Achte immer darauf, dass du dich in deiner Bewerbungsmappe hauptsächlich auf die Soft Skills beziehst, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Diese können je nach Beruf und Branche sehr unterschiedlich sein.
Besonders häufig achten Personalverantwortliche jedoch auf folgende zehn Fähigkeiten:
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Eigeninitiative: Mehreren Studien zufolge ist die Eigeninitiative eine der wichtigsten Eigenschaften für Personalverantwortliche. Du packst mit an, siehst die Arbeit, sodass du nicht erst drauf aufmerksam gemacht werden musst. Dazu gehört auch, dass du aus eigener Motivation heraus handelst, eigene Entscheidungen treffen kannst und Verantwortung für deine Handlungen übernimmst.
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Kommunikationsstärke / Interkulturelle Kompetenz: Die Kommunikationsfähigkeit spielt in jedem Beruf eine wichtige Rolle, insbesondere natürlich in Berufen mit Kontakt zu Kundschaft. Auch die Kommunikation mit mitarbeitenden und vorgesetzten Personen ist nicht zu unterschätzen. Außerdem gewinnt die interkulturelle Kompetenz immer mehr an Bedeutung. Du kannst dich in andere Kulturen hineinversetzen, du verstehst mögliche Komplikationen bei der Kommunikation und kannst präventiv agieren.
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Teamfähigkeit: Bei der Teamfähigkeit handelt es sich um eine Eigenschaft, die leichter zu belegen ist als andere Soft Skills, z.B. durch Mannschaftssportarten oder Gruppenarbeiten in der Schule oder Universität. Sie deutet darauf hin, dass du respektvoll und rücksichtsvoll mit anderen Menschen zusammenarbeiten kannst. Außerdem lässt sich dadurch Kritikfähigkeit und der Wille, gemeinsam mit anderen ein Ziel zu erreichen, vermuten.
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Zuverlässigkeit: Unter Zuverlässigkeit wird verstanden, dass du zu deinem Wort stehst und den Erwartungen an dich gerecht werden kannst. Das bedeutet, du hältst Deadlines ein und trägst zur Erreichung der Ziele bei. Diese Eigenschaft ist eine der wichtigsten im Berufsalltag.
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Belastbarkeit: Wenn du belastbar bist, kannst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren und mit unvorhergesehenen Ereignissen souverän umgehen. Das bedeutet nicht, dass du jede Woche etliche Überstunden machst, sondern dass du gut mit Stress umgehen kannst, diesen besser verarbeiten und ausgleichen kannst.
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Organisationstalent: Als Organisationstalent besitzt du die Fähigkeit, dich gut zu organisieren, unter Druck oder in schwierigen Situationen den Überblick zu behalten und Lösungsansätze zu entwickeln. Außerdem bist du immer optimal vorbereitet, übernimmst gerne Verantwortung und kannst dich auf Kompromisse einlassen.
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Verantwortungsbewusstsein: Als verantwortungsbewusste Person zeichnet dich eine pflichtbewusste, verlässliche und umsichtige Arbeitsweise aus. Das bedeutet, dass du vorausschauend und mitdenkend handelst.
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Strukturierte Arbeitsweise: Wenn du über eine strukturierte Arbeitsweise verfügst, besitzt du die Fähigkeit, planvoll, gewissenhaft und systematisch an Aufgaben heranzugehen. Dazu hast du eine schnelle Auffassungsgabe und kannst eigenverantwortlich arbeiten.
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Empathie: Unter Empathie wird die Fähigkeit verstanden, Gedanken und Emotionen des Gegenübers zu verstehen und nachzuvollziehen. Für Führungskräfte ist diese Fähigkeit besonders essenziell, um sich in die Angestellten hineinversetzen zu können. Als emphatische Person verstehst du es also, mit deinen Mitmenschen umzugehen und so Konflikte und Missverständnisse zu vermeiden.
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Konfliktfähigkeit: Eine konfliktfähige Person bleib im Falle eines Interessenkonflikts stets sachlich, beharrt nicht nur auf der eigenen Meinung, sondern hört sich auch die Argumente des Gegenübers an und versucht gemeinsam einen Kompromiss beziehungsweise eine Lösung zu finden.