Selbstpräsentation

Eine Selbstpräsentation ist die kurze und authentische Darstellung deiner Qualifikation und persönlichen Motivation für die jeweilige Stelle, auf die du dich bewirbst. In der Regel ist sie ein fester Bestandteil des Vorstellungsgesprächs oder tritt als Aufgabe im Assessment-Center in Erscheinung.

Da Bewerbende möglichst frei erzählen sollen, wird der Teil zur Selbstpräsentation häufig mit der simpel anmutenden Aufforderung „Erzählen Sie uns etwas über sich“ eingeleitet. Was darauf folgen sollte, sind gut vorbereitete und frei vorgetragene Informationen, die deine Bewerbung ergänzen und den Gesamteindruck abrunden. 

Im Idealfall kannst du mit passenden Inhalten das Gespräch in eine von dir gewünschte Richtung lenken sowie eventuellen Rückfragen der Personalverantwortlichen zuvorkommen.

Wenn du gut vorbereitet bist, ist die Aufforderung zur Selbstpräsentation also vielmehr eine Chance für dich, als die oftmals als stressig empfundene Testsituation.

Beschränke dich für deine Selbstpräsentation auf Informationen, die einen Mehrwert für die zu besetzende Position darstellen oder Highlights in deinem Werdegang sind. Mache nicht den Fehler, deinen Lebenslauf chronologisch nachzuerzählen. Diesen kennen deine Gesprächspartner zu dem Zeitpunkt bereits.

In Stellenanzeigen sowie auf den Webseiten der Arbeitgeber findest du oft relevante Informationen zum jeweiligen Job. Diese solltest du erneut mit Argumenten aus deinen Bewerbungsunterlagen verbinden, damit der sprichwörtliche rote Faden deines Bewerbungsvorhabens aufrechterhalten bleibt.

Zudem ist es ratsam, besonders relevante Stärken und Erfahrungen mit konkreten Beispielen zu belegen, um den Kontext greifbarer zu machen und damit gleichzeitig deine Qualifikation zu unterstreichen. Wenn du dich also beispielsweise in Anschreiben aus Platzmangel etwas kürzer fassen musstest, kannst du nun an den relevantesten Inhalten anknüpfen und diese weiter ausführen.

Eine effektive Selbstpräsentation erfordert ein tiefes Verständnis und eine ehrliche Darstellung deiner Stärken und Schwächen. Dieser Balanceakt ermöglicht es dir, Authentizität und Selbstbewusstsein auszustrahlen. Diese zwei Schlüsselqualitäten sind in nahezu jeder beruflichen und persönlichen Interaktion von Bedeutung.

Beginne damit, deine Kernkompetenzen und -fähigkeiten zu identifizieren. Was hebt dich von anderen ab? Vielleicht ist es deine Fähigkeit zur Problemlösung, deine kreativen Ideen oder deine Führungsstärke? Wähle Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn oder deinem persönlichen Leben, die deine Stärken veranschaulichen. Es ist wichtig, dass du diese Beispiele präzise und mit Überzeugung präsentierst, um deinem Gegenüber einen klaren Einblick in deine Fähigkeiten zu geben.

Die Anerkennung deiner Schwächen ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Beweis deiner Selbstkenntnis und des Strebens nach persönlicher Entwicklung. Wähle eine oder zwei Schwächen aus, die du aktiv angehst. Achte dabei darauf, diese Schwächen nicht unabdingbar für den Job sind, auf den du dich gerade bewirbst. 

Auch eine Charaktereigenschaft eignet sich nicht so gut als Schwäche. Hier wird nämlich meistens davon ausgegangen, dass eine Veränderung bzw. Entwicklung zum Positiven entweder zu lange dauert oder schlichtweg nicht (mehr) möglich ist. Wähle als Schwäche also eher etwas aus den (weniger wichtigen) Hard Skills, beispielsweise die in Augen der Arbeitgeber noch nicht ausreichende Berufserfahrung oder Kenntnis einer spezifischen Software. Hier ist der zeitliche Rahmen für Einarbeitung und Aneignung von Kompetenzen besser einschätzbar.

