Wie wehrt man sich gegen eine Kündigung?

Erste Hilfe bei Kündigung: Was du jetzt sofort tun musst

Die goldene Regel: Nichts unterschreiben!

• Unterschreibe nichts unter Druck!

• Du hast das Recht, jedes Dokument in Ruhe zu Hause zu prüfen oder rechtlich checken zu lassen.

• Eine reine Empfangsbestätigung („Kündigung am TT.MM.JJJJ erhalten“) ist meist unbedenklich, aber im Zweifel gilt: Erst prüfen, dann schreiben.

Die 3-Wochen-Frist: Dein wichtigstes Zeitfenster

• § 4 KSchG: Willst du eine Kündigung als sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam anfechten, musst du innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. 

• Was geschieht, wenn du die Frist verpasst? Nach drei Wochen gilt die Kündigung rückwirkend als rechtswirksam - selbst wenn sie unberechtigt war. Eine Klage kannst du dann nur noch in seltensten Ausnahmefällen einreichen.

• Wann beginnt die Frist? Sie läuft ab dem Tag, an dem die Kündigung in deinen „Machtbereich“ gelangt - entweder bei der persönlichen Übergabe oder beim Einwurf in deinen Briefkasten während der üblichen Postzeiten.

Meldung bei der Agentur für Arbeit

• Die Frist: Du musst dich spätestens drei Monate vor Ende deines Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend melden.

• Kurzfristige Kündigung: Liegen zwischen der Kündigung und deinem letzten Arbeitstag weniger als drei Monate, muss die Meldung innerhalb von drei Werktagen nach Erhalt der Kündigung erfolgen.

• Wichtig: Dies kann heute unkompliziert telefonisch oder online über das Portal der Bundesagentur für Arbeit erledigt werden.

Beweise sichern 

• Kopiere relevante E-Mails, Chatverläufe und Protokolle.

• Notiere die Namen von Kollegen, die Vorfälle bezeugen können.

• Halte das Kündigungsgespräch in einem kurzen Gedächtnisprotokoll fest: Wer war anwesend? Was wurde genau gesagt?

Formfehler prüfen: Ist die Kündigung überhaupt wirksam?

Die Schriftform: Papier ist Pflicht

• Keine digitale Form: Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp, SMS oder Fax ist rechtlich null und nichtig. Selbst ein Scan des unterschriebenen Dokuments als PDF reicht nicht aus.

• Keine mündliche Form: „Du bist gefeuert! “ - dieser Satz im Büro bleibt wirkungslos, solange keine schriftliche Kündigung bei dir eintrifft.

Wer hat unterschrieben?

Spezialfall: Fehlende Vollmacht (Der sofortige "Widerspruch")

• Dein Recht zur Zurückweisung (§ 174 BGB): Fehlt diese Original-Vollmacht, kannst du die Kündigung unverzüglich zurückweisen.

• Was bedeutet „unverzüglich“? Du musst schnell handeln - in der Regel innerhalb von 2 bis maximal 5 Werktagen.

• Der Effekt: Durch die wirksame Zurückweisung wird die Kündigung sofort unwirksam. Dein Arbeitgeber muss erneut kündigen. Das verschafft dir etwas Zeit, ein weiteres Monatsgehalt oder schiebt den Kündigungstermin in einen Zeitraum, in dem du vielleicht schon neuen Schutz genießt (z. B. den Beginn der Elternzeit).
  
  Wichtig! Schreib deinem Arbeitgeber in diesem Fall sofort:
  "Ich weise die Kündigung vom [Datum] mangels Vorlage einer Original-Vollmacht gemäß § 174 BGB zurück."

Der Zugang: Wann ist der Brief bei dir gelandet?

• Einwurf in den Briefkasten: Gilt als zugestellt, wenn mit der nächsten Leerung zu rechnen ist. Ein Einwurf am späten Samstagabend gilt oft erst als Zugang am Montagmorgen.

• Übergabe unter Zeugen: Hier zählt der exakte Moment, in dem du das Schreiben erhalten hast.

• Einwurf-Einschreiben: Für den Arbeitgeber ist dies der sicherste Weg. Er hat einen Beleg (den Sendungsstatus), dass der Brief im Kasten gelandet ist. Vor Gericht reicht dieser Beleg in Kombination mit dem Protokoll des Postboten meist als Beweis für den Zugang aus.
  
  Sobald ein Einwurf-Einschreiben in deinem Kasten liegt, läuft die Uhr. Warte nicht mit dem Öffnen, denn die 3-Wochen-Frist lässt sich später nicht mit "Ich habe den Brief erst Tage später gesehen" verlängern.

Die Betriebsratsanhörung

• Hat der Arbeitgeber den Betriebsrat gar nicht oder fehlerhaft informiert, ist die Kündigung unwirksam.

• Das lässt sich oft erst im Rahmen einer Kündigungsschutzklage durch eine Akteneinsicht deines Anwalts klären.

