Krankheit im Lebenslauf

Dass du im Laufe deiner Berufslaufbahn einmal krank wirst, ist absolut normal und unvermeidbar. Jede*r Arbeitnehmer*in wird früher oder später mit der sogenannten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (kurz: AU) in Berührung kommen. Ein einwöchiger Ausfall aufgrund einer Grippe ist demnach noch lange kein Grund zur Sorge. Anders verhält es sich jedoch, wenn der Zeitraum größere Dimensionen annimmt oder die Krankheit nicht nur temporär existiert.

An sich hat dein*e Arbeitgeber*in kein Recht auf Auskunft über deine Beschwerden. Ausnahmen stellen jedoch spezielle Fälle wie die der Alkoholsucht dar. Sollte dein Defizit in derartiger Erkrankung liegen, musst du dies vor Antritt einer Stelle als beispielweise Taxifahrer*in offenlegen. Auch ansteckende Krankheiten oder Allergien dürfen nicht verschwiegen werden. Es gilt: Wer sich oder andere durch seine/ihre Erkrankung in Gefahr bringen könnte, muss dies kommunizieren.

Die Angabe einer Erkrankung im Lebenslauf empfiehlt sich jedoch, da sie Spekulationen vorbeugt. Dein*e potenzielle*r Arbeitgeber*in kann ohne diese Erwähnung nicht wissen, ob du gekündigt wurdest oder aufgrund eines Handicaps gezwungen warst, deinen Job zu pausieren.

Jede Lücke gibt Anlass, auf unschöne Szenarien zu schließen. Dies solltest du dringend vermeiden. Unternehmen möchten sich absichern, mit dir eine*n geeignete*n Mitarbeiter*in zu erlangen. Unerklärte Leerstellen fördern lediglich die Skepsis der Personaler*innen. Eine kurze Erklärung ist daher hilfreich, dem entgegenzuwirken.

Krankheit ist nicht gleich Krankheit. Für Arbeitgeber*innen kann es von Bedeutung sein, ob dein beruflicher Ausfall einer physischen oder einer psychischen Einschränkung zuzuschreiben ist. 

Aufgrund ihres dauerhaften Daseins ist diese Art der Erkrankungen bei vielen Unternehmen besonders ungern gesehen. Häufig werden oftmalige und längere Ausfälle der Angestellten befürchtet. Bewerber*innen mit derartigem Defizit werden daher nicht selten schon von vornherein abgelehnt.

Beuge dies vor, indem du Vorurteile entkräftest. Asthmatiker wären im Leistungssport zwar nicht gut aufgehoben, doch gegen einen Bürojob gibt es mit derartiger Belastung nichts einzuwenden. Deine Berufswahl sollte im Rahmen deiner Möglichkeiten liegen.

Ergänze in deinem Lebenslauf optimalerweise Maßnahmen, die du zur Behandlung ergreifst oder erwähne, dass deine Krankheit keine Einschränkung für deinen Beruf darstellt.

Arbeitgeber*innen fürchten um die erbrachte Qualität ihrer Angestellten oder um negative Einflüsse auf das Arbeitsklima. Doch weder sind psychische Krankheiten eine Seltenheit, noch tragen sie (immer noch) den Stempel eines Tabuthemas. Die Gründe einer psychischen Erkrankung sind divers. Des Weiteren kann ihnen vorgebeugt werden. Denn nicht zuletzt ist es oftmals der Arbeitsplatz selbst, der der mentalen Gesundheit der Menschen schadet.

Nutze auch hier wieder die Möglichkeit, deine Schwächen zu Stärken zu machen. Schreibe zum Beispiel, dass die Überwindung einer mentalen Fragilität dich zu einer beruflichen Umorientierung bewegt hat. 

Aufgrund der hohen Ausfallquoten ist es schon lange im Interesse der Führungskräfte, diese Entwicklung zu konterminieren. Gespräche mit der eigenen Besetzung sowie eine Sensibilisierung gegenüber Verhaltensauffälligkeiten können bereits Tendenzen verhindern.

Langen Krankheiten liegen meist Unfälle, Schlaganfälle oder andere nicht vorhersehbare Ursachen zugrunde. Zwar ist die unkalkulierbare Einschränkung ebenfalls ein kleiner Schönheitsmakel im Lebenslauf, im Gegensatz zu psychischen und chronischen Erkrankungen jedoch nur ein kleines Übel. Im Optimalfall erlangst du nach längerer Auszeit deine vollständige Vitalität wieder. Ungünstiger ist eine daraus resultierende, dauerhafte Einschränkung.

Solltest du nach deiner Auszeit wieder durchweg rehabilitiert sein, so solltest du genau dies auch betonen. Je nach Art des Jobs, den du anstrebst, wird dieser Information dann keine Relevanz mehr beigemessen. Ausnahmen stellen maximal die Ausübung eines Leistungssports nach Verletzungspause dar.

Anders verhält es sich mit aus langfristigen Ausfällen resultierenden Folgen. Sollte deine Gesundheit auch weiterhin noch beeinträchtigt sein, empfiehlt es sich, dies ehrlich zu thematisieren. Dabei solltest du nicht deine Funktionsbeeinträchtigung in den Fokus stellen. Ein Bandscheibenvorfall und die damit notwendige Entlastung des betroffenen Bereichs ist noch lange kein Grund für deine*n Ansprechpartner*in, dich abzulehnen. Die Absicht hinter der ehrlichen Erwähnung dessen ist lediglich, Verwunderung beim Probearbeiten vorzubeugen sowie Sensibilisierung zu schaffen.

Nachfolgend haben wir dir die wichtigsten Punkte, die du beachten und eher vermeiden solltest, zusammengestellt.