Job ohne Bewerbung

Sicherlich ist dir ein Begriff in den letzten Monaten nicht entgangen: Fachkräftemangel. Immer mehr Unternehmen klagen ihr Leid, dass keine geeigneten Fachkräfte mehr auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen und dass die Qualität der Bewerber*innen abnimmt.

Kein Wunder, denn die qualifizierten Bewerber*innen sind schließlich schon an andere Unternehmen vergeben. Statt also zu warten, bis die perfekte Bewerbung ins Mailpostfach flattert, werden Personalverantwortliche selbst aktiv und begeben sich auf die Suche nach geeigneten Fachkräften. Und hier kommst du ins Spiel.

Die Strategie der passiven Jobsuche ist einfach: gefunden werden, statt selbst langwierig auf die Suche gehen. Statt in Stellenportalen zu stöbern und zahlreiche Bewerbungen zu schreiben, lässt du dich von deinem Traumarbeitgeber umwerben. Damit diese Strategie aufgeht, sollte dein Hauptfokus auf Selbstvermarktung durch Optimierung deines Online-Profils wie zum Beispiel auf LinkedIn oder XING liegen.

Der Vorteil der passiven Jobsuche besteht darin, dass potenzielle Arbeitgeber aktiv über verschiedene Kanäle nach geeigneten Kandidat*innen suchen und sich mit diesen in Verbindung setzen können. Das erleichtert den Bewerbungsprozess auf beiden Seiten. Allerdings erfordert eine erfolgreiche passive Jobsuche ein gewisses Maß an Sichtbarkeit, um von Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.

Während du bei der aktiven Jobsuche selbst die Kontrolle über den Bewerbungsprozess hast, indem du dich gezielt auf bestimmte Stellen bewirbst, gibst du bei der passiven Jobsuche ein Stück Kontrolle ab, indem du darauf vertraust, dass Arbeitgeber dich finden und kontaktieren werden.

Klingt doch gar nicht übel: Statt sich mühselig mit Bewerbungsschreiben und Lebenslauf zu bewerben, kannst du dich entspannt zurücklehnen und darauf warten, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Ganz so einfach ist es jedoch nicht. Ich habe dir die Vor- und Nachteile der passiven Jobsuche zusammenfasst.

Um von Unternehmen entdeckt zu werden, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Beachte aber immer, dass du niemals nur auf die passive Bewerbung setzen solltest. Erst die richtige Mischung aus aktiver und passiver Bewerbung führt zu einer erfolgreichen Einstellung. Im Folgenden zeige ich dir die wichtigsten Recruiting-Methoden der Personalverantwortlichen.

Es ist nicht von der Hand zu weisen: Das gute alte Vitamin B ist nach wie vor von großer Relevanz, besonders bei der passiven Jobsuche. Du kennst da jemanden, der einen kennt? Dann solltest du dir das zunutze machen und deine Kontakte spielen lassen. Einige Unternehmen bieten mittlerweile sogenannte „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programme an. Dabei können bestehende Mitarbeiter qualifizierte Bekannte anwerben und erhalten im Falle einer Einstellung eine Prämie. Win-Win!

Es kann nie schaden, sich im Freundes- oder Bekanntenkreis nach offenen Stellen umzuhören, um schon einen Fuß in der Tür und eine interne Empfehlung zu haben. Auf diese Weise verschaffst du dir außerdem Zugriff auf den verdeckten Stellenmarkt. Pflegst und erweiterst du deine Beziehungen stets gut, maximierst du deine Chancen auf eine erfolgreiche passive Jobsuche.

Wenn du schon mal eine Absage auf eine Bewerbung bekommen hast, dann kennst du sicherlich das Angebot, dass Unternehmen dich in ihren Talentpool aufnehmen möchten. Dieses Angebot solltest du annehmen, denn es kann dir im Zuge der passiven Bewerbung noch zugutekommen.

Ein Talentpool ist eine Datenbank, in der die Profile und Kontaktdaten von potenziellen Talenten gespeichert sind. Das können ehemalige Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen oder auch andere Kontakte sein, die das Unternehmen als vielversprechend eingestuft hat.

Wird eine Stelle im Unternehmen vakant, können Personaler*innen zuerst im Talentpool nachschauen, ob dort geeignete Kandidat*innen zu finden sind. Ist jemand Passendes unter den registrierten Kandidat*innen dabei, können Personalverantwortliche aktiv den Kontakt suchen und die Stelle anbieten. Im Idealfall wird die freie Stelle auf diese Weise besetzt und muss gar nicht erst ausgeschrieben werden. Der Einstellungsprozess kann schneller abgeschlossen werden, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende von Vorteil ist.

Es lohnt sich für dich immer, dich in den Talentpool von Unternehmen aufnehmen zu lassen. Auch wenn zum jetzigen Zeitpunkt keine passende Stelle für dich da ist, kann es in der Zukunft so weit sein.