Jeder von uns war schon mal in der Rolle eines Bewerbers. Ob nun als Berufsanfänger oder als Berufserfahrener. Dabei wurden eigene Erfahrungen gesammelt, die man gerne an Personen in derselben Situation weitergibt. Man darf nicht vergessen, dass sich der Stellenmarkt immer weiterentwickelt und die Anforderungen aus Gründen der Internationalisierung oder einer veränderten Arbeitsmarktsituation sich rasant ändern. Was noch vor einem Jahr unbedingt bei einer erfolgreichen Bewerbung berücksichtigt werden musste, kann sich heute schon geändert haben.

Im Folgenden werden einige häufige Fehleinschätzungen von Bewerbern vorgestellt.

Initiativbewerbungen sind eine Zeitverschwendung
Viele Bewerber fragen sich, warum sie überhaupt eine Bewerbung an ein Unternehmen schicken sollen, wenn dieses keine Stelle zu vergeben hat. Erstens könnten die Bewerber aufgrund ihrer überzeugenden Qualifikationen zu einem Informationsgespräch geladen werden, bei dem sie schon einiges über das Unternehmen erfahren. Vielleicht zeigt sich danach, dass die Firmenphilosophie nicht den eigenen Vorstellungen entspricht und eine zukünftige Bewrbung daher nicht in Frage kommt.

Zweitens können durch eine Initiativbewerbung weitere Kontakte im beruflichen Netzwerk geschaffen werden, die auch später noch helfen können. Und drittens wird der Bewerber oftmals über die neuesten Stellenangebote zeitig informiert.

Inititativbewerbungen lohnen sich daher auf jeden Fall und sollten nicht als Zeitverschwendung verworfen werden.

Keine zeitige Antwort auf die Bewerbung bedeutet nicht automatisch eine Absage
Oftmals benötigen die Personalverantwortlichen einige Zeit, um alle Bewerbungen zu sichten und zu entscheiden, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Man sollte daher nicht bereits nach einigen Wochen entmutigt sein und die Bewerbung beiseite legen. Besser ist es proaktiv zu reagieren. Bei einer Vielzahl von Bewerbungen fällt es positiv aus, wenn nach ca. zwei Wochen per E-Mail oder Telefon beim Personalverantwortlichen nach dem aktuellen Bewerbungsstand nachgefragt wird. Eventuell kann man diese Möglichkeit direkt dazu nutzen, um vorab Fragen zu stellen. So zeigt der Bewerber sein Interesse an dem Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber.