Bewerbungsfoto

Das Bewerbungsfoto ist oft der erste Eindruck, den ein Unternehmen von dir bekommt. Hier siehst du typische Beispiele für gelungene und ungeeignete Bewerbungsfotos – direkt nebeneinander. So erkennst du auf einen Blick, was ein professionelles Foto ausmacht und welche Fehler du vermeiden solltest.

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Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland keine Pflicht. Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) darf niemand wegen äußerlicher Merkmale benachteiligt werden. Dennoch erwarten viele Personalverantwortliche ein Foto, weil es Bewerbungen persönlicher macht und erste Eindrücke vermittelt. Wer kein Foto mitschickt, hat rechtlich gesehen keinen Nachteil – aber womöglich psychologisch.

Ein Bewerbungsfoto kann der Bewerbung das gewisse Etwas verleihen. Doch es bringt nicht nur Vorteile mit sich. Im Folgenden erfährst du, welche Chancen, aber auch Risiken mit dem Bewerbungsfoto verbunden sind.

Damit dein Bewerbungsfoto nicht zum K.O.-Kriterium wird, solltest du einige Aspekte beachten. Ich habe dir die wichtigsten Punkte, die du berücksichtigen musst, in den folgenden Abschnitten zusammengefasst.

Die passende Kleidung richtet sich nach der angestrebten Branche. In konservativen Bereichen wie Banken oder Kanzleien solltest du dich klassisch kleiden, etwa mit Bluse und Blazer oder Hemd und Sakko. In kreativen Branchen darf dein Outfit etwas legerer, aber dennoch gepflegt sein. Wichtig ist immer: Deine Kleidung sollte sauber, ordentlich und bügelfrei sein.

Das Styling rundet dein Erscheinungsbild ab. Haare sollten gepflegt und frisiert sein. Verzichte auf auffällige Frisuren. Auch ein dezent eingesetztes Make-up kann helfen, frischer zu wirken. Vermeide dabei Glanzstellen und zu kräftige Farben. Schmuck sollte dezent eingesetzt oder weggelassen werden. Bei Männern ist ein gepflegter Bart erlaubt, solange er ordentlich getrimmt ist.

Ob du dein Bewerbungsfoto in Farbe oder Schwarz-Weiß einreichst, ist eine Frage des Stils. Farbige Fotos wirken lebendiger und emotionaler, während Schwarz-Weiß oft seriöser und edler erscheint. Beide Varianten haben ihre Berechtigung, sofern sie professionell aufgenommen wurden. Passe die Entscheidung am besten an das Design deiner Bewerbung und die jeweilige Branche an.

Eine dezente Nachbearbeitung ist erlaubt – solange deine natürliche Ausstrahlung erhalten bleibt. Kleine Hautunreinheiten, Glanzstellen oder Augenschatten können entfernt werden. Wichtig ist jedoch, dass du auf übertriebene Filter, Weichzeichner oder gar Gesichtsänderungen verzichtest. Du sollst authentisch wirken, nicht wie retuschiert.

Zum Retuschieren deiner Bewerbungsfotos kannst du entweder auf den Service deines Bewerbungsfotografen setzen oder Bildbearbeitungsprogramme wie Photoshop, GIMP, Lightroom, Canva oder Remove.bg nutzen, falls du eine Lizenz besitzen solltest.

Die rechte Variante zeigt deutlich: Ein echtes, freundliches Lächeln wirkt viel zugänglicher. Wichtig ist, dass das Lächeln natürlich wirkt – also nicht gezwungen oder aufgesetzt. Wenn auch die Augen leicht mitlächeln, kommt das besonders gut an.

Dein Bewerbungsfoto kannst du klassisch im Lebenslauf (oben rechts) oder modern auf einem Deckblatt platzieren. Letzteres bietet mehr Raum für eine großflächige Darstellung und wirkt professionell.

Auf dem Anschreiben hat ein Foto nichts verloren. Dort geht es allein um Inhalte.

In konservativen Branchen gilt: lieber schlicht und klassisch. In kreativen Bereichen darf dein Bewerbungsfoto durchaus mutiger und individueller wirken – etwa durch einen besonderen Hintergrund, eine auffällige Pose oder einen originellen Bildzuschnitt.

Wichtig ist aber immer: Authentizität vor Effekthascherei. Dein Bild sollte zu deiner Bewerbung und zu dir passen.