Bewerbungsvideo

Ursprünglich kommt die Idee zu dieser kreativen Art der Bewerbung aus den USA, sie gewinnt aber auch in Deutschland immer mehr an Popularität. Das Bewerbungsvideo ist eine Ergänzung zu den klassischen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und Lebenslauf).

Oft wird es dem Zweck eines Motivationsschreibens zugesprochen. Es soll deine Beweggründe und Absichten verdeutlichen und interessante Eigenschaften hervorheben. Wichtig ist, dass das Video die Gesamtbotschaft deiner Bewerbung unterstützt.

Dieser Forderung musst du natürlich auch nachkommen. Wenn es nicht konkret gefordert wird, musst du selbst entscheiden, ob es angebracht ist und einen Mehrwert für deine Bewerbung bietet. In bestimmten Branchen, wo du viel in Kontakt mit Kunden, Geschäftspartnern oder Kameras stehst, eignet sich ein Bewerbungsvideo besonders gut, da Personaler einen ersten Eindruck der im Beruf geforderten Eigenschaften erlangen können.

Falls du dich in einer konservativen Branche (Versicherungen, Banken etc.) mit einem Video bewerben möchtest, kannst du dies theoretisch tun. Die Gestaltungsfreiheit ist in diesen Fällen jedoch eher eingeschränkt.

Bist du als Bewerber nicht sicher, ob eine Videobewerbung erwünscht bzw. akzeptiert ist, lohnt es sich, dies vorher abzuklären. Ein kurzer Anruf beim Unternehmen reicht schon aus, um die nötigen Informationen zu erhalten.

Bevor es ans Drehen geht, solltest du alles genau planen und eine Art Drehbuch erstellen. Beim Brainstorming kannst du Ideen sammeln und bereits die groben Inhalte festlegen. Hierbei ist es wichtig, dass du im Video nichts wiederholst, was leicht aus deinen Bewerbungsunterlagen entnommen werden kann. Lasse die Personaler einen Blick auf deine außergewöhnliche Seite werfen. 

Werden diese Fragen bereits im Anschreiben beantwortet, kann der Inhalt des Bewerbungsvideos eine Ergänzung zu den vorhandenen Unterlagen sein. Des Weiteren kannst du es auch nutzen, um Dinge zu erklären, für die im Anschreiben kein Platz ist, wie Lücken im Lebenslauf, ein abgebrochenes Studium etc.

Formuliere deine Sätze dabei auf den Punkt und wiederhole nicht dein Anschreiben oder Lebenslauf. Hier musst du deine Begeisterung nicht nur sprachlich, sondern auch mit Gestik und Mimik rüberbringen.

Da ein Video durch Visualität besticht, kannst du das, was du sagen möchtest, auch nonverbal zum Beispiel über eine Visualisierung eines Textes darstellen. Greife dabei einen eher emotionalen Aspekt des Unternehmens auf, der dich ebenfalls interessiert.

Einige Soft Skills wie Eigeninitiative oder Kommunikationsstärke müssen nicht extra erwähnt werden, da sie schon durch das Video an sich passiv vermittelt werden. Weitere relevante Fähigkeiten kannst du nennen und zum Beispiel mit Bildern untermauern, damit der Personalverantwortliche nicht das Interesse an dir verliert.

Damit der Personaler auch das gesamte Video anschaut, solltest du eine Dauer von zwei Minuten nicht überschreiten. 90 Sekunden werden meist als ideal empfunden. Bedenke, dass es sich um einen Zusatz zu deinen eigentlichen Bewerbungsunterlagen handelt und die wichtigsten Informationen über dich bereits in diesen zu finden sind.

Ist das Bewerbungsvideo der einzige Bestandteil deiner Bewerbung, darf es etwas länger sein. Auch hier sollst du eine Länge von 3 Minuten jedoch nicht überschreiten, da die Konzentration des Personalers irgendwann nachlässt.

Im Stehen zu sprechen, wirkt sich positiv auf den Klang deiner Stimme aus und vermittelt Selbstbewusstsein. Denke immer daran, Blickkontakt zu halten und zu lächeln. Versuche nicht, dich mit gesenkten Schultern, Händen in der Tasche oder verschränkten Armen zu präsentieren. Ebenfalls ist Wackeln oder Unruhe ein großes No-Go.

Der Hintergrund sollte neutral, ruhig und von warmem Licht bestrahlt sein. So strahlst du unterbewusst Kompetenz und Organisiertheit aus. Bezüglich der Musik setzt du am besten auf ähnliche Kriterien und wählst eine unaufdringliche Melodie. Auch wenn es oft verlockend wirkt, verzichte auf auffällige grelle Muster oder zu viele Spezialeffekte, da sie als störend empfunden werden können und vom Wesentlichen ablenken.

Ansonsten gilt immer, das Video im Querformat zu gestalten, da der Personaler es vermutlich am Computer und nicht auf dem Mobiltelefon öffnen wird.

Setze auf Ehrlichkeit und preise nichts an, was du später nicht einhalten kannst. Unehrlichkeit wird von Personalern leicht durchschaut und wird aber spätestens im Vorstellungsgespräch auffliegen. Damit ist weder dir noch dem Personaler geholfen.

Bei einer professionellen Videoerstellung musst du mit mindestens 250 Euro für eine einfache Ausführung und mit rund 500 Euro für ein Gesamtpaket rechnen.

Mit der Eigenregie kommst du natürlich günstiger weg, musst jedoch trotzdem das entsprechende Equipment haben, damit das Video den Qualitätskriterien genügt. Im heutigen Zeitalter gibt es bereits Handykameras, die sich für den Dreh eines Bewerbungsvideos eignen (z. B. mit 4k Auflösung). Mit dem Laptop kannst du kostenlose Programme zum Bearbeiten (z. B. Windows Movie Maker für Windows oder iMovie für Apple) nutzen und kleine Änderungen (wie Schnitt, Einfügen von Effekten etc.) eigenständig vornehmen.

Manche Unternehmen haben spezielle Plattformen oder Bewerbungsportale, wo du mittels Registrierung einen Zugang erlangst und dein Video hochladen kannst. So wird sichergestellt, dass es nur die Person sieht, für die es auch bestimmt ist.