Bewerben im Ausland

Im Gegensatz zu den USA und Australien können Bewerbungen in Europa nicht verallgemeinert werden. Viele Länder haben eigene Standards. Im Folgenden gehen wir auf die wichtigsten Unterschiede ein.

Neben der Tatsache, dass Bewerbungen nach England in englischer Sprache verfasst werden müssen, ist der Umfang der Bewerbungsunterlagen nicht identisch mit dem in Deutschland.

Die Bewerbungsunterlagen bestehen einerseits aus einem Anschreiben („Cover Letter“), in dem die Fähigkeiten und die Motivation des Bewerbers hervorgehoben werden, sowie andererseits aus dem Curriculum Vitae, der den in Deutschland bekannten Lebenslauf ersetzt.

Zu empfehlen ist bei einer postalischen Bewerbung das Mitschicken einer Antwortpostkarte, damit der Eingang der Bewerbung schnell bestätigt wird. Ansonsten muss man bei den britischen Unternehmen oft länger auf eine Empfangsbestätigung warten.

In Spanien kommen Bewerber ohne viele Worte aus. Bewerbungen bestehen hier im Regelfall aus Bewerbungsschreiben (carta de Presentación/carta de Candidatura/carta de Solicitud) und Lebenslauf (Currículum Vitae/ Hoja de vida). Wer sich also bewerben und es ins Vorstellungsgespräch schaffen will, muss sich kurzfassen. Im spanischen Anschreiben genügen 4 bis 5 Sätze völlig – mehr Text gilt bereits als zu ausschweifend. Bewerber sollten dabei ihre Erfahrungen, die sie für den Job qualifizieren, besonders in den Vordergrund stellen.

Da die akademische Bildung sowie die Berufsausbildung in Spanien nur zweitrangig sind, sollten Bewerber ihren Fokus vor allem auf die anderen Informationen in ihrem Lebenslauf richten. Das Currículum Vitae ist das wichtigste Dokument in der spanischen Bewerbung. Man führt dort lediglich die beruflich relevanten Stellen der bisherigen Karriere auf. Vor dem Werdegang sollten außerdem die persönlichen beruflichen Ziele kurz und prägnant wiedergegeben werden.

Die Bewerbung im spanischen Ausland ist also als Kurzbewerbung zu verstehen und lebt in erster Linie von den berufsspezifischen Qualifikationen des Bewerbers. Referenzen (Réferencias) und Zeugnisse (Certificados) werden nur auf Anfrage des Arbeitgebers versendet.

Die Reihenfolge der Bewerbung – Anschreiben, Deckblatt und Lebenslauf – ist in der Schweiz identisch mit der der deutschen Bewerbung. Zeugnisse können im Anschluss angehängt oder in einer gesonderten PDF-Datei mitgesendet werden.

Allerdings gibt es einige Unterschiede bezüglich der Sprache und Rechtschreibung, die bei Bewerbungen in der Schweiz unbedingt beachtet werden sollten.

Genauere Informationen dazu findest du in unserem Beitrag über die Bewerbung in der Schweiz.

Die amerikanische Bewerbung unterscheidet sich in einigen Punkten von der deutschen Bewerbung. Der größte und gleichzeitig wichtigste Unterschied liegt in der Anonymisierung der Bewerbung im amerikanischen Raum. Außerdem sollte unbedingt darauf geachtet werden, die Abweichungen von amerikanischem und britischem Englisch zu beachten.

Zeugnisse und Referenzen werden der Bewerbung nicht beigelegt, außer dies ist ausdrücklich befordert.

Weitere Informationen zu amerikanischen Bewerbungen findest du in unserem Beitrag zur Bewerbung in den USA.

Ähnlich wie in den USA besteht die kanadische Bewerbung ausschließlich aus Cover Letter und Résumé. Ein besonderes Merkmal der Bewerbung in Kanada ist der Fokus auf die Persönlichkeit des Bewerbers. Im Lebenslauf sollte also nicht nur auf den beruflichen Werdegang eingegangen werden – vor allem außer- und nebenberufliche Tätigkeiten sind relevant.

