Du kannst Stellenanzeigen für dem Unternehmen bereits angehörige Mitarbeiter*innen schalten und intern rekrutieren, sodass Mitarbeiter die Möglichkeit zur internen Bewerbung haben. Andererseits kann die Anzeige auf diversen Kanälen öffentlich gemacht werden und externe Bewerbungen zulassen. Hier ist die Rede vom externen Recruiting.
Als Antwort auf die geschalteten Anzeigen wirst du Bewerbungsunterlagen verschiedener Bewerber erhalten. Du sichtest das entsprechende Bewerbungsmaterial und triffst eine erste Vorauswahl, indem du qualifizierte Bewerber*innen auswählst, die dann zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden können. Dort überprüfst du mit deiner Menschenkenntnis erneut ihre Hard und Soft Skills und berätst dich mit dem / der HR-Manager (HR= Human Resources, dt.: menschliche Leistungspotentiale), der / die letztendlich eine Entscheidung fällt. Ist sicher, wer den Job bekommt, übernimmst du in manchen Fällen die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Da sich der Beruf im Wandel befindet, überschneiden sich die Aufgaben teilweise mit dem Personalmarketing. Als Recruiter musst du mitunter proaktiv vorgehen, geeignete Kandidaten ansprechen und sie für dein Unternehmen anwerben. Dafür musst du stets die aktuelle Arbeitsmarktsituation im Blick haben.