Ehrenamt im Lebenslauf

Du möchtest keine Zeit verlieren und direkt online mit der Erstellung deiner Bewerbung starten? Dann wähle unten dein Lieblingsdesign aus und klicke auf den darunter stehenden Button, um direkt zum kostenlosen Bewerbungsgenerator zu gelangen. Profitiere von Mustertexten für viele verschiedene Berufe als Inspiration und erstelle jetzt deine ansprechende Bewerbung!

Grundsätzlich lässt sich sagen: Wenn du ein Ehrenamt ausübst, dann solltest du das in deiner Bewerbung erwähnen. Es ist allerdings wichtig, dass es sich hierbei um eine konstante und über einen längeren Zeitraum ausgeübte Tätigkeit handelt, die im besten Fall in Beziehung zur ausgeschriebenen Stelle steht. 

Der Lebenslauf dient nicht als reine Aufzählung aller deiner bisherigen Leistungen, sondern sollte nur wirklich relevante Dinge aufführen, die deine Qualifikation für den Job verdeutlichen. Das gilt vor allem für Bereiche wie „Interessen“.

Nennst du beispielsweise Programmieren als persönliches Interesse, bewirbst dich aber für eine Stelle in der Altenpflege, kann ein Personaler keine relevante Eigenschaft für deine Eignung daraus schließen.

Falls das Ehrenamt eine besondere Relevanz für den Beruf hat, solltest du ebenfalls im Bewerbungsschreiben darauf eingehen. Sprich die Vorteile an, die sich daraus ergeben und wie diese sinnvoll für die Stelle genutzt werden können.

Es sollte dabei deutlich werden, dass dies trotzdem „nur“ eine Nebentätigkeit ist und du den Job, für den du dich bewirbst, mit vollen Kräften angehen kannst und dich das Ehrenamt nicht einschränkt.

Die Angabe von Ehrenämtern erfolgt hauptsächlich im Lebenslauf. Bei der Angabe des Ehrenamts im Lebenslauf kommt es ganz darauf an, in welchem Maß die Ausübung des Ehrenamts für die ausgeschriebene Stelle relevant ist. Meist werden Kategorien wie „Sonstiges“ oder „Besondere Kenntnisse“ für die Angaben zum Ehrenamt oder zu Hobbys im Lebenslauf verwendet. 

In manchen Fällen bietet es sich an, eine eigene Kategorie mit entsprechendem Titel zu erstellen. Das ergibt vor allem dann Sinn, wenn die Tätigkeiten im Rahmen des Ehrenamts einen guten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herstellen lassen und du somit die Relevanz verdeutlichen kannst. Ein weiterer Grund wäre, dass dein Lebenslauf genügend Platz bietet und du mehr als eine ehrenamtliche Tätigkeit hast. 

Hier gilt das Motto: Mehr ist nicht gleich besser und Qualität geht über Quantität. Du solltest es mit den ehrenamtlichen Aktivitäten in der Bewerbung nicht übertreiben. Bei zahlreichen Angaben könnte der Verdacht aufkommen, du widmest deine Energie nur dem Ehrenamt und der eigentliche Job stünde nur an zweiter Stelle.

Eine Angabe von den zwei relevantesten Engagements sollte im Regelfall genügen. Eine Ausnahme wäre, wenn du lange Zeit arbeitslos warst und dich in dieser Zeit sehr viel ehrenamtlich engagiert hast. Dann solltest du auf jeden Fall alle Ehrenämter angeben, da dies deinen Willen, zu arbeiten und deine Zeit sinnvoll zu nutzen, verdeutlicht. 

Da dir ein Ehrenamt im Lebenslauf nicht zwangsläufig bei der Jobbeschaffung hilft, solltest du dich aus Leidenschaft dafür entscheiden. Bei der Nachfrage eines Personalers nach der Intention des Ehrenamts, ist die Antwort niemals: „Ich dachte, das würde meine Chancen steigern“.

Wenn du dein Engagement mit einem Nachweis in Form eines Arbeitszeugnisses oder einer Urkunde bestätigen kannst, ist das ideal. Lege diese Unterlagen deiner Bewerbung bei. So umgehst du mögliche Rückfragen der Personaler und deine Angaben erscheinen glaubhaft.

Die Nennung von ehrenamtlichen Tätigkeiten ist nicht in jedem Fall sinnvoll. Wann es sich jedoch immer empfiehlt, ist bei gegebener Relevanz für die Stelle, auf die du dich bewirbst.

Hast du lange Zeit im Krankenhaus ausgeholfen und bewirbst dich dort jetzt für eine Vollzeitstelle als Krankenschwester, kann dir das einen Vorteil verschaffen, da du scheinbar bereits das passende Verantwortungsbewusstsein und den richtigen Einsatz mitbringst.

Falls die Tätigkeit nicht in direktem Zusammenhang mit der Stelle steht, sie aber eine neue Seite deiner Persönlichkeit zum Vorschein bringt, die mit geforderten Eigenschaften der Stellenausschreibung übereinstimmt, ist das ebenfalls ein Pluspunkt. Beispielsweise wird bei Informatikern oft die soziale Kompetenz oder Kommunikationsfähigkeit hinterfragt und kann hier ideal verdeutlicht werden.