Damit einhergehend sind Initiativbewerbungen in Kanada sehr erfolgreich, da sie Selbstständigkeit und Engagement widerspiegeln.

Bezüglich der Sprache ist in Kanada zu beachten, dass in gewissen Provinzen auch Französisch als Amtssprache angesehen ist. Informiere dich also beim Unternehmen, in welcher Sprache die Unterlagen verfasst werden müssen. In der Provinz Quebec kannst du in der Regel davon ausgehen, die Unterlagen auf Französisch verfassen zu müssen.

Wie in den USA gilt: Das Résumé wird anonymisiert und nicht unterschrieben. Außerdem sollte es nur in Ausnahmefällen länger als eine Seite sein.

Generell gilt in Südamerika, wie in allen amerikanischen Ländern, dass die persönliche Komponente eine sehr große Bedeutung hat. Unpersönliche Anschreiben ohne vorherige Kontaktaufnahme zum Unternehmen solltest du in jedem Fall vermeiden.

Die Amtssprache der meisten Länder in Südamerika ist Spanisch und so sollten auch deine Unterlagen auf Spanisch sein. Achte darauf, dass in Ländern wie Brasilien Portugiesisch gesprochen wird. Darüber hinaus solltest du über sehr gute Sprachkenntnisse verfügen.

Generell bestehen die Bewerbungsunterlagen in Südamerika nur aus Anschreiben (auch Motivationsschreiben ) und Lebenslauf. Es ist jedoch auch üblich, sich zunächst nur mit dem Lebenslauf zu bewerben. In diesem Fall sollte der Lebenslauf eine „Einleitung“, also einen kurzen Text zu deiner Motivation und Qualifikation, enthalten.

In Australien wird, ähnlich wie in Spanien, auf kurze und knappe Informationen gesetzt. Zu umfangreiche Unterlagen sind ein direktes Ausschlusskriterium. Zeig im Anschreiben komprimiert, wieso du für die Stelle geeignet bist und welchen Mehrwert du dem Unternehmen bietest.

Der Lebenslauf wird anti-chronologisch verfasst und beinhaltet kein Bewerbungsfoto. Wichtig ist hingegen, Referenzen anzugeben, da diese in Australien eine signifikante Rolle spielen.

Achte auch hier auf etwaige Unterschiede zwischen dem australischen Englisch und den dir bekannten englischen Wörtern.

Nationen wie China und Japan haben vor allem wirtschaftlich einen hohen Stellenwert eingenommen. Damit du bei der Bewerbung in diesen Ländern keine signifikanten Fehler machst, haben wir dir hier das Wichtigste zur Bewerbung in asiatischen Ländern zusammengestellt.

Noch mehr als in Deutschland sind Empfehlungsschreiben jedoch häufig ein entscheidender Faktor bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und sollten daher unbedingt beigelegt werden.

In China spielt der Titel einer Person eine sehr wichtige Rolle, daher solltest du im Anschreiben darauf achten, diesen Teil richtig zu machen. Zudem ist Bescheidenheit eine wichtige Tugend in China. Prahle also nicht mit deinen Erfolgen und Qualifikationen.

Bei der traditionellen japanischen Bewerbung wird ganz auf das Anschreiben verzichtet. Stattdessen wird ein Standardformular des Unternehmens ausgefüllt. Aufgrund der großen Unterschiede in der schulischen und akademischen Laufbahn von Japan im Vergleich zu europäischen Ländern empfiehlt es sich trotzdem, sich mit Bewerbungsunterlagen nach dem Standard deines Landes zu bewerben. Bei Anschreiben und Lebenslauf sollte unbedingt darauf geachtet werden, sich so kurz wie möglich zu halten. In Japan legt man Wert auf Fakten und Zurückhaltung.

Neben dem korrekten Ansprechpartner spielen Noten eine große Rolle, da sie Fleiß widerspiegeln. Bewerbungsfotos sind gerne gesehen.