Neuen Job finden - 7 Tipps

Welche Kernkompetenzen kannst du aufweisen? Du findest so schneller heraus, ob eine Stelle zu dir passt oder nicht. Es wird einige Stellenanzeigen geben, die aufgrund der geforderten Qualifikationen gar nicht erst infrage kommen. Das kann daran liegen, dass du das Geforderte nicht mitbringst. Es kann aber auch sein, dass du anhand der Kriterien merkst, dass die Stelle nicht deinen Wünschen entspricht. Die Bewerbung für diese Jobs kannst du dir dann direkt sparen.

Um deine Suche nach einer neuen Stelle möglichst gezielt zu gestalten, musst du wissen, was du willst. Zusätzlich kannst du dir so eine Menge Zeit sparen. Welche Kriterien und Suchanfragen bringen dich zum Ziel? Wenn du das vor deiner Suche festlegst, steigt deine Chance, wirklich relevante Arbeitsangebote zu finden.

Oft werden in Stellenanzeigen bestimmte Qualifikationen erwähnt, die der Bewerber aufweisen soll. Es kann hilfreich sein, deine eigenen Kompetenzen und Qualifikationen bei deiner (Online-) Suchanfrage zu integrieren. Achte jedoch auch darauf, nicht zu spezifisch zu werden – das kann gegebenenfalls relevante Ergebnisse verbannen.

Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Führungsposition in der Tageszeitung ausgeschrieben wird, ist sehr gering. Wer auf der Suche nach einem Job als Facility-Manager ist, kann in der Zeitung wiederum sehr wohl Glück haben.

Bei weit mehr als 1000 verfügbaren Jobbörsen und Stellenportalen nutzen gerade einmal 2 % der Suchenden 5 Stellenbörsen oder mehr. Viele potenzielle Jobs bleiben dadurch unentdeckt.

Ein aussagekräftiges und gepflegtes Profil, welches deine Qualifikationen und Erfahrungen darstellt, ist ein guter Ausgangspunkt für die passive Jobsuche. Außerdem gilt: je größer dein Netzwerk, desto größer die Wahrscheinlichkeit, von Headhuntern und Personalern gefunden zu werden.

Vernachlässige jedoch deine privaten Auftritte auf Facebook, Twitter und Instagram nicht. Unternehmen und Recruiter sind dort immer mehr unterwegs. Nutze dies zu deinem Vorteil, anstatt die Personaler mit Partyfotos zu verjagen.

Selbst wenn die aufgeführten Aufgaben super klingen und die erwarteten Qualifikationen von dir erfüllt werden, musst du auch zum Unternehmen passen. Informiere dich gut über das Unternehmen. Vielleicht hast du sogar die Möglichkeit, dir von Mitarbeitern Erfahrungen einzuholen. Wie ist das Miteinander? Welche Regelungen gibt es bezüglich Compliance und Corporate Governance? Wenn du dich in deinem Umfeld nicht wohlfühlst, stellen dich die tollsten Aufgaben leider auch nicht zufrieden.

Dementsprechend wirst du höchstwahrscheinlich keine 50 – 100 Bewerbungen schreiben müssen. So viele qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erstellen, wäre vor allem zeitlich auch sehr schwer.

Ein aussagekräftiges, auf das Unternehmen und die Stelle zugeschnittenes Bewerbungsschreiben, sind das A und O einer guten Bewerbung. Gib dir bei der Erstellung deiner Bewerbung Mühe und investiere Zeit! Es ist wichtig, dass du das gleiche Anschreiben mit Standardfloskeln nicht an 10 Unternehmen schickst. Zeige dem Personaler, dass du dich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.

Deinen Lebenslauf kannst du ebenfalls je nach Stelle anpassen. Halte ihn immer vollständig und hebe die für die Stelle relevanten Aspekte und Stationen deiner Laufbahn hervor.

Die Jobsuche kann entgegen aller Vorureile frustfrei und unkompliziert verlaufen. Natürlich gehört auch an der einen oder anderen Stelle ein wenig Glück dazu. Entscheidend ist jedoch das richtige Maß an Eigeninitiative und eine gute Vorbereitung. Hältst du dich an unsere Tipps, wirst du mit großer Wahrscheinlichkeit schon sehr bald einen neuen Job finden.