Familienstand im Lebenslauf: Angabe? Kinder?

Für die Angabe des Beziehungsstatus in deinen Bewerbungsunterlagen stehen dir verschiedene Bezeichnungen zur Verfügung. Nicht alle sind jedoch geeignet.

Auch die Angabe von Kindern ist freiwillig und stark von der angestrebten Stelle sowie dem Unternehmen abhängig. Die Information kann sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich bringen. In sozialen Berufen, etwa als Lehrer, kann die Angabe von Kindern Verantwortungsbewusstsein und Loyalität vermitteln und somit einen guten Eindruck hinterlassen.

Sie könnte jedoch auch als Zeichen für mangelnde Flexibilität oder eine höhere Lohnforderung interpretiert werden, was negative Auswirkungen mit sich bringen würde. Bist du ledig und hast Kinder, könnten Personalverantwortliche vermuten, dass du alleinerziehend bist und möglicherweise häufiger ausfällst. Wenn du allein für die Erziehung deines Kindes verantwortlich sein solltest, musst du das nicht erwähnen.

Möchtest du anhand dessen jedoch deine Soft Skills belegen (zum Beispiel hohe Belastbarkeit, Stärke etc.) kannst du dies im Anschreiben tun. Bei verheirateten Bewerbern ohne Kinder oder mit kleinen Kindern wird oft angenommen, dass eine weitere Familienplanung bevorsteht, insbesondere bei jungen Frauen und Müttern.

Je älter die Kinder sind, desto geringer sind mögliche Vorbehalte hinsichtlich der Verfügbarkeit der Eltern. Beispielsweise können ältere Geschwisterkinder auf ihre jüngeren Geschwister aufpassen. Grundsätzlich empfiehlt sich, Kinder im Lebenslauf nicht anzugeben, da es sich um eine sehr private Information handelt. Nur in sozialen Berufen, wo diese Angabe als Vorteil ausgelegt werden kann, ist sie sinnvoll.

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Der Familienstand gehört in deinen Lebenslauf und wird im Abschnitt der persönlichen Daten vermerkt – nicht im Bewerbungsschreiben. Platziere diese Information im oberen Bereich des Lebenslaufs. Neben deinem Namen, den du hervorheben solltest, sind vor allem deine aktuellen Kontaktdaten von Bedeutung. Diese kannst du deutlich von den restlichen Angaben absetzen, um sie hervorzuheben.

Dein Familienstand ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Daten und sollte daher klar und gut sichtbar aufgeführt werden. Weitere persönliche Informationen, wie etwa dein Geburtsort und -datum sowie deine Staatsangehörigkeit, werden gesammelt an dieser Stelle platziert. Der ideale Platz dafür ist der obere Bereich deines Lebenslaufs, links neben dem Bewerbungsfoto.

Ob es sich um eine Online-Bewerbung oder einer postalisch eingereichten Bewerbung handelt, ist hierbei egal. Diese unterscheiden sich formal kaum voneinander. Auch wenn du deine Unterlagen nicht per E-Mail verschickst, sondern sie auf einer vom Unternehmen bereitgestellten Plattform hochlädst, hat das keinen Einfluss auf den Inhalt deines Lebenslaufs. Für dich gelten also dieselben Argumente für und gegen eine Nennung deines Familienstandes.

Die Schreibweise des Familienstands ist flexibel, auch wenn es sich um ein Adjektiv handelt. In tabellarischen Lebensläufen wird er oft kleingeschrieben. Wichtig ist, dass deine Gestaltung einheitlich bleibt. Wenn du bei der Angabe des Familienstands die Großschreibung wählst, sollten auch Angaben wie Staatsangehörigkeit oder Konfession entsprechend angepasst sein.

Die Entscheidung, ob du deinen Familienstand angibst, liegt bei dir. Mit Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bist du nicht mehr verpflichtet, diesen Punkt im Lebenslauf zu erwähnen. Da der Familienstand weder deine Qualifikationen noch deine Eignung für die Stelle widerspiegelt, kannst du frei entscheiden, ob du ihn aufnehmen möchtest.

In England bzw. im englischen Lebenslauf wird ein Curriculum Vitae (CV) verwendet. Anders als in Deutschland wird hier Wert auf Anonymität gelegt. Angaben wie der Familienstand, Geburtsdatum, Geburtsort oder ein Bewerbungsfoto sollten daher nicht im CV auftauchen.

Für Bewerbungen in den USA gelten noch strengere Regeln zur Anonymisierung. Im Résumé, dem amerikanischen Pendant zum Lebenslauf, sind persönliche Informationen wie Geburtsdaten oder Familienstand unerwünscht. Auch Bewerbungsfotos oder die Angabe deines Geschlechts sollten unterbleiben, um Diskriminierung auf Basis von Nationalität, Geschlecht oder Aussehen zu vermeiden.