Bewerbung ohne Anschreiben

Bei dieser Frage scheiden sich die Geister, oder besser gesagt, die Personalverantwortlichen. Für die einen ist das Anschreiben ein absolutes Must-have, für andere allenfalls noch optional. Fakt ist aber, dass sich immer mehr Bewerber*innen, besonders die Jüngeren, mit dem Anschreiben schwertun. Ob ein Bewerbungsschreiben noch gewünscht ist, hängt mittlerweile häufig von der Branche und der Größe des Unternehmens ab. Durchgesetzt hat sich die Bewerbung ohne Anschreiben allerdings bislang nicht. Im Folgenden zeige ich dir, welche Gründe für und welche gegen das Anschreiben sprechen.

Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, die eingegangenen Lebensläufe maschinell auslesen zu lassen, um eine erste Vorauswahl zu treffen – das sogenannte CV-Parsing. CV-Parsing bedeutet, dass die Informationen aus dem Lebenslauf automatisch ausgelesen und in entsprechende Felder in einer Datenbank übertragen werden. Diese Art der „Bewerbungssichtung“ kommt besonders in größeren Unternehmen vor, also vor allem auch in Unternehmen, die Bewerbungsschreiben häufig nicht mehr anfordern.

An dieser Stelle wird klar, dass die Bewerbung ohne Anschreiben, damit ist also dein neuer Lebenslauf gemeint, entsprechend modern und für die gängigen Parsing-Tools auslesbar sein muss, um nicht bereits zu Beginn aussortiert zu werden. Mach dich also am besten mit den Gegebenheiten vertraut und sorge dafür, dass dein Lebenslauf den neuesten (technischen) Anforderungen entspricht!

Kein Anschreiben bedeutet nicht gleichzeitig, dass dein potenzieller neuer Arbeitgeber nicht auf anderem Weg mehr über dich erfahren möchte. Vielmehr ist es so, dass die gedankliche Arbeit, die du sonst in das Anschreiben stecken würdest, anderweitig eingefordert wird. Ich habe dir deshalb zusammengefasst, welche Alternativen besonders beliebt sind.

Der Vorteil des Motivationsschreibens ist, dass du sowohl formal als auch inhaltlich einen größeren Spielraum als beim klassischen Anschreiben hast. Auch hier gilt es, nicht einfach die Stationen aus dem Lebenslauf zu wiederholen, sondern relevante weiterführende Informationen zu deiner Person zu bieten. Im Motivationsschreiben sollte, wie der Name schon sagt, deine Motivation deutlich werden, warum du für das Unternehmen arbeiten möchtest. Außerdem solltest du deine Kernkompetenzen sowie Soft Skills und fachliche Qualifikationen präsentieren. Verliere dabei nie den Bezug zum Unternehmen aus den Augen. 

Anstelle eines Anschreibens sind Bewerber*innen bei dieser Methode dazu angehalten, anhand eines Fragenkatalogs die eigene Motivation und Berufserfahrung zu reflektieren. Das Online-Versandhaus Otto macht es vor. Bereits 2016 hat es das Anschreiben abgeschafft und durch zwei Motivationsfragen ersetzt. Schaust du dir die Fragen einmal genauer an („Warum du?“, „Warum OTTO?“) wirst du feststellen, dass diese beiden Aspekte – Selbstpräsentation und Bezug zum Unternehmen - auch im klassischen Anschreiben stecken. 

Besonders in kreativen Branchen wie im Marketing oder den Medien kannst du dazu aufgefordert werden, ein Bewerbungsvideo einzureichen. Der Sportartikelhersteller Adidas setzt im Recruiting für sein Traineeprogramm bereits auf diese Methode. Ein Video bedeutet unter Umständen mehr Aufwand, doch keine Sorge: einige Unternehmen bieten bereits Hilfestellungen in Form von speziellen Video-Apps, um Bewerber*innen durch den Prozess zu führen. Dabei erhalten Bewerber*innen Feedback zu Lichtverhältnissen, Sichtbarkeit, Länge des Videos und den zu beantwortenden Fragen innerhalb der Kurzvorstellung.

Das Bewerbungsvideo bietet dir gleichzeitig die Gelegenheit, durch Kreativität hervorzustechen und dich durch Eigenmarketing perfekt in Szene zu setzen. Ersetzt das Video das Bewerbungsanschreiben, solltest du inhaltlich alle Aspekte aus dem Anschreiben aufgreifen. Die Themen sollten kurz und knackig präsentiert werden und das Video nicht länger als drei Minuten sein. Manche Unternehmen geben ein Zeitfenster von lediglich 90 Sekunden vor.

Online-Bewerbungen haben in den letzten Jahren stark zugenommen und sind mittlerweile gängige Praxis im Bewerbungsprozess. Hierbei gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich online zu bewerben, darunter das Versenden von Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder das Ausfüllen von Bewerbungsformularen auf Unternehmenswebsites.

Bei letzterem müssen Kandidat*innen Fragebögen ausfüllen und detaillierte Informationen zu ihrem Werdegang sowie Kenntnissen und Fähigkeiten angeben. Online-Formulare bieten den Vorteil, dass die Bewerbungsunterlagen direkt in das System des Unternehmens übernommen werden und somit schneller und effizienter bearbeitet werden können. Außerdem ermöglichen sie Bewerber*innen, ihre Bewerbung schnell und einfach einzureichen, ohne ein separates Anschreiben verfassen zu müssen.

Eine besondere Form der Online-Bewerbung ist die One-Click Bewerbung. Bei der One-Click Bewerbung kannst du die Daten aus deinem sozialen Karrierenetzwerk wie XING oder LinkedIn mit nur einem Klick auf den „Jetzt bewerben“ Button in der Stellenausschreibung übermitteln. Deine Daten landen dann zur Prüfung und für die weitere Kontaktaufnahme im Bewerbungsmanagementsystem des jeweiligen Unternehmens. Das Erstellen eines Anschreibens oder Lebenslaufs fällt somit komplett weg.

Möchtest du dich per One-Click Bewerbung auf eine Stellenanzeige bewerben, solltest du penibel darauf achten, dass dein Profil in dem jeweiligen Karrierenetzwerk aktuell und top gepflegt ist. Achte besonders auf Vollständigkeit bei deinen bisherigen Karriere- und Ausbildungsstationen. Darüber hinaus solltest du ein ansprechendes Profilbild haben, auf dem du einen gepflegten und professionellen Eindruck machst.

Hast du Weiterbildungen, Schulungen oder Ähnliches absolviert und kannst das mit Zeugnissen belegen, solltest du diese mit in dein Profil aufnehmen. Weil die One-Click Bewerbung so einfach ist, kann es passieren, dass Unternehmen eine Flut an Bewerbungen erhalten. Alle Angaben, mit denen du dich positiv abhebst, sind also willkommen.

Angetrieben von der Sorge, Talente zu verprellen, ist die One-Click Bewerbung die Antwort des Bewerbungsmarkts auf die junge Generation, die so gut wie alle Angelegenheiten mobil übers Smartphone regelt. Was zu schön um wahr zu sein klingt, birgt wie immer Vorteile und Nachteile, die ich dir nun aufzeige.