Kompetenzprofil

Ein Kompetenzprofil dient dazu – wie der Name schon sagt – deine individuellen Kompetenzen in übersichtlicher Form darzustellen. Dabei konzentrierst du dich vor allem auf die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen, um deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen. Aber auch generelle Qualifikationen, die du im Laufe deines beruflichen Werdegangs erlangt hast, finden dort ihren Platz.

Generell muss dein Kompetenzprofil einen Mehrwert für deine Bewerbung darstellen und nicht nur Informationen aus deinem Anschreiben und Lebenslauf wiederholen. Du kannst beispielsweise Kompetenzen unterbringen, die im Lebenslauf keinen Platz gefunden haben und persönliche Erfolge stärker betonen. Das Kompetenzprofil bietet dir die Möglichkeit, bestimmte Aspekte wie spezielle Erfolge etwas detaillierter zu schildern, um Personalverantwortlichen einen besseren Einblick in deine Qualifikationen zu ermöglichen. 

Die Erstellung eines Kompetenzprofils kannst du direkt in einem Textverarbeitungsprogramm wie z. B. Microsoft Word vornehmen. Dazu gestaltest du deine persönliche Kopfzeile, in der Personalverantwortliche sowohl deinen Namen und dein Bewerbungsfoto als auch deine Kontaktdaten finden. Diese Kopfzeile kannst du individuell gestalten und damit die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen wecken.   

Dein Kompetenzprofil sollte nicht länger als eine Seite sein und du solltest dich auf die relevanten Aspekte deines Werdegangs und deiner beruflichen Erfahrung beschränken. Du solltest das Dokument in Unterkategorien einteilen und diese treffend benennen (z.B. „Erfolge“, „Fachliche Kompetenzen“ etc.).  

Eine tabellarische Darstellung in Stichpunkten kann dabei helfen, deine Kompetenzen übersichtlich darzustellen und zu verhindern, dass die Seite überladen wirkt. Zudem kannst du verschiedene Icons verwenden, um bestimmte Kompetenzen hervorzuheben oder das Gesamtbild etwas aufzulockern. Dein Kompetenzprofil dient den Personalverantwortlichen als eine Art Handout. Sie erhalten dadurch auf einen Blick alle relevanten Informationen und wenn diese zusätzlich ansprechend aufbereitet sind, kann das helfen, dich von anderen Bewerbenden abzuheben. 

Wenn du dich jetzt fragst, welche Kompetenzen Platz in deinem Kompetenzprofil finden könnten, kannst du dir in den folgenden Listen Inspiration holen. Du findest sowohl gefragte Hard Skills als auch Soft Skills, die dir einen Vorteil vor anderen Bewerbenden verschaffen können. Wichtig ist, dass du nur Kompetenzen nennst, die du auch wirklich mitbringst. Solltest du dabei lügen, wird dies sehr wahrscheinlich im Vorstellungsgespräch oder spätestens bei der Einarbeitung auffallen.