Insbesondere der Arbeitgeber profitiert von der Angabe einer Gehaltsvorstellung, doch auch seitens der Bewerbenden existieren einige Vorteile, die nicht außer Acht gelassen werden sollten. Denn für letztere bietet die Gehaltsangabe eine Möglichkeit, früh die eigenen Vorstellungen einzubringen und eine Basis für zukünftige Gehaltserhöhungen zu schaffen.
Wenn ein Arbeitgeber nicht bereit ist, einen Lohn zu zahlen, der deinen Vorstellungen entspricht, dann erspart dir die Angabe deiner Gehaltsvorstellungen im Anschreiben möglicherweise ein wenig zielführendes Vorstellungsgespräch. Für Arbeitgeber ist die Gehaltsangabe wichtig, da Bewerbende so nicht nur anhand ihrer Qualifikationen, sondern auch basierend auf den anfallenden Personalkosten verglichen werden können. Das ermöglicht eine fundierte Vorauswahl.
Die Angabe einer Gehaltsvorstellung kann dem Arbeitgeber zusätzlich dabei helfen, Informationen über die Bewerbenden zu gewinnen.
Der Arbeitgeber achtet bei der Angabe der Gehaltsvorstellung vor allem auf Folgendes:
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Haben die Bewerbenden die Stellenanzeige richtig gelesen? Ist in der Stellenausschreibung ausdrücklich die Angabe einer Gehaltsvorstellung gefordert und du versendest deine Bewerbung ohne Wunschgehalt, erweckt das den Eindruck, dass du die Stellenanzeige nicht richtig gelesen hast.
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Haben die Bewerbenden sich über das Unternehmen und die Branche informiert? Das Gehalt ist von verschiedenen Variablen abhängig – unter anderem Branche, Unternehmensgröße und Unternehmensstandort. Du musst dich im Vorfeld damit auseinandersetzen, welche Gehälter in der Regel am Unternehmensstandort und in der Branche gezahlt werden.
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Wie schätzen die Bewerbenden ihren eigenen Marktwert ein? Neben den Variablen, die das Unternehmen betreffen, ist die Höhe deines Einkommens auch von persönlichen Faktoren abhängig. Welche Qualifikationen hast du als Bewerber bzw. Bewerberin, wie viel Erfahrung hast du und vor allem: Wie überzeugt bist du von dir und der Qualität deiner Arbeit?
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Wie verhalten die Bewerbenden sich bei Gehaltsverhandlungen? Einfach eine Zahl hinzuschreiben und die Bewerbung abzuschicken ist relativ einfach. Was aber, wenn du dein Wunschgehalt im persönlichen Gespräch rechtfertigen musst? Dein Verhalten in diesen Situationen interessiert Personalverantwortliche besonders.