Je nachdem, wie du dich bewirbst, werden unterschiedliche Anforderungen an deine Bewerbung gestellt. Dies umfasst auch die Anzahl der Dokumente, die du einreichen musst.
Du hast eine ausgeschriebene Stelle gefunden, auf die du dich bewerben möchtest? Dann solltest du neben einem Anschreiben und deinem Lebenslauf auch relevante Zeugnisse einreichen. Wir empfehlen dir, dein aktuelles Zeugnis in jedem Fall hinzuzufügen, da dies der akuteste Eindruck ist, den der Personaler von dir bekommen kann. Hängst du dies nicht an, könnten bei ihm Zweifel aufkommen, ob dein aktueller / vorheriger Chef eventuell unzufrieden mit dir ist / war.
Zudem kannst du deinen Bewerbungsunterlagen ein Motivationsschreiben hinzufügen. In manchen Fällen wird dies explizit eingefordert, daher solltest du die Stellenausschreibung sorgfältig lesen.
Du kannst natürlich auch von Geschäft zu Geschäft ziehen und dort nach Stellenausschreibungen Ausschau halten oder aktiv danach fragen. Dann solltest du deine Bewerbung bereits dabei haben, um sie bei Interesse direkt abgeben zu können. In den meisten Fällen reicht eine Kurzbewerbung dann völlig aus. Diese umfasst nur zwei Seiten: deinen aktuellen Lebenslauf sowie ein Bewerbungsschreiben. Andere Dokumente kannst du bei Forderung nachreichen.
Eine weitere Option, dich zu bewerben, wäre über eine Initiativbewerbung. Solltest du dich bei einem Unternehmen bewerben wollen, obwohl keine Stelle ausgeschrieben ist, wählst du diese Variante. Auch diese Bewerbungsform enthält die üblichen Bausteine: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Zudem sollest du hier unbedingt ein Motivationsschreiben ergänzen, um deine Chancen zu erhöhen und zu verdeutlichen, warum du ein Mehrwert für das Unternehmen sein kannst.