Selbstpräsentation

Untersuchungen haben gezeigt, dass immerhin 30 Prozent aller Stellen aufgrund einer überzeugenden Selbstpräsentation vergeben werden. Das beweist, dass nicht nur die Qualifikationen zählen, sondern auch, wie man diese und damit sich selbst vermarktet.

Durch die Selbstpräsentation haben Personaler die Möglichkeit, dich live zu erleben und dich als Person genauer kennenzulernen. Dabei ist es wichtig, dass du bei der Wahrheit bleibst. Es bringt dir nichts, deine Qualifikationen „aufzubauschen“ und Unwahrheiten zu erzählen. Denn die Personaler werden prüfen, ob es Widersprüche zwischen deinen Aussagen und deinen Bewerbungsunterlagen gibt.

Außerdem können die Personaler mithilfe der Selbstvermarktung erkennen, ob deine Kompetenzen und Qualifikationen zu dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle bzw. Position passen.

Eine gute Vorbereitung ist das A und O für eine gelungene Selbstvorstellung, bei der du kurz und knapp das Wesentliche auf den Punkt bringen solltest.

Fokussiere dich dazu auf die Informationen, die einen Mehrwert für die zu besetzende Position darstellen und ein Highlight in deinem Werdegang sind. Das bedeutet, dass du deinen chronologischen Lebenslauf nicht einfach nach erzählst. Denn den kennt dein Gesprächspartner bereits.

Beachte zudem, dass du deine Selbstdarstellung nicht auswendig lernst, um authentisch vorzustellen.

Aus diesen Antworten kannst du dann stichpunktartig deine Vorstellung vorbereiten. Dabei musst du natürlich immer bei der Wahrheit bleiben und dich auf deine Bewerbung beziehen. Lügen und Widersprüche sind ein absolutes No-Go. Außerdem sollte deine Präsentation einen roten Faden haben.

Zudem solltest du deine Stärken und Erfahrungen immer mit Beispielen belegen, um sie greifbarer zu machen und gleichzeitig zu unterstreichen.

Neben den inhaltlichen Aspekten sind dein Auftreten, deine Körpersprache und dein Sprachstil wichtig, um dich überzeugend selbst zu vermarkten. Dazu solltest du folgende Punkte beachten:

Damit du dich von deiner besten Seite präsentieren kannst, solltest du zunächst deine Stärken und Schwächen reflektieren. Sie zeigen dem Arbeitgeber, ob die Stelle zu dir passt und ob du die Aufgaben dieser Position meistern wirst. Darüber hinaus können die Arbeitgeber deine Fähigkeit zur Selbstreflexion und -kritik prüfen.

Hast du dir erst einmal deine Stärken und Schwächen bewusst gemacht, wird es dir leichter fallen, deine Stärken auszubauen und an deinen Schwächen zu arbeiten. Nicht umsonst gibt es das Sprichwort „Selbsterkenntnis ist der Weg zur Besserung“. Dabei solltest du dich auf deine Stärken fokussieren, schließlich suchst du dir einen Beruf aufgrund deiner Kompetenzen aus.

Ein wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs ist die Selbstvermarktung. Nach der Vorstellungsrunde wird diese Phase in der Regel mit einem Satz wie „Stellen Sie sich bitte einmal kurz vor.“ eingeleitet. Daraufhin präsentierst du dich zwischen drei und fünf Minuten. Die Selbstdarstellung dient den Personalern dazu, ein noch genaueres Bild von dir zu bekommen.

Da die Zeit sehr begrenzt ist, solltest du auch hier darauf achten, nur die markantesten Punkte in den Fokus zu stellen. Dabei solltest du Selbstverständlichkeiten vermeiden und für dich werben, ohne zu übertreiben. In dieser Phase kannst du selbst entscheiden, wie du dich vorstellst. Dennoch kann es passieren, dass du dich auf einen bestimmten Punkt fokussieren sollst, wie z. B. auf deine persönliche Motivation oder deinen größten beruflichen Erfolg.

