Bewerbungscoaching

Auf der Suche nach Unterstützung im Bewerbungsprozess stößt du vermutlich auf viele unterschiedliche Begrifflichkeiten. Neben dem Bewerbungscoach ist auch von Bewerbungsbeschreiber*in und Bewerbungstrainer*in die Rede.

Der Begriff Bewerbungsschreiber*in ist beinahe selbsterklärend. Hierbei geht es um das tatsächliche Erstellen von Bewerbungen. Seriöse Anbieter treten mit dir in Verbindung, erfragen von dir relevante Informationen und erstellen auf Basis dessen individuell auf dich zugeschnittene Bewerbungsunterlagen.

Im Rahmen des Bewerbungstrainings hingegen bekommst du Unterstützung dabei, deine Fähigkeiten rund um den Bewerbungsprozess zu verbessern. Dabei liegt der Fokus vor allem auf den formalen Grundlagen der Bewerbung. Dies geschieht häufig in einer Gruppe, weshalb sich das Training etwas weniger individuell gestaltet.

Das Bewerbungscoaching wiederum bietet dir Unterstützung bei der Jobsuche, der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Bewerbungscoaches arbeiten häufig eine längere Zeit mit ihren Kund*innen zusammen, sind auch abseits des Vorstellungsgesprächs für ihre Klient*innen da und entwickeln gemeinsam einen Plan für deren Karriere.

Wenn du ein Bewerbungscoaching buchst, bist du höchstwahrscheinlich auf der Suche nach einem neuen Job. Wir zeigen dir hier, was du von einem Bewerbungscoaching erwarten kannst und worauf du bei deiner Suche für einen passenden Bewerbungscoach achten solltest. 

Da bei einem Bewerbungscoaching eine intensive Zusammenarbeit zwischen Klient*in und Coach stattfindet, ist ein meist kostenloses Vorgespräch unerlässlich. In diesem Gespräch geht es vor allem darum, zu erfragen, ob die Erwartungen an das Coaching realistisch sind und der Coach sich in der Lage sieht, diese zu erfüllen. Darüber hinaus gilt es, herauszufinden, ob du und der Coach menschlich zusammenpassen. Das ist besonders wichtig, weil du dich im Rahmen des Coachings öffnen und vor allem auch auf persönlichen Schwächen eingehen musst. 

Einer der Hauptgründe, wieso Personen ein Coaching in Anspruch nehmen, ist, dass sie ihr eigenes Potenzial und ihre Stärken nicht eigenständig analysieren und formulieren können. Eine Potenzialanalyse im Rahmen eines Bewerbungscoachings soll also vor allem dabei unterstützen. Gemeinsam sollen persönliche Kompetenzen analysiert werden und es wird herausgearbeitet, wie diese sinnvoll in die Bewerbung eingebracht werden können. Dabei ist es wichtig, dass die Soft Skills nicht ohne Bezug zu bisherigen Erfahrungen aufgelistet, sondern authentisch belegt werden. Die Analyse kann mithilfe von persönlichen Gesprächen, psychologischen Tests oder anderen kreativen Techniken durchgeführt werden. 

Grundsätzlich kann jede*r, egal ob Schüler*in oder Führungskraft, von einem Bewerbungscoaching profitieren. Für alle Positionen gibt es spezielle Angebote und Workshops. Du solltest das entsprechende Coaching vor allem auch danach auswählen, in welchen Bereichen du besondere Schwierigkeiten hast und welcher Coach dich in dieser Situation am besten unterstützen kann.

Bewerbungscoaching wird auch als Hilfe zur Selbsthilfe bezeichnet. Du solltest dir also darüber im Klaren sein, dass du die Arbeit nicht einfach an einen Coach abgeben kannst, sondern aktiv an dem Coaching teilnehmen musst, um dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. 

Viele Expert*innen bieten zudem speziell auf Berufsanfänger*innen abgestimmte Kurse an. Das kann besonders hilfreich sein, wenn die Bewerbung für deinen ersten Vollzeitjob ansteht. Denn gerade bei den ersten Bewerbungen sind Bewerber*innen oft unsicher und könnten von Bewerbungstipps maximal profitieren. Vor allem Studierende haben in vielen Fällen Schwierigkeiten damit, den ersten Schritt in die Berufswelt zu schaffen, weshalb Unterstützung bei Karrierefragen und Bewerbungsvorhaben sehr hilfreich sein kann. 

Bei der Bewerbung als Führungskraft sind noch einmal andere Aspekte relevant als bei einer herkömmlichen Bewerbung. Neben Hard Skills und Soft Skills spielen vor allem die persönliche Motivation, die eigens gesteckten Ziele und auch der Führungsstil eine Rolle. Gemeinsam mit einem Bewerbungscoach ist es daher empfehlenswert, insbesondere diese Punkte zu beleuchten und gemeinsam relevante Eigenschaften und Kompetenzen für die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch herauszuarbeiten. Auch die eigenen Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden, können bzw. sollten sich von denen eines Bewerbungsgesprächs für eine Anstellung ohne Personalführung unterscheiden. 

Du kennst die Regeln und gängigen Praktiken der Bewerbungsbranche, tust dich aber mit deren Umsetzung schwer? Dann könnte ein Bewerbungsservice das Richtige für dich sein. Dies ist vor allem Bewerber*innen zu empfehlen, die keine Scheu vor dem Vorstellungsgespräch haben, sich gut verkaufen können und lediglich Schwierigkeiten bei der Textproduktion haben.

Ein Bewerbungsservice erstellt in enger Absprache mit dir deine individuellen Bewerbungsunterlagen. Dies muss keine komplette Bewerbungsmappe sein, sondern auch einzelne Dokumente wie ein Anschreiben oder Lebenslauf können für dich verfasst werden. Bewerbungsexpert*innen produzieren dann ein auf deine Person und deine anvisierte Stelle angepasstes Dokument, mit dem du deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch enorm verbesserst. 

Bei einem von der Plattform trialo.de durchgeführten Test von Bewerbungsservices wurden drei Anbieter unter die Lupe genommen. Geprüft wurden die verschiedenen Services anhand von deren Leistungs- und Preisangebot, dem Kundenservice sowie dem Ablauf der Bestellung und des Bezahlvorgangs. Zudem wurde die Zufriedenheit der erbrachten Leistung benannt.

Dabei haben Die Bewerbungsschreiber im Test mit einer Bewertung von 91,8% am besten abgeschnitten. Nachdem lediglich ein Kriterium zu einem Abzug geführt hat, waren die Tester*innen besonders begeistert von dem unkomplizierten Ablauf sowie der schnellen Umsetzung des Services. Auch das ansprechende Design und der professionelle Umgang mit dem Datenschutz wurden positiv hervorgehoben.

Auf dem zweiten Platz reiht sich der Service von Bewerbung-Schreiber.com ein. Hier wurde ein verbesserungsfähiges Anschreiben sowie der Sitz der Hotline in Österreich bemängelt. Positiv hingegen fielen die Kundenbewertungen sowie schnelle Antwortzeiten auf.

Auf dem dritten Platz landet richtiggutbewerben.de. Der Anbieter mit Sitz in Düsseldorf ist ein besonders günstiger Anbieter, weist jedoch Fehler im Anschreiben auf. Vor allem für das Fehlen von persönlichem Kontakt nach der Bestellung gab es deutliche Minuspunkte im Test.