Die Kündigungsgründe im Check

• Betriebsbedingte Kündigung: Sie erfolgt, wenn dein Arbeitsplatz wegen Auftragsmangel oder Umstrukturierung wegfällt. Hier muss der Arbeitgeber eine korrekte Sozialauswahl treffen und prüfen, ob nicht ein sozial schutzbedürftigerer Kollege gehen müsste.

• Verhaltensbedingte Kündigung: Hier wirft man dir ein Fehlverhalten vor, etwa Verspätungen oder Missachtung von Anweisungen. In der Regel ist diese Kündigung nur wirksam, wenn du zuvor für ein vergleichbares Fehlverhalten mindestens eine Abmahnung erhalten hast.

• Personenbedingte Kündigung: Sie liegt meist vor, wenn du deine Arbeit aus persönlichen Eigenschaften heraus nicht mehr leisten kannst - der häufigste Fall ist eine lang anhaltende Krankheit. Die Hürden für den Arbeitgeber sind hier sehr hoch, da er eine negative Prognose für die Zukunft nachweisen muss.

• Besonderer Kündigungsschutz: Bestimmte Personengruppen dürfen fast gar nicht gekündigt werden. Wenn du schwanger bist, dich in Elternzeit befindest, eine Schwerbehinderung hast oder im Betriebsrat bist, ist die Kündigung ohne vorherige Zustimmung spezieller Behörden meist sofort unwirksam.

Die Strategie: Kündigungsschutzklage und Abfindung

• Ziel der Klage: Eine Kündigungsschutzklage stellt fest, dass dein Arbeitsverhältnis nicht beendet wurde. Da das Vertrauensverhältnis oft zerrüttet ist, endet das Verfahren in ca. 80 % der Fälle mit einem Vergleich und der Zahlung einer Abfindung.

• Die Güteverhandlung: Das Gericht setzt zunächst einen schnellen Termin zur Güteverhandlung an (meist nach 2–6 Wochen). Hier versuchen Richter, Arbeitgeber und du, eine gütliche Einigung zu finden, um einen langen Prozess zu vermeiden.

• Abfindung berechnen: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, aber als Faustformel gilt: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Je schwächer die Argumente deines Arbeitgebers sind, desto höher kann deine Verhandlungsposition sein.

• Weiterbeschäftigung durch Widerspruch: Hat der Betriebsrat deiner Kündigung ordnungsgemäß widersprochen, kannst du verlangen, während des laufenden Prozesses weiterbeschäftigt und bezahlt zu werden. Dieser „Druck“ führt oft dazu, dass Arbeitgeber deutlich höhere Abfindungen zahlen, um dich nicht im Betrieb behalten zu müssen.

Kosten und Risiko: Wer zahlt den Anwalt?

• Anders als im Zivilrecht zahlt vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst - unabhängig davon, ob sie gewinnt oder verliert. So soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer aus Furcht vor den hohen Kosten des Arbeitgeber-Anwalts darauf verzichten, ihre Rechte durchzusetzen.

• Wer übernimmt deine Kosten? Wenn du eine Rechtsschutzversicherung hast, übernimmt diese nach einer Deckungszusage in der Regel alle Kosten. Auch als Mitglied einer Gewerkschaft hast du Anspruch auf kostenlosen Rechtsschutz und Vertretung.

• Prozesskostenhilfe (PKH): Solltest du über wenig Einkommen oder Ersparnisse verfügen, kannst du staatliche Prozesskostenhilfe beantragen. In diesem Fall übernimmt der Staat die Kosten für das Gericht und deinen eigenen Anwalt, damit dein Rechtsschutz nicht am Geldbeutel scheitert.

Checkliste: Dein Fahrplan gegen die Kündigung

1. Ruhe bewahren: Nichts voreilig unterschreiben (insbesondere keinen Aufhebungsvertrag!).

2. Datum notieren: Wann genau hast du den Brief erhalten oder wurde er eingeworfen? (Start der 3-Wochen-Frist).

3. Formalien prüfen: Ist die Kündigung auf Papier? Ist sie original unterschrieben? Liegt bei Vertretern die Original-Vollmacht bei?

4. Agentur für Arbeit informieren: Melde dich innerhalb von 3 Werktagen arbeitssuchend, um Kürzungen beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.

5. Ggf. Betriebsrat kontaktieren: Frage nach, ob der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört wurde und ob er der Kündigung widersprochen hat.

6. Beweise sichern: Kopiere wichtige Mails, sichere Protokolle und notiere Zeugen, bevor dein IT-Zugang gesperrt wird.

7. Rechtliche Beratung einholen: Kontaktiere einen Anwalt für Arbeitsrecht oder deine Gewerkschaft, um die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage zu prüfen.

8. Klagefrist wahren: Die Kündigungsschutzklage muss spätestens 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingegangen sein.