Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

• Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?

• Was sind Ihre beruflichen Ziele?

• Was möchten Sie in diesem Unternehmen erreichen?

• Welche Ambitionen haben Sie für diesen Job?

• Lebenslauf studieren: Zunächst solltest du dir deinen Lebenslauf genau anschauen. Welche Erfahrungen hast du bisher gemacht und was könnte daran anschließen. So kannst du deine bisherigen Interessen mit deinen gegenwärtigen Interessen abgleichen und herausfinden, was du machen möchtest. 

• Berufliche Ziele ermitteln: Erst, wenn du deinen Lebenslauf ausreichend studiert hast, kannst du dir Gedanken über deine Ziele machen. Jedes Ziel, das du dir setzt, bedarf unterschiedlich viel Zeit und Energie. Diese Komponente solltest du nicht außer Acht lassen, denn sie wird dir konkret dabei helfen, dein 5-Jahres-Ziel festzulegen. Dazu kannst du dich fragen, ob du in der Hierarchie weiter oben stehen möchtest, ob du Visionen hast, die du im Unternehmen verwirklichen möchtest oder ob du ein Team leiten und Projekte umsetzen möchtest.

• Motivation für den Job herausfinden: Ob ein Job dich langfristig glücklich machen kann, findest du heraus, indem du dich nach der Motivation fragst. Motivieren kann dich beispielsweise das fachliche Interesse an dem Unternehmen, oder der Ausbau der eigenen Fähigkeiten, oder aber auch eine persönliche Verbundenheit zum Unternehmen. Das Gehalt hingegen sollte nicht deine primäre Motivation sein. 

• Interesse an dem Unternehmen kennen: Diese Frage schließt sich an deine persönliche Motivation an. Wenn dich das Interesse am Unternehmen motiviert, solltest du dich konkret fragen, was das für dich bedeutet. Hat das Unternehmen eine außergewöhnliche Internetpräsenz? Ist das Unternehmen Marktführer und du möchtest herausfinden wieso? Verfolgt das Unternehmen mit seiner Philosophie besondere soziale oder umweltschonende Ziele, mit denen du dich identifizieren kannst? Diese Fragen kannst du nutzen, um deinen Interessensschwerpunkt zu ermitteln.

• Fokus für die Zukunft setzen: Wenn du dir über deine Ziele und deine Motivation im Klaren bist, solltest du dir persönlich die Frage nach deinem Fokus stellen. Dabei handelt es sich um den Fokus deiner Work-Life-Balance. Ob du dich persönlich weiterentwickeln oder dich mehr auf deinen Job fokussieren möchtest, oder aber beides vereinen willst, hängt von deinen Prioritäten ab. Die Antwort darauf, musst du nicht im Gespräch teilen, sie kann dir aber dabei helfen, zu erkennen, ob dieser Job dich glücklich macht. 

• Führungskraft: „Ich würde gerne meine fachlichen Kompetenzen so weit ausgebaut haben, dass ich ein Team leiten und wichtige Projekte konzipieren und umsetzen kann. Bis dahin erhoffe ich mir ein motiviertes Arbeitsumfeld, in dem ich insbesondere meine Selbstständigkeit aber auch Teamfähigkeit herausfordern kann.“

• Gute Zusammenarbeit im Team: „Ich sehe mich in 5 Jahren als festen Bestandteil des Teams, das gemeinsam das Unternehmen voranbringt und auf Augenhöhe diskutieren kann und sich gegenseitig motiviert. Ich möchte dabei helfen, das Team weiter zusammenzuschweißen, damit es noch produktiver und kreativer arbeiten kann.“

• Quereinsteiger*innen: „Als Quereinsteiger*in erhoffe ich mir von den kommenden 5 Jahren, dass ich mein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzen und mit Erfolg und Selbstständigkeit alle meine Aufgaben erfüllen kann. Darüber hinaus wünsche ich mir graduell mehr Verantwortung zu übernehmen, sodass ich Sicherheit bekomme und meine fachlichen Kompetenzen vermitteln kann.“

• Persönliche Weiterentwicklung: „Mein Fokus liegt in den nächsten 5 Jahren auf meiner Weiterentwicklung. Ich möchte mir viele weitere Fähigkeiten aneignen und bereits vorhandene weiter vertiefen. Ich sehe aufgrund der zahlreichen Projekte und Bereiche in Ihrem Unternehmen viel Potential innerhalb des Teams zu wachsen und mich weiterzuentwickeln.“

• Identifizierung mit den Werten des Unternehmens: „Ich kann mich mit den Werten des Unternehmens sehr gut identifizieren und möchte gerade diese Werte innerhalb der nächsten 5 Jahre und darüber hinaus tiefer in der Unternehmensphilosophie verankern. Dabei denke ich gezielt an Projekte, die nicht nur das Team, sondern auch die Welt voranbringen können.“

Diese No-Gos solltest du vermeiden

• Lustige Bemerkungen vermitteln Unsicherheit und Unprofessionalität.

• Ein Themenwechsel, um der Frage auszuweichen, lässt darauf schließen, dass du keinen Zukunftsplan entwickelt hast.

• Private Themen, wie beispielsweise die Familienplanung, solltest du unbedingt auslassen, da sie nur dich betreffen.

• Ein Umzug in eine andere Stadt spricht dafür, dass das Unternehmen nicht lange mit dir rechnen kann, also behalte diese Information besser für dich.

• Lange Auszeiten oder ein Sabbatical müssen noch nicht im Vorstellungsgespräch besprochen werden, da dies auch ein Ausschlusskriterium sein kann.

• Wenn du mit einer beruflichen Neuorientierung in der nahen Zukunft planst und dieser Job nur einen Übergang darstellt, ist es keine gute Strategie dies im Bewerbungsgespräch zu erwähnen.