzuheben, solltest du diese möglichst am Anfang deines Schreibens erwähnen. Eine Erwähnung in den ersten Sätzen deiner Bewerbung stellt sicher, dass sie gelesen wird, und macht den Leser neugierig auf den Rest deiner Bewerbung.

Damit sie nicht langweilig und abschreckend wirkt, solltest du auch bei der Erwähnung deiner Empfehlung auf abgestumpfte Floskeln verzichten und diese stattdessen individuell an dich und das Unternehmen anpassen. Darüber hinaus empfiehlt es sich, im Zusammenhang der Empfehlung einige Vorteile des Unternehmens und die Gründe für deine Bewerbung zu nennen.

So wie bei jeder Bewerbung gibt es auch bei einer Bewerbung auf Empfehlung einige wichtige Details zu bedenken, denn diese ist kein Freifahrtsschein. Alle Formalia, die für eine normale Bewerbung gelten, solltest du auch hier berücksichtigen.

Deine Bewerbung sollte grammatikalisch korrekt geschrieben und sprachlich ansprechend gestaltet sein. Darüber hinaus hilft ein übersichtliches Layout, deine Bewerbung attraktiver wirken zu lassen. Unterteile deine Bewerbung sowohl inhaltlich als auch optisch eindeutig in Einleitung, Hauptteil und Schlusssatz.

In deiner Bewerbungsmappe solltest du zudem darauf achten, die Reihenfolge der Unterlagen einzuhalten. Reiche dein Bewerbungsschreiben, das Deckblatt, den Lebenslauf und dein persönliches Motivationsschreiben in dieser vorgegebenen Reihenfolge ein.

Grundsätzlich bietet jede Möglichkeit, sich im positiven Sinne von seinen Mitbewerbern abzuheben, einen großen Vorteil. Neben Zusatzqualifikationen und einer herausragenden erhöht eine gute Referenz die Wahrscheinlichkeit, dem Personaler im Gedächtnis zu bleiben, wenn sie richtig genutzt wird.

Darüber hinaus ist es ungemein hilfreich, über eine bestimmte freie Stelle oder einen allgemeinen Bedarf an weiteren Arbeitskräften informiert zu werden, bevor die Stelle ausgeschrieben wird.

Eine Initiativbewerbung mit Empfehlung kann in diesem Fall die Chancen stark erhöhen, da keine Konkurrenz besteht, solange die Stelle noch nicht ausgeschrieben ist.

Unabhängig von den Vorteilen einer solchen Bewerbung kann sie auch ein Risiko darstellen, wenn du sie nicht richtig gestaltest.

So wichtig dir die Empfehlung in deiner Bewerbung auch erscheinen mag, es ist wichtig, diese nicht zu sehr in den Mittelpunkt zu stellen. Wenn lediglich dein Wissen um die freie Stelle betont wird und dein Interesse an dem Unternehmen sowie die eigentlichen Gründe und Qualifikationen für deine Bewerbung untergehen, fällt das eher negativ auf.

Bevor du einen Angestellten als Referenz angibst, solltest du ein paar Informationen über diesen einholen. Leistet dein Empfehlungsgeber gute Arbeit und ist im Unternehmen beliebt, wird sein guter Ruf wie ein Vertrauensvorschuss für dich wirken. Auf der anderen Seite kann die Empfehlung durch einen faulen und unbeliebten Angestellten dafür sorgen, dass deine Chancen sinken.

Darüber hinaus sollte auch dein Empfehlungsgeber einige nützliche und vor allem positive Informationen über dich haben. Wenn du ihn namentlich nennst, kannst du davon ausgehen, dass der Personaler ihn nach weiteren Informationen und Einschätzungen zu deiner Person fragen wird.

Nachdem dir jemand die Empfehlung für eine Stelle ausgesprochen hat und du dich vergewissert hast, dass es dir wirklich helfen würde, diese Person als Referenz zu nennen, solltest du dich zunächst informieren, ob besagte Person genannt werden will und darf. In manchen Fällen ist es Angestellten nicht gestattet, über unveröffentlichte freie Stellen zu berichten. Hier würde eine Erwähnung sowohl ein schlechtes Licht auf deinen Unterstützer als auch auf dich werfen.

Ist eine namentliche Nennung möglich, solltest du die Identität möglichst eindeutig darstellen, vorausgesetzt, du hast dich von dem guten Ruf deiner Referenzquelle überzeugt. Ergänze den Namen also nach Möglichkeit um die Abteilung und Position des Angestellten.

Natürlich muss es sich bei deinem Empfehlungsgeber nicht zwangsläufig um einen Angestellten handeln. Auch ein gemeinsamer Bekannter, ein Freund oder ein Familienmitglied kann diese Funktion übernehmen. In diesem Fall solltest du besonders viel Wert darauflegen, die Verbindung sachlich zu erklären, um nicht zu sehr in die Privatsphäre deines potenziellen Arbeitgebers einzudringen.

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