Selbstpräsentation

Eine überzeugende Selbstpräsentation spielt eine bedeutende Rolle bei der Vergabe (vakanter) Stellen. Es zählen also nicht nur die Qualifikationen und die Berufserfahrung, sondern auch, wie man diese und damit sich selbst vermarktet. Durch die Selbstpräsentation haben Personaler und Personalerinnen die Möglichkeit, dich live zu erleben und dich als Person genauer kennenzulernen. Dabei ist es wichtig, dass du bei der Wahrheit bleibst. 

Es bringt dir nichts, deine Qualifikationen „aufzubauschen“ und Unwahrheiten zu erzählen. Denn die Personalverantwortlichen werden prüfen, ob es Widersprüche zwischen deinen Aussagen und deinen Bewerbungsunterlagen gibt. Außerdem können die Personaler mithilfe der Selbstvermarktung erkennen, ob deine Kompetenzen und Qualifikationen zu dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle bzw. Position passen.

Eine gute Vorbereitung ist das A und O für eine gelungene Selbstvorstellung, bei der du kurz und knapp das Wesentliche auf den Punkt bringen solltest. Fokussiere dich dazu auf die Informationen, die einen Mehrwert für die zu besetzende Position darstellen und ein Highlight in deinem Werdegang sind. Das bedeutet, dass du deinen chronologischen Lebenslauf nicht einfach nach erzählst. Denn den kennt dein Gesprächspartner bereits. Beachte zudem, dass du deine Selbstdarstellung nicht auswendig lernst, um authentisch vorzustellen.

In der Stellenanzeige und auf der Unternehmensseite kannst du oft relevante Informationen zur ausgeschriebenen Stelle recherchieren. Die angegebenen Anforderungen solltest du mit deinen Kompetenzen und Qualifikationen aus deinen Bewerbungsunterlagen verbinden. 

Um die wichtigsten Antworten innerhalb deiner Selbstpräsentation zu liefern, solltest du dich im Vorhinein fragen: Wer bin ich? Welche Kompetenzen und Qualifikationen bringe ich für diese Stelle mit? Was will ich zukünftig erreichen? Aus diesen Antworten kannst du dann stichpunktartig deine Vorstellung vorbereiten. Dabei musst du natürlich immer bei der Wahrheit bleiben und dich auf deine Bewerbung beziehen. Lügen und Widersprüche sind ein absolutes No-Go. Achte außerdem, dass deine Selbstpräsentation einen roten Faden hat und du deine Stärken und Erfahrungen mit Beispielen belegst, um sie greifbarer zu machen und gleichzeitig zu unterstreichen. 

Eine effektive Selbstpräsentation erfordert ein tiefes Verständnis und eine ehrliche Darstellung deiner Stärken und Schwächen. Dieser Balanceakt ermöglicht es dir, Authentizität und Selbstbewusstsein auszustrahlen, zwei Schlüsselqualitäten, die in nahezu jeder beruflichen und persönlichen Interaktion von Bedeutung sind.

Beginne damit, deine Kernkompetenzen und -fähigkeiten zu identifizieren. Was hebt dich von anderen ab? Vielleicht ist es deine Fähigkeit zur Problemlösung, deine kreativen Ideen oder deine Führungsstärke. Wähle Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn oder deinem persönlichen Leben, die deine Stärken veranschaulichen. Es ist wichtig, dass du diese Beispiele präzise und mit Überzeugung präsentierst, um deinem Gegenüber einen klaren Einblick in deine Fähigkeiten zu geben.

Die Anerkennung deiner Schwächen ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Beweis deiner Selbstkenntnis und deines Wunsches nach persönlicher Entwicklung. Wähle eine oder zwei Schwächen aus, die du aktiv angehst. Stelle sicher, dass diese Schwächen nicht zentral für die Rolle sind, für die du dich präsentierst. Erkläre, welche Schritte du unternommen hast, um diese Herausforderungen zu meistern, und wie dieser Prozess zu deinem persönlichen und beruflichen Wachstum beigetragen hat.

Die Selbstpräsentation im Assessment-Center stellt eine besondere Herausforderung dar, da sie in einem komplexeren und oftmals stressigeren Umfeld als das eines herkömmlichen Vorstellungsgesprächs erfolgt. Hier müssen die Teilnehmenden nicht nur die Personalverantwortlichen von ihren Kompetenzen und ihrer Eignung für die Position überzeugen, sondern sich auch gegenüber den anderen Kandidaten und Kandidatinnen behaupten.

Die Selbstdarstellung im Assessment-Center kann außerdem anders ablaufen, als im Bewerbungsgespräch. Neben der klassischen Variante gibt es hier auch Präsentationen in Gruppen oder mit einem Partner. Dadurch sollen erstmals deine Teamfähigkeit und Flexibilität getestet werden.

Nach einigen Minuten Vorbereitungszeit, bekommst du die Aufgabe, deinen Partner oder ein Gruppenmitglied zu präsentieren. Es ist wichtig, trotz der Aufregung, den anderen Kandidaten im Gespräch aufmerksam zuzuhören, um einen souveränen Vortrag zu halten.

Auch beim Assessment-Center kannst du den Inhalt für deine Selbstpräsentation selbst bestimmen, solange du keine Vorgaben oder Anforderungen bekommst. Wird von dir verlangt, dich auf einen bestimmten Bereich zu fokussieren, sind die Themen oftmals Bestandteil eines Assessment-Center Tests (z. B. Persönlichkeitstest).

Ein weiterer wichtiger Aspekt im Assessment-Center ist die Interaktion mit den anderen Teilnehmenden. Du solltest in deiner Selbstpräsentation deshalb soziale Kompetenzen besonders betone und Interesse an den Präsentationen der anderen Teilnehmenden zeigen und angemessen interagieren. Dadurch demonstrierst du deine Teamfähigkeit und soziale Intelligenz.

Auch in der Bewerbung – sei es für ein Praktikum, einen Nebenjob oder eine Festanstellung – spielt die Selbstvermarktung eine bedeutende Rolle. Bewerber haben jedoch häufig Schwierigkeiten, sich selbst zielorientiert beim Arbeitgeber für einen Job in Szene zu setzen. Arbeitgeber suchen in dir als Bewerber die optimale Besetzung für eine freie Stelle. Dabei brauchen sie niemanden, der sich hinter seinen guten Leistungen versteckt. Versuche, jede Kompetenz und Erfahrung durch ein geschicktes Marketing und weise gewählte Worte positiv zu verkaufen und im Gedächtnis zu bleiben.

Im Bewerbungsschreiben punktest du mit deinen fachlichen Fähigkeiten. Du präsentierst deine Erfahrungen, Kompetenzen und Qualifikationen in Bezug auf die ausgeschriebene Position.

Außerdem stellst du deine sogenannten Soft Skills vor. Das sind sozialen Kompetenzen (z. B. Zuverlässigkeit, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit, Organisationstalent, etc.), die dem Arbeitgeber zeigen, ob du gut ins Team passt und für die zukünftigen Aufgaben geeignet bist.

Die wichtigsten Inhalte für den Lebenslauf sind die persönlichen Angaben, Praxiserfahrung und Kenntnisse. Auch diese Informationen müssen den Personalern einen Mehrwert bieten und ihnen ein erstes Bild von dir mitteilen. Im Lebenslauf unterstreichst du die Fähigkeiten, die du im Anschreiben erwähnst, mit praktischen Erfahrungen. Am Ende soll deine Selbstdarstellung im Anschreiben und Lebenslauf bewirken, dass du eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhältst.