Die Bewerbung für Führungsposition wie der des Business Development Managers hat sich in letzter Zeit massiv verändert. Statt der früher üblichen vollständigen Bewerbungsmappe, bestehend aus Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und Deckblatt wird heutzutage auf eine Bewerbung ohne Anschreiben gesetzt. Bei dieser Bewerbungsform fällt namensgebend das Anschreiben weg und stattdessen wird nur der Lebenslauf als einzige Bewerbungsunterlage eingereicht.
Dieses neue Verfahren stellt Bewerber in Deutschland vor ein Problem. Der herkömmliche Lebenslauf bietet standardmäßig keinerlei Optionen, wichtige Elemente aus dem Anschreiben unterzubringen. So ist es einzig durch den Lebenslauf nicht möglich, Angaben zur Motivation, zur Persönlichkeit oder zur Verfügbarkeit und der persönlichen Gehaltsvorstellung zu machen.
Darüber hinaus ist es für Laien extrem schwer, diese Elemente in den Lebenslauf einzufügen, ohne dass die Übersichtlichkeit oder die elektronische Auslesbarkeit durch sogenannte CV-Parser darunter leidet. Gerade letztere zu gewährleisten, ist für aktuelle Bewerbungsverfahren obligatorisch.
Oft kommen bei begehrten Positionen mehrere hundert Bewerber auf eine Stelle, sodass Unternehmen elektronische Helferlein verwenden, um dieses Ansturms Herr zu werden. Durch das Auslesen der Daten kann so eine Vorauswahl getroffen werden, ohne dass ein Personaler die Unterlagen zu Gesicht bekommen hat.
Leider ist jedoch nicht jeder Lebenslauf ohne weiteres auslesbar. Oft scheitern Bewerber nur, weil der CV-Parser über einen Rechtschreibfehler gestolpert ist oder weil nicht das richtige Schlagwort gewählt wurde. Damit das nicht geschieht, gibt es professionell angefertigte Bewerbungsvorlagen, die für das elektronische Auslesen optimiert wurden.