Hauptteil der Bewerbung

Innerhalb deines Bewerbungsschreibens folgt der Hauptteil nach deiner Einleitung und endet vor dem Schlusssatz. Er macht den längsten Abschnitt aus und bietet die Möglichkeit, den Fokus auf deine positiven Eigenschaften und Qualifikationen zu legen. Überzeuge die Personalverantwortlichen, dass du die richtige Wahl für diese Stelle bist und argumentiere, welchen Mehrwert du dem Unternehmen bietest. 

Starte mit den aussagekräftigsten Gründen für deine Eignung. Häufig sind die jüngsten Erfahrungen am relevantesten, da Qualifikationen oder Kompetenzen aus dieser Zeit noch am präsentesten sind. 

Neben deiner Berufserfahrung sind bisher erworbene Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten, auch Hard Skills genannt, für die Personalverantwortlichen von besonderer Bedeutung. Diese können Aufschluss darüber geben, ob du in der Lage bist, die ausgeschriebene Tätigkeit zu übernehmen. 

Hierunter fallen fachliche Fähigkeiten, die aktiv lernbar und überprüfbar sind. Häufig werden diese Qualifikationen im Rahmen einer Ausbildung, eines Studiums oder einer Weiterbildung aufgebaut und oftmals im Beruf durch neue Erfahrungen ergänzt. Insgesamt können sie durch Zeugnisse, Zertifikate oder Beurteilungen nachgewiesen werden. 

Neben den fachlichen Kompetenzen sind deine persönlichen Stärken und Soft Skills für die Personalverantwortlichen von besonderem Interesse. Diese außerfachlichen Kompetenzen können schwer erlernt und nachgewiesen werden, weshalb diese mit spezifischen Beispielen und Belegen fundiert werden müssen. Verbinde deine Soft Skills mit deinen bisherigen fachlichen Qualifikationen und mache sie anhand deiner Erfahrungen fest. 

Insbesondere bei Bewerbenden, die über wenig Berufserfahrung verfügen, sollten Soft Skills in den Fokus gerückt werden, da sie meistens weniger Hard Skills erworben haben. Unter persönliche Stärken und Soft Skills fallen alle persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen. 

Persönliche Soft Skills beziehen sich auf deine Person und beschreiben deinen Charakter. Sie entwickeln sich im Laufe deines Lebens und es ist schwer, sie sich gezielt anzueignen. Trotzdem haben persönliche Stärken einen Einfluss darauf, wie gut du bestimmte Tätigkeiten erbringen kannst.

Soziale Kompetenzen umfassen deinen Umgang mit anderen Menschen und deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit. 

Methodische Soft Skills sind Methoden und Techniken, die du dir im Laufe deiner Ausbildung und während deiner Berufserfahrung aneignen kannst. Im Gegensatz zu persönlichen Kompetenzen sind methodische Soft Skills erlern- und beherrschbar und ermöglichen es, spezifische Aufgaben und Probleme zu lösen. 

Wir stellen dir verschiedene Muster für dein gesamtes Bewerbungsschreiben inklusive des Hauptteils zur Verfügung. Die bearbeitbare Microsoft Word-Datei (.docx) kannst du jederzeit wiederverwenden. Klicke einfach auf den „Download“-Button um die Vorlage herunterladen.

Je nachdem, auf welche Stelle du dich bewirbst und welche Ausbildungen und Berufserfahrungen du bereits gemacht hast, kannst du den Hauptteil deines Anschreibens unterschiedlich fokussieren. Dabei kommt es darauf an, wie viele Jahre deine Berufserfahrung umfasst, auf welche Stelle du dich bewirbst oder ob es eine Stellenausschreibung gibt.

Wenn du noch am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst und dich für ein Praktikum, eine Ausbildung oder ein duales Studium bewirbst, hast du möglicherweise bisher kaum Berufserfahrung gesammelt. Dementsprechend kannst du diese in deinem Hauptteil nicht nennen. Außerdem wirst du weniger fachliche Kompetenzen entwickelt haben als Personen, die bereits lange in einem Beruf arbeiten. Der Fokus sollte deshalb auf deinen Soft Skills liegen. 

Durch deine persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen kannst du die Personalverantwortlichen von deiner Eignung für die ausgeschriebene Stelle überzeugen. Gleichzeitig kannst du deine Motivation mit in den Vordergrund stellen und so überzeugend darlegen, warum du die beste Wahl für den Job bist. Auch bei der Bewerbung um einen Ferienjob gelten diese Tipps. 

Bei einer internen Bewerbung ist eine sorgfältige Ausarbeitung deiner beruflichen Qualifikationen und bisherigen Berufserfahrungen besonders wichtig, da die Personalverantwortlichen mit diesen bereits vertraut seien könnten. Zudem solltest du den Fokus auf deine Motivation legen, die neue Position zu übernehmen und solltest dabei intensiv auf das angestrebte Aufgabengebiet eingehen. 

Finanzielle Gründe für den Positionswechsel sollten dagegen außenvorgelassen werden. Stattdessen solltest du die Personalverantwortlichen überzeugen, dass du die neue Position optimal besetzen kannst und alle nötigen fachlichen Qualifikationen und Soft Skills dafür mitbringst. 

Bei einer Initiativbewerbung weißt du im Vorhinein nicht, welche beruflichen Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen von den Personalverantwortlichen gewünscht werden, da es keine Stellenausschreibung gibt. Deshalb musst du dir selbst überlegen, welche Qualifikationen und Fähigkeiten für deine angestrebte Stelle besonders relevant sind und die im Hauptteil deines Anschreibens in den Fokus rücken. Orientiere dich dabei gegebenenfalls an Informationen zu den fachlichen Qualifikationen dieses Berufsfeldes und recherchiere, welche Werte das Unternehmen vertritt.