Wenn du dich für einen Bürojob bewirbst, kann zudem dein Organisationstalent von einer ehrenamtlichen Tätigkeit in einem Verein unterstrichen werden, bei der du dich möglicherweise um die Organisation von Veranstaltungen kümmerst. Außerdem unterstreicht eine solche Tätigkeit Eigenschaften wie Teamfähigkeit oder Verantwortungsbereitschaft, die sonst meist floskelhaft im Anschreiben erwähnt werden.

Das Wichtigste, wenn du ein Ehrenamt angibst, ist also, dass du herausstellst, welche Fähigkeiten du dir durch die Ausübung angeeignet hast. Diese Fähigkeiten wiederum bieten dann einen Mehrwert für das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst und das kann deine Chancen auf eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhöhen.

Solltest du dich als Berufseinsteiger auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben und keine bzw. sehr wenig Berufserfahrung mitbringen, kann ein Ehrenamt diese mangelnde Erfahrung möglicherweise wettmachen. Du kannst das Ehrenamt also nutzen, um bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse herauszuarbeiten, die du dadurch für die ausgeschriebene Stelle mitbringst.

Dazu zählen auch verschiedene Soft Skills, die du durch die Angabe des Ehrenamts und den dazu gehörigen Tätigkeiten belegen kannst. Darunter fallen vor allem Organisationsvermögen und Verantwortungsbereitschaft. Gerade als Berufseinsteiger hast du eventuell noch nicht allzu viele Stationen in deinem Lebenslauf vorzuweisen. Durch die Angabe des Ehrenamts kannst du dich auch in einer Bewerbung ohne Berufserfahrung von anderen Bewerbern abheben.

Von Seiten des Arbeitgebers kann ein soziales Engagement außerhalb der Arbeit nicht nur positiv aufgefasst werden. Auch wenn du dort möglicherweise Fähigkeiten und Kompetenzen in deiner Freizeit weiterentwickelst, kann zu viel außerberuflicher Einsatz deine Jobchancen auch schmälern.

Dabei kommt es immer auch auf die Art der ehrenamtlichen Tätigkeit an. Manche Arbeitgeber mögen deinen Einsatz wertschätzen. Es kann dabei trotzdem der Eindruck entstehen, dass du dich außerberuflich verausgabst und deshalb nicht vollkommen auf die Arbeit fokussiert bist.

Das kann zum Beispiel bei der Angabe zum Ehrenamt bei der Feuerwehr der Fall sein, da dieses meistens als besonders zeitaufwändig eingeschätzt wird. Zudem können (extreme) politische oder religiöse Motive je nach Arbeitgeber auch besonders nachteilig sein.

Bewirbst du dich für ein Stipendium, musst du den Nutzen eines Ehrenamtes individuell bestimmen. Oft kann es eine Voraussetzung sein, um in den engeren Bewerbungsprozess vorzudringen. Dazu solltest du ein aussagekräftiges Motivationsschreiben für dein Stipendium anstelle eines Anschreibens anfertigen.

Lassen sich die obigen Fragen positiv beantworten, kannst du sicher sein, dass die Tätigkeit ein großes Plus in deiner Bewerbung ausmachen wird. Falls die Checkliste nicht erfüllt wird, kann eine generelle Angabe im Lebenslauf dennoch sinnvoll sein. Du solltest dann im Vorstellungsgespräch darauf eingehen können, im Bewerbungsschreiben ist es bei mangelnder Relevanz für die Stelle jedoch überflüssig. Außerdem sollte es nicht mehr als eine Zeile im Lebenslauf einnehmen und keine eigene Kategorie bekommen. Die ausführliche Beschreibung deiner Täten ist hier überflüssig.

Du musst bei der Angabe bestimmter ehrenamtlicher Arbeiten im Lebenslauf auf Fragen im Bewerbungsgespräch gefasst sein und diese überzeugend beantworten können. Dein Interesse an der Arbeit und die Intention dahinter sollte aufrichtig und deutlich zu erkennen sein.

Ansonsten kann das schnell das Aus des Bewerbungsprozesses für dich bedeuten. Arbeite am besten auch hier eine Verbindung zwischen Job und Ehrenamt heraus, mit dem du die Personaler überzeugen kannst. Stelle eine Verbindung zwischen den Fähigkeiten und Erfahrungen aus deinem sozialen Engagement und den Kompetenzen, die für das Unternehmen wichtig sind, her.

Jede Nebentätigkeit, egal ob sie entgeltlich ist oder nicht, muss dem Arbeitgeber gemeldet werden und kann infolgedessen von diesem genehmigt oder abgelehnt werden. Handelt es sich um eine Konkurrenztätigkeit oder schränkt sie dich als Arbeitnehmer im Hauptjob ein, kann dies eine Genehmigung verhindern. Ansonsten sollte dein Arbeitgeber nichts Großartiges gegen soziales Engagement einzuwenden haben. Sprich dein Anliegen am besten direkt im Vorstellungsgespräch an.