Curriculum Vitae (CV)

Vor allem in Großbritannien, auf dem kontinentaleuropäischen Festland und anderen englischsprachigen Gebieten (Australien, Afrika, Asien etc.) findet das Curriculum Vitae eine weite Verbreitung.

Wenn der Arbeitgeber ein CV verlangt, ist davon auszugehen, dass auch die restlichen Bewerbungsunterlagen auf Englisch verfasst werden sollen. Das bedeutet, dass du neben dem CV ein englisches Bewerbungsschreiben (Cover Letter) anfertigen musst. Im Cover Letter sollten dasselbe Design sowie dieselben Schriftarten wie im CV zum Einsatz kommen, damit beim Personaler der Eindruck einer einheitlichen Bewerbung entsteht.

Um die internationale Bewerbung innerhalb der EU zu vereinfachen, haben sich die EU-Mitgliedsstaaten im Jahr 2002 auf eine Vorlage für Bewerbungen innerhalb der Europäischen Union geeinigt: Die sogenannten Europass-Dokumente. Zu diesen Dokumenten gehört unter anderem der Europass Lebenslauf, der in allen EU-Staaten, den EFTA-/EWR-Staaten sowie den Beitrittsländern anerkannt wird.

Die Idee dahinter: Bewerber sparen Zeit und Mühe durch die europaweit vereinheitlichte Vorlage und Arbeitgeber können Bewerbungen innerhalb Europas besser miteinander vergleichen.

Vor allem bei kleinen und mittelständischen Unternehmen im Ausland ist aber das Risiko hoch, dass sie sich mit dem Format des Europäischen Lebenslaufs nicht auskennen. Insgesamt empfiehlt es sich bei der Bewerbung im Ausland daher auf die landestypische Bewerbung, statt auf den Europass Lebenslauf zu setzen und die jeweiligen Besonderheiten des Landes zu berücksichtigen. 

Doch aufgepasst: In Nordamerika und Kanada ist die Version des Résumé zu wählen. Das Résumé unterscheidet sich vom CV in seiner Länge und Ausführlichkeit. Dieses ist um einiges kürzer und fasst nur das Wesentliche einer Person auf einer einzelnen DIN A4-Seite zusammen.

Jedoch wird im amerikanischen Raum nicht immer ein Résumé den Bewerbungsunterlagen beigelegt. Gerade in akademischen oder forschungsorientierten Berufen wird oft eine ausführlichere Darlegung des persönlichen Werdegangs gefordert, sodass auch da ein CV unumgänglich ist. Dies hat den einfachen Grund, dass das Curriculum Vitae mehr Rubriken verfügt, auf die ausführlicher eingegangen wird.

Vor allem für akademische Berufe ist eine ausführliche Beschreibung des Werdegangs sinnvoll und kann zusätzlich mit Angaben zu Projekten, Stipendien und Veröffentlichungen ergänzt werden. Informiere dich also im Vorfeld telefonisch oder anhand der Stellenanzeige, welche Form des Lebenslaufs in deine Bewerbung gehört.

Wie auch im deutschen tabellarischen Lebenslauf wird das CV in einzelne Kategorien unterteilt, um die zahlreichen Informationen zu deiner Person zu strukturieren. Welche dieser Rubriken du in deine internationale Vita schreibst, machst du am besten von der Stellenanzeige abhängig. Im nächsten Teil zeigen wir dir, was unbedingt hineingehört und wie du ein hervorragendes Curriculum Vitae schreibst.

Bei der Angabe von persönlichen Daten im Lebenslauf führst du deinen Namen, deine Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse auf. Wie im deutschen Lebenslauf verwendest du im Idealfall eine E-Mail-Adresse, die aus deinem Vornamen und Nachnamen zusammengesetzt ist. Bei Bewerbungen im Ausland kannst du je nach Zielort auch ein gültiges Visum (z. B. für die Arbeitserlaubnis) aufführen.

Da die Bewerbungsunterlagen im englischsprachigen Raum eher anonym gehalten sind, kannst du persönliche Informationen zu Geburtsdatum und -ort, Nationalität und Familienstand angeben, musst du aber nicht. Deine Partei- oder Religionszugehörigkeit sollte nicht erwähnt werden.

Solltest du dich für ein Career Objective entscheiden, arbeite dein Karriereziel und deine Motivation heraus, um deinem Wunschunternehmen zu zeigen, dass du dich gründlich mit der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt und konkrete Ziele hast, die du gerne umsetzen willst.

Oftmals wird auf beide Abschnitte verzichtet, um Platz zu sparen und leere Floskeln zu vermeiden. Es ist immer dann empfehlenswert, ein Personal Profile oder Objective einzubringen, wenn du ein besonderes Interesse an dem Unternehmen hast und über den passenden Hintergrund dazu verfügst. Besonders bei Berufseinsteigern mit wenig Erfahrung empfiehlt sich der Abschnitt, um das CV zu erweitern und optisch schöner zu gestalten.

Der Bereich der Expertise & Experience ist eine kurze tabellarische Übersicht zu deinen bisherigen Kenntnissen und Erfahrungen. Achte darauf, dass du nur Kenntnisse aufzählst, die relevant für die Stelle sind.

Dieser Teil entspricht etwa dem beruflichen Werdegang des deutschen Lebenslaufs. Auch hier werden die Arbeitsstationen in antichronologischer Reihenfolge aufgelistet, beginnend mit deinem aktuellen Arbeitsverhältnis. Gehe dabei auf Stationen ein, die relevant für den Beruf sind. Es ist nicht empfehlenswert, eine Kassiertätigkeit näher zu beleuchten, wenn du dich beispielsweise auf einen Bürojob bewirbst.

Die Sprache gestaltet sich im Curriculum Vitae enthusiastischer als im deutschen Lebenslauf. Die Beschreibung der Tätigkeiten erfolgt in der Progressive-Form (-ing), wobei zurückliegende Positionen auch im Simple Past aufgeführt werden können. 

Genau wie oben listest du deine Bildungsabschnitte in umgekehrter Reihenfolge auf. Hast du einen oder mehrere Abschlüsse an der Universität, lohnt es sich, das Thema deiner Abschlussarbeit zu nennen.

In weiteren separaten Punkten kannst du Fort- und Weiterbildungen (Adcanced Training) sowie Ehrenämter (Engagements) mit der jeweiligen Qualifikation in das CV aufnehmen.

In diesem Abschnitt bringst du Fähigkeiten ein, die für die angestrebte Position wirklich wichtig sind. Im Regelfall sind das die Sprach- und IT-Kenntnisse. Wenn in der Stellenausschreibung ein Führerschein gewünscht ist oder du für den Beruf mobil sein musst, kannst du deine Führerscheinklasse in diese Kategorie aufnehmen. Außerdem finden relevante Hobbys im Lebenslauf an dieser Stelle Platz.

Anders als im deutschen Lebenslauf sind Referenzen im internationalen Raum schon lange ein Muss. In der Regel werden zwei bis drei Personen angegeben, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse bestätigen können. Es sind immer Fürsprecher deiner Person, die deinem zukünftigen Arbeitgeber erzählen können, dass du ein zuverlässiger und empfehlenswerter Mitarbeiter bist.

Beachte jedoch, dass du vorher deine Referenzgeber um Erlaubnis der Veröffentlichung ihrer Daten fragen musst und dass Sie bei eventuellen Nachfragen potenzieller Arbeitgeber tatsächlich erreichbar sind.