In einem strukturierten Interview ist die Selbstpräsentation ebenfalls ein wichtiger Aspekt. Bei dieser Form des Vorstellungsgesprächs werden allen Bewerbenden die gleichen Fragen gestellt, weshalb es von Vorteil ist, bei der Selbstpräsentation über deine individuellen Eigenschaften und Kompetenzen sprechen zu können. 

Die Selbstdarstellung im Assessment Center kann anders ablaufen, als im Bewerbungsgespräch. Neben der klassischen Variante gibt es hier auch Präsentationen in Gruppen oder mit einem Partner. Dadurch sollen erstmals deine Teamfähigkeit und Flexibilität getestet werden.

Nach einigen Minuten Vorbereitungszeit, bekommst du die Aufgabe, deinen Partner oder ein Gruppenmitglied zu präsentieren. Es ist wichtig, trotz der Aufregung, den anderen Kandidaten im Gespräch aufmerksam zuzuhören, um einen souveränen Vortrag zu halten.

Auch hier kannst du den Inhalt für deine Selbstpräsentation bestimmen, solange du keine Vorgaben oder Anforderungen bekommst. Solltest du dich auf einen bestimmten Bereich fokussieren, sind die Themen oftmals Bestandteil eines Assessment Center Tests (z. B. Persönlichkeitstest).

Der berufliche Alltag ist geprägt von zahlreichen Momenten, in denen du deine persönlichen Stärken in den Vordergrund stellen kannst. Vor allem beim Smalltalk mit Kollegen, der Zusammenarbeit mit Kunden oder in Gesprächen mit deinem Chef fördert eine selbstbewusste und aussagekräftige Selbstvermarktung einen sympathischen Eindruck.

Positive Selbstpräsentation unterstützt dich nicht nur, deine berufliche Karriere voranzutreiben, sondern auch dein Netzwerk zu stärken. Dazu solltest du dir deiner Fähigkeiten bewusst sein und wissen, wie du diese am besten in Szene setzen kannst.

Darüber hinaus solltest du dir bewusst machen, dass Verhaltensweisen wie Gestik und Mimik deine Aussagen unterstützen und deinen Charakter forcieren. Dabei solltest du von deinen Leistungen überzeugt sein, um dies überzeugend zu kommunizieren und einen ehrlichen Eindruck zu hinterlassen.

Auch in der Bewerbung spielt die Selbstvermarktung eine bedeutende Rolle. Bewerber haben jedoch häufig Schwierigkeiten, sich selbst zielorientiert beim Arbeitgeber für einen Job in Szene zu setzen.

Arbeitgeber suchen in dir als Bewerber die optimale Besetzung für eine freie Stelle. Dabei brauchen sie niemanden, der sich hinter seinen guten Leistungen versteckt. Versuche, jede Kompetenz und Erfahrung durch ein geschicktes Marketing positiv zu verkaufen.

Im Bewerbungsschreiben punktest du mit deinen fachlichen Fähigkeiten. Du präsentierst deine Erfahrungen, Kompetenzen und Qualifikationen in Bezug auf die ausgeschriebene Position.

Außerdem stellst du deine sogenannten Soft Skills vor. Das sind sozialen Kompetenzen (z. B. Zuverlässigkeit, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit, Organisationstalent, etc.), die dem Arbeitgeber zeigen, ob du gut ins Team passt und für die zukünftigen Aufgaben geeignet bist.

Die wichtigsten Inhalte für den Lebenslauf sind die persönlichen Angaben, Praxiserfahrung und Kenntnisse. Auch diese Informationen müssen den Personalern einen Mehrwert bieten und ihnen ein erstes Bild von dir mitteilen. Im Lebenslauf unterstreichst du die Fähigkeiten, die du im Anschreiben erwähnst, mit praktischen Erfahrungen.