Erkläre, in welchem Zusammenhang du dir der Schwäche bewusst geworden bist, welche Schritte du bisher unternommen hast, um daraus resultierende Herausforderungen zu meistern, und wie dieser Prozess zu deinem persönlichen und beruflichen Wachstum beigetragen hat.

Hier müssen die Teilnehmenden nicht nur die Personalverantwortlichen von ihren Kompetenzen und ihrer Eignung für die Position überzeugen, sondern sich auch gegenüber den anderen Kandidaten und Kandidatinnen behaupten.

Die Selbstdarstellung im Assessment-Center kann außerdem anders ablaufen, als im Bewerbungsgespräch. Neben der klassischen Variante gibt es hier auch Präsentationen in Gruppen oder mit einem Partner. Dadurch sollen erstmals deine Teamfähigkeit und Flexibilität getestet werden.

Nach einigen Minuten Vorbereitungszeit, bekommst du die Aufgabe, deinen Partner oder ein Gruppenmitglied zu präsentieren. Es ist wichtig, trotz der Aufregung, den anderen Kandidaten im Gespräch aufmerksam zuzuhören, um einen souveränen Vortrag zu halten.

Auch beim Assessment-Center kannst du den Inhalt für deine Selbstpräsentation selbst bestimmen, solange du keine Vorgaben oder Anforderungen bekommst. Wird von dir verlangt, dich auf einen bestimmten Bereich zu fokussieren, sind die Themen oftmals Bestandteil eines Assessment-Center Tests (z. B. Persönlichkeitstest).

Ein weiterer wichtiger Aspekt im Assessment-Center ist die Interaktion mit den anderen Teilnehmenden. Du solltest in deiner Selbstpräsentation deshalb soziale Kompetenzen besonders betone und Interesse an den Präsentationen der anderen Teilnehmenden zeigen und angemessen interagieren. Dadurch demonstrierst du deine Teamfähigkeit und soziale Intelligenz.

Auch in der Bewerbung – sei es für ein Praktikum, einen Nebenjob oder eine Festanstellung – spielt die Selbstvermarktung eine bedeutende Rolle. Bewerber haben jedoch häufig Schwierigkeiten, sich selbst zielorientiert beim Arbeitgeber für einen Job in Szene zu setzen. Arbeitgeber suchen in dir als Bewerber die optimale Besetzung für eine freie Stelle. Dabei brauchen sie niemanden, der sich hinter seinen guten Leistungen versteckt. Versuche, jede Kompetenz und Erfahrung durch ein geschicktes Marketing und weise gewählte Worte positiv zu verkaufen und im Gedächtnis zu bleiben.

Im Bewerbungsschreiben punktest du mit deinen fachlichen Fähigkeiten. Du präsentierst deine Erfahrungen, Kompetenzen und Qualifikationen in Bezug auf die ausgeschriebene Position.

Außerdem stellst du deine sogenannten Soft Skills vor. Das sind sozialen Kompetenzen (z. B. Zuverlässigkeit, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit, Organisationstalent, etc.), die dem Arbeitgeber zeigen, ob du gut ins Team passt und für die zukünftigen Aufgaben geeignet bist.

Die wichtigsten Inhalte für den Lebenslauf sind die persönlichen Angaben, Praxiserfahrung und Kenntnisse. Auch diese Informationen müssen den Personalern einen Mehrwert bieten und ihnen ein erstes Bild von dir mitteilen. Im Lebenslauf unterstreichst du die Fähigkeiten, die du im Anschreiben erwähnst, mit praktischen Erfahrungen. Am Ende soll deine Selbstdarstellung im Anschreiben und Lebenslauf bewirken, dass du eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhältst.