Bewerberprofil in Jobbörse & Co. anlegen

Das Bewerberprofil ist eine Zusammenfassung deines Lebenslaufs und beinhaltet dementsprechend alle wichtigen Informationen zu deinem Werdegang und deiner Person. Es wird insbesondere im digitalen Bewerbungsprozess eingesetzt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Jedoch kann das Bewerberprofil lediglich Unterstützung für die aktive Jobsuche liefern. Auf das Schreiben von Bewerbungen oder Initiativbewerbungen darfst du deshalb nicht komplett verzichten.

Bei vielen Bewerberdatenbanken ist es bereits möglich, den Lebenslauf automatisch über einen CV-Parser hochzuladen. So sparst du bei der Erstellung deines Profils Zeit und erhöhst nebenbei deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Die obengenannten Informationen würdest du normalerweise über dein Anschreiben und deinen Lebenslauf direkt an das Unternehmen versenden. Bei einem Bewerberprofil werden diese sensiblen Informationen jedoch an eine Datenbank übertragen. Deshalb ist es besonders wichtig, die Plattformen seriöser Anbieter zu nutzen, damit du dir keine Sorgen um den Datenschutz machen musst.

Das Bewerberprofil ist für Bewerber mit vielen Vorteilen verbunden. In erster Linie ist der Arbeitsaufwand gering. Nach der Profilerstellung kannst du dich entspannt zurücklehnen und auf die Kontaktaufnahme eines Arbeitgebers oder Recruiters warten. Mit einem parsingfähigen Design wird dein Lebenslauf automatisch ausgelesen und hochgeladen, sodass du noch mehr Zeit sparst.

Die Handhabung ist dazu leicht und nutzerfreundlich, weshalb du darüber hinaus oftmals sogenannte „1-Klick-Bewerbungen“ versenden kannst. Nichtsdestotrotz musst du dein Profil bei beruflichen Veränderungen immer aktualisieren, da veraltete Profile von Personalern in der Regel übergangen werden.

Außerdem ist die Registrierung bei nahezu allen Portalen kostenlos. Bei einigen wird zwar eine Premium-Mitgliedschaft empfohlen, jedoch ist meistens ein regulärer Account völlig ausreichend. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass du ausschließlich relevante Jobangebote erhältst. In den meisten Fällen kannst du gleich zu Beginn der Profilerstellung deinen Berufswunsch angeben. Dadurch wirst du automatisch in den Suchergebnissen der Personaler angezeigt, die in diesem Bereich nach geeigneten Kandidaten suchen.

Durch die Präsenz auf einer Online-Plattform bekommst du Zugang zum verdeckten Stellenmarkt und erhöhst damit die Wahrscheinlichkeit, von Arbeitgebern für noch nicht ausgeschriebene Stellen gefunden und kontaktiert zu werden.

Aufgrund eines enormen Fachkräftemangels, wie beispielsweise im IT-Bereich, kommen Recruiter nicht mehr um die Nutzung von Online-Recruiting-Kanälen herum. Hier können Kosten und Zeit gespart werden, da das Schalten von Stellenanzeigen und der Verwaltungsaufwand z. B. für Recruiting-Messen nahezu vermieden werden.

Zudem ist eine effiziente und präzisere Suche möglich, da geeignete Bewerberprofile einfach herausgefiltert und mit wenigen Klicks kontaktiert werden können. Durch die einheitliche Darstellung der Profile lassen sich mehrere potenzielle Kandidaten ebenso unkompliziert miteinander vergleichen. Mit dem sogenannten „Active Sourcing“ entfällt die zeitaufwendige Auswertung von Massenbewerbungen, da du den ersten Schritt machst und deinen favorisierten Kandidaten von Anfang an gezielt ansprichst.

Ein weiterer Vorteil ist, dass nur wechselbereite Kandidaten ein Profil erstellen und dementsprechend für eine Vakanz zur Verfügung stehen.

Im Internet gibt es viele Anbieter für die unterschiedlichsten Branchen und Qualifikationen. Keine Sorge, du brauchst nicht in jedem Portal aktiv zu sein. Wir empfehlen jedoch, dass du eine Plattform wählst, die zu dir passt. Wenn du beispielsweise in einer Branche mit Fachkräftemangel oder als Führungskraft arbeitest, kannst du dein Profil auf spezialisierten Bewerberdatenbanken erstellen.

Für Recruiter stellt sich ebenfalls die Frage, wo sie die besten Bewerberprofile entdecken können. Bei vielen Anbietern muss eine Premium-Mitgliedschaft für eine unbegrenzte Personalsuche abgeschlossen werden. Andere wiederum verlangen eine Provision bei erfolgreicher Rekrutierung. Es hängt also sowohl von der Höhe des Budgets als auch von der Branche ab, auf welchen Plattformen Active Sourcing betrieben werden sollte.

Wir empfehlen Jobinteressierten außerdem, Profile auf LinkedIn und Xing zu erstellen bzw. Personaler, diese zu sichten. Die beiden beliebtesten Karrierenetzwerke Deutschlands eignen sich für die Vernetzung von Fachkräften und Arbeitgebern.

Wenn du eine für dich als Bewerber geeignete Plattform gefunden hast, geht es nun an die Erstellung des Bewerberprofils. Auf den meisten Portalen erhältst du eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie du dich am besten präsentieren kannst.

Du solltest alle Felder für ein vollständiges Profil so gut wie möglich ausfüllen. Dadurch bekommen Personaler genügend Informationen und einen besseren Eindruck von dir. Außerdem deckst du damit Suchkriterien ab, sodass dein Profil bei der Suche mit relevanten Filtereinstellungen angezeigt wird.

Die Darstellungen und Designs der Bewerberprofile auf Portalen unterscheiden sich selbstverständlich.

In dieser Vorlage wird ein Profil angezeigt, das für Personaler in einem anonymen Portal von einem Bewerber sichtbar ist. Dennoch musst du zu Beginn deine persönlichen Daten erfassen, damit du kontaktiert werden kannst. Auf den meisten Plattformen sind diese Informationen erst dann für den Arbeitgeber ersichtlich, wenn du sie freigegeben hast. In einigen Portalen sind außerdem Felder auszufüllen, in denen du deinen Eintrittszeitpunkt, deine Gehaltsvorstellung und deine Mobilität/Reisebereitschaft angeben musst.

Wie ein Bewerberprofil am besten geschrieben und gestaltet wird, hängt von der jeweiligen Plattform ab. Halte dich an die Vorgaben und Bedingungen des Portals, da dein Profil ansonsten beim elektronischen Auslesen nicht vollständig berücksichtigt werden kann.

Was im oben gezeigten Beispiel das sogenannte Kurzprofil (1) zeigt, ist auf einigen Portalen ein Feld, in welchem du dich mit einem kurzen, aber überzeugenden Text vorstellst. Du kannst entweder einen Fließtext oder stichpunktartig alle relevanten Informationen über deine Person und deine bevorzugte Tätigkeit formulieren.