Bei einem Gruppeninterview wird zwischen zwei Typen unterschieden. Einerseits kann ein Interview zusammen mit anderen Kandidaten für dieselbe Stelle stattfinden oder andererseits wirst du von mehreren Mitarbeitern deines potenziellen Arbeitgebers zusammen interviewt.

Gruppeninterview mit anderen Kandidaten
Beim ersten Typ des Gruppeninterviews werden alle Jobkandidaten zunächst Informationen über das Unternehmen erhalten. Danach muss sich jeder Kandidat einzeln vorstellen. Der Interviewer wird gezielt Fragen stellen und eventuell müssen kleinere Aufgaben gelöst werden. Aber diese Form des Gruppeninterviews darf nicht mit einem Assessment Center verwechselt werden. Ein Assessment Center geht meist über einen oder mehrere Tage. Dabei werden verschiedene Tests und Fragerunden mit dir alleine oder mit anderen Kandidaten durchgeführt.

Diese Form des Gruppeninterviews wird genutzt, um vorab eine Auswahl geeigneter Kandidaten zu treffen. So kann direkt dein Verhalten und dein Auftreten in Gruppen beobachtet werden. Teamarbeit wird für viele Unternehmen immer wichtiger. Eine schüchterne Person wird bei einem Gruppeninterview kaum eine Chance haben, sich und seine Qualifikationen zu präsentieren. Wenn du im Hintergrund bleibt, wird sich der Interviewer nicht mehr an dich erinnern. Versuche durch gezielte Fragen zum Unternehmen dein Interesse und dein Vorwissen zu zeigen.

Gruppeninterview mit mehreren Mitarbeitern
Normalerweise wirst du von mindestens zwei Mitarbeitern des Unternehmens interviewt. Dabei handelt es sich meist um Frage-Antwort-Runden. Manchmal kannst du aber auch gebeten werden eine Übung zu machen, bei der dir typische Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle gestellt werden.

Unternehmen bevorzugen oft das Gruppen- gegenüber einem Einzelinterview, da mindestens zwei Personen sich über den Arbeitssuchenden ein Bild machen können, und dadurch eventuell eine falsche Entscheidung verhindert werden kann. Ein Beispiel: Während ein Mitarbeiter redet, kann der andere in Ruhe den Gegenüber beobachten und dessen non-verbales Verhalten beurteilen.

Die Interviewer können auch versuchen dich durch viele Fragen oder abrupte Unterbrechungen deiner Antworten zu irritiren, um dein Verhalten bei Stressverhalten zu beobachten. Sei immer äusserlich ruhig und lasse dich nicht aus der Ruhe bringen.