E-Learning

Hast du schon mal einen Podcast zu einem interessanten Thema gehört oder dir auf YouTube erklären lassen, wie eine bestimme Sache funktioniert? Glückwunsch, dann hast du bereits erste Erfahrung mit der Lernform E-Learning gesammelt. E-Learning steht für Electronic Learning, wird synonym aber auch als Onlinelernen oder computergestütztes Lernen bezeichnet. Unter E-Learning versteht man alle Formen des Lernens, die durch technische, elektronische oder digitale Medien unterstützt werden.

Ein besonderes Merkmal von E-Learning ist die Multimedialität, also das Zusammenspiel von unterschiedlichen Medien wie Ton, Bild, Video und Text. Das können kurze Erklärfilme oder interaktive Animationen sein, aber auch Gamification wird immer beliebter. Im Fokus steht der Spaß am Lernen, der durch ansprechende Präsentation und kleine Herausforderungen aufrechterhalten wird.

Durch die abwechslungsreiche Mischung der verschiedenen Medien wird ein optimales Lernergebnis erzielt. E-Learning basiert auf selbstbestimmtem Lernen, das bedeutet, du allein entscheidest, wann und wie viel zu lernst. Das kann gut sein, ist aber nicht für jedermann was. Da E-Learning rein digital stattfindet, bist du weder örtlich noch zeitlich gebunden. Du kannst von überall und zu jeder Zeit deine Lektionen abarbeiten. Die meisten E-Learning Softwares messen deinen Erfolg, so weißt du immer, wo du wissenstechnisch gerade stehst.

Die Zielgruppe ist ebenso vielfältig wie das Kursangebot selbst. E-Learning gibt es sowohl für Mitarbeiter*innen in Unternehmen als auch für Privatpersonen. Darüber hinaus stellen mittlerweile einige Universitäten und Hochschulen ihren Studierenden E-Learning Plattformen zur Verfügung. Spätestens seit Corona ist E-Learning auch an Schulen nicht mehr wegzudenken.

Die Digitalisierung hat das Lernen revolutioniert und bietet viele Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung. E-Learning ist eine der beliebtesten Techniken, um Wissen und Fähigkeiten online zu erwerben. Im Folgenden stelle ich dir die unterschiedlichen Methoden des E-Learnings vor.

Das synchrone E-Learning kannst du dir wie eine Art digitales Klassenzimmer vorstellen. Voraussetzung dafür ist, dass mehrere Personen interaktionsfähig sind, sprich Kamera und Mikrofon funktionieren. Es gibt eine lehrende Person, die mittels Vortrags oder ähnlichen didaktischen Methoden die Lerninhalte in Echtzeit vermittelt.

Der Vorteil beim synchronen E-Learning ist, dass eventuell aufkommende Fragen seitens der Schüler*innen unmittelbar beantwortet werden können. Darüber hinaus können die Lernenden durch zum Beispiel Abstimmungen oder Diskussionen direkt in den Prozess miteinbezogen werden, was wiederum die Motivation steigern kann.

Beim asynchronen E-Learning genießt du mehr Freiheiten, da es zeit- und ortsunabhängig ist. So können Lerneinheiten besonders gut in den Alltag integriert werden. Asynchrone Lerneinheiten können aus Videotutorials, Podcasts, Animationen, interaktiven Infografiken oder Multiple-Choice-Aufgaben bestehen.

Der Vorteil des asynchronen E-Learnings besteht darin, dass du in deinem eigenen Tempo lernen kannst. Hast du eine Lektion nicht ganz verstanden, machst du sie einfach noch mal, so lange, bis das Erlernte sitzt. Du kannst deinen Lernprozess individuell gestalten, indem du bekannte Themen überspringst und direkt zum nächsten Themengebiet übergehst. Lerne in deinem Rhythmus und so, wie dein Energielevel es gerade zulässt. 

Blended Learning oder auch hybrides Lernen genannt, bezeichnet die Kombination aus synchronem und asynchronem E-Learning. Diese Methode ist praktisch, um Teilnehmer*innen eines Kurses vor Beginn auf den gleichen Wissensstand zu bringen oder wenn im Nachgang von Kursen das Wissen eigenständig vertieft werden soll.

Bei der Gamification werden spiel­typische Elemente mit einem spielfremden Kontext verbunden. So können zum Beispiel die Lerninhalte einer ansonsten stinklangweiligen Arbeitssicherheitsschulung mit einem aufregenden Abenteuer-Spiel kombiniert werden. Auf diese Weise werden die Inhalte sofort interessanter.

Gamification ist eine Verknüpfung von Online-Spielen und Wissensvermittlung mit dem Ziel, Lerninhalte spielerisch zu unterrichten. Die spielerische Interaktion hilft nicht nur dabei, Wissen abzufragen und zu festigen, sie sorgt auch dafür, dass komplexe Themen als weniger einschüchternd wahrgenommen werden.

Ziel von Gamification ist, das Engagement durch Spaß am Lernen zu steigern und eine positive Lernerfahrung zu ermöglichen. Dabei spielt das Konzept des freundschaftlichen Wettbewerbs oft eine große Rolle. Vor allem Ranglisten und Punktesysteme können den Ehrgeiz und Wettbewerbseifer entfachen und die Motivation steigern.

Auch die Macht der Belohnung darf keinesfalls unterschätzt werden. Die Vergabe von Abzeichnen für errungene Erfolge auf dem Lernpfad gibt Nutzer*innen Bestätigung und Anerkennung. Beides kann erheblichen positiven Einfluss auf die Motivation haben.

Durch den verstärkten Einsatz digitaler Medien wird auch die Akzeptanz von E-Learning immer größer. Allein während der Corona-Pandemie erlebten E-Learning Methoden einen wahren Boom. Neben unbestreitbaren Vorteilen gehen mit der neuen Form des computerbasierten Lernens allerdings auch Nachteile einher, die nicht unbeachtet bleiben sollten.

E-Learning eignet sich besonders gut für theoretische und wissensbasierte Themen, die keine praktischen Übungen erfordern, wie z. B. Sprachen, Informatik, Betriebswirtschaft und Soft Skills. Die Kursangebote im E-Learning sind sehr vielfältig und decken so gut wie alle Inhalte ab, die digital vermittelbar sind. Dazu zählen die Bereiche IT und Software, Marketing, Wirtschaft, Fotografie, Design und Illustration, Programmiersprachen, Webentwicklung, Musik, Business, persönliche Weiterentwicklung und Kunst.

Für Privatpersonen gibt es eine Vielzahl von E-Learning-Anbietern, die Online-Kurse und Schulungen anbieten. Im Folgenden stelle ich dir eine Auswahl an Anbietern vor.