Hard Skills

In Abgrenzung zu Hard Skills, welche aktiv erlernbare und messbare Qualifikationen beschreiben, handelt es sich bei den Soft Skills um „weiche Fähigkeiten“. Damit gemeint sind außerfachliche Kompetenzen. Diese sind nicht leicht zu erlernen und für Personalverantwortliche schwierig zu prüfen, da sie verschiedene Verhaltensweisen, persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften einer Person umfassen.

Während Hard Skills also die Voraussetzung sind, damit du deinen Aufgaben fachlich gewachsen bist, wirken sich Soft Skills eher auf den zwischenmenschlichen Bereich aus. Im Gegensatz zu Soft Skills, welche häufig nur schwierig zu überprüfen sind, können Hard Skills durch Zeugnisse und Zertifikate belegt werden. Viele Unternehmen legen mittlerweile sowohl auf Hard Skills als auch auf Soft Skills großen Wert und werden dementsprechend beide im Auswahlprozess berücksichtigt.

Soft Skills spielen insbesondere bei der Bewerbung ohne Berufserfahrung eine große Rolle, da Bewerbende häufig kaum Hard Skills vorzuweisen haben und dementsprechend durch ihre Soft Skills überzeugen müssen. 

Bevor du deine Hard Skills in deine Bewerbung einbringst, solltest du dir zuerst Gedanken darüber machen, welche fachlichen Kompetenzen du an welcher Stelle nennen möchtest. Grundsätzlich bietet die Stellenausschreibung Aufschluss darüber, welche Kompetenzen für die anvisierte Stelle relevant sind. Meistens findest du diese Angaben unter den Überschriften „Ihr Profil“ oder „Das bringen Sie mit“.

Basierend auf diesen Informationen solltest du dann überlegen, welche Skills du bereits im Anschreiben erwähnen möchtest und welche ihren Platz im Lebenslauf finden sollen. Sollten manche Fähigkeiten irrelevant für die Stelle sein, ergibt es Sinn, diese komplett aus der Bewerbung rauszulassen, um die Bewerbung nicht unnötig in die Länge zu ziehen. 

Die für die Stelle relevanten Hard Skills solltest du im Lebenslauf unbedingt im Rahmen der Bildung bzw. Berufsausbildung nennen. Diese können als Unterpunkte zur jeweiligen Ausbildung hinzugefügt werden. Hier kannst du zum Beispiel auf einen speziellen Schwerpunkt in deinem Studium oder die Inhalte einer Weiterbildung eingehen, um deine fachlichen Kompetenzen detaillierter darzustellen. 

Am Ende deines Lebenslaufs gibt es zusätzlich die Rubrik „Weitere Kenntnisse und Fähigkeiten“, wo du relevante fachliche Kompetenzen auflisten kannst, die du nicht im Rahmen der Bildung oder Berufsausbildung einbringen konntest. Hier werden unter anderem Sprachkenntnisse und EDV-Kenntnisse angegeben. Du solltest jedoch überlegen, ob du genug Kompetenzen angeben kannst, damit es sich lohnt diese unter einer separaten Überschrift zu präsentieren.

Im Anschreiben ist es ebenso wichtig, dass du dich bei der Nennung deiner Hard Skills auf die in der Ausschreibung geforderten beziehst. Dadurch zeigst du nicht nur, dass du zum Jobprofil passt, sondern auch, dass du die Anzeige aufmerksam gelesen und deine Bewerbung explizit für diese Stelle angefertigt hast.

Durch die Priorisierung deiner fachlichen Kompetenzen und das Weglassen irrelevanter Fertigkeiten können sich Personalverantwortliche schnell ein Bild von deiner Eignung machen. Außerdem werden so die relevanten Informationen werden nicht von zusätzlichen Aufzählungen in den Schatten gestellt. Je nach Jobprofil eignet sich das Anschreiben zusätzlich dazu, einige relevante Soft Skills unterzubringen. Diese musst du anhand von Beispielen belegen, da eine reine Aufzählung der Soft Skills keine Aussagekraft besitzt. 

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Da in unterschiedlichen Jobs und Branchen spezifische Fachkompetenzen gefragt sind, lässt sich keine allgemeine Liste mit den gefragten Hard Skills aufstellen. Die folgenden Listen sollen deshalb als Orientierungshilfe dienen, welche Fähigkeiten in einigen Berufen besonders wertvoll oder notwendig sind. 

Bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch solltest du berücksichtigen, dass du im Gespräch vermutlich näher auf die in der Bewerbung genannten Hard Skills eingehen musst. Es ist sehr wahrscheinlich, dass du gebeten wirst, diese näher zu erläutern und zu begründen. Dazu bietet es sich an, dass du anhand konkreter Anwendungsfälle Beispiele dafür nennst, in welchen Bereichen und in welchem Kontext du deine Hard Skills erlernen und bereits anwenden konntest.

Da neben den Hard Skills aber auch die Soft Skills immer mehr an Bedeutung im Bewerbungsprozess gewinnen, solltest du deine Chance im Vorstellungsgespräch zusätzlich nutzen, um deine persönlichen Fähigkeiten wie beispielsweise Leistungs- und Lernbereitschaft zu betonen. Im Fokus sollte stehen, wie du durch die Anwendung der genannten Hard und Soft Skills einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst.

Ein weiterer wichtiger Punkt im Vorstellungsgespräch werden fehlende Hard Skills beziehungsweise Qualifikationen sein. Solltest du dich auf eine Stelle bewerben, obwohl du manche Anforderungen aus der Stellenanzeige nicht erfüllst und im Anschluss daran zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, bereite dich auf kritische Nachfragen vor. Überlege dir genau, wie du die fehlenden Kompetenzen eventuell durch andere Kenntnisse ausgleichen oder sie dir im Rahmen der Einarbeitung oder durch Weiterbildungen aneignen kannst.