Fehler in der Bewerbung

Obwohl jeder Bewerber Patzer in seinen Bewerbungsunterlagen verhindern will, werden typische Fehler immer wieder gemacht. Wir haben diese Fehler gesammelt und mit Tipps ergänzt, damit du sie in deiner Bewerbung vermeiden kannst.

Beachte die folgenden Fehler und vermeide sie in deinen Unterlagen, um dich erfolgreich zu bewerben.

Die Prüfung deiner Bewerbung auf Vollständigkeit ist meist der erste Schritt der Begutachtung. Fehlen Unterlagen, landet deine Bewerbung häufig ungelesen im Papierkorb. Achte also auf Vollständigkeit.

Zusätzlich können in der Stellenausschreibung Dokumente wie ein Motivationsschreiben, Projektlisten oder Arbeitsproben gefordert werden. Diese müssen dann ergänzt werden.

Während Berufseinsteiger häufig Probleme haben, die Bewerbungsmappe zu füllen, neigen Personen mit viel Berufserfahrung dazu, ihre Mappe zu überfrachten. Gerne werden dann sämtliche Zeugnisse beigelegt und ungefilterte Informationen angegeben.

Die Folge: Der Personaler liest nicht alle Unterlagen und übersieht die Kompetenzen, die für die angestrebte Stelle wichtig sind. Fokussiere dich auf relevante Fähigkeiten für die ausgeschriebene Position.

Eine Bewerbung zu schreiben und bei jedem neuen Schreiben nur noch die Kontaktzeile und Anrede auszutauschen, klingt für dich vielleicht praktisch. Tatsächlich ist es das Gegenteil, denn der Bezug zum Unternehmen ist für den Erfolg einer Bewerbung unumgänglich. Stelle heraus, warum du für diesen Betrieb arbeiten möchtest.

Rechtschreib- und Grammatikfehler wirken nachlässig und werfen ein schlechtes Licht auf deine Arbeitsweise. Deshalb für eine vakante Stelle nicht genommen zu werden, ist mehr als ärgerlich – zumal du diese Fehler leicht vermeiden kannst.

Manche Bewerber haben es eilig und bewerben sich auf den letzten Drücker – da wird schnell die finale Unterschrift vergessen. Schade, denn Personaler achten auf solche Fehler sehr genau und sortieren die mangelhaften Unterlagen sofort aus.

Denke also an die Unterschrift unter dem Anschreiben, Lebenslauf und falls vorhanden unter dem Motivationsschreiben.

Das Anschreiben ist das erste, was der Personaler sieht, wenn er deine Bewerbungsunterlagen öffnet. Für einen guten ersten Eindruck musst du die folgenden Fehler vermeiden.

Falsche Daten sind in jedem Fall ungünstig. Bist du wenig sorgfältig bei deinen eigenen Kontaktdaten, kann dich der Personaler im Zweifelsfall nicht erreichen.

Gibst du die Unternehmensdaten falsch an, wirkt es so, als hättest du dich mit deinem potenziellen Arbeitgeber nicht ausreichend auseinandergesetzt.

Von dir als Bewerber wird eine gewisse Professionalität und Seriosität erwartet. E-Mail-Adressen wie „[email protected]“ tragen nicht dazu bei, dass der Personaler einen solchen Eindruck von dir bekommt. Am besten wählst du eine E-Mail-Adresse, die nur deinen Namen enthält.

Den falschen Ansprechpartner zu adressieren, kann deine Bewerbung von vorne herein disqualifizieren. Selbst „Sehr geehrte Damen und Herren“ als Anrede sollte für dich nur eine Notlösung sein.

Lies die Stellenbeschreibung genau durch. Ist der Ansprechpartner dort nicht erwähnt, erkundige dich beim Unternehmen, um dein Anschreiben gezielt an die Ansprechperson zu richten.

Manche Bewerber glauben, sie können mit einem möglichst langen Anschreiben punkten. Tatsächlich ist dies nicht der Fall. Das Anschreiben sollte deine Motivation, relevante Erfahrungen und Qualifikationen deutlich machen, aber mit Kontaktdaten, Betreffzeile und Datum die Länge von einer DIN-A4-Seite nicht überschreiten. Konzentriere dich also auf das Wichtige und fange nicht an, deinen Lebenslauf nachzuerzählen.

Für den Personaler ist es selbstverständlich, dass du dich mit einer Bewerbung „bewerben“ möchtest und dich für den Job interessierst.

Solche Einstiege sind also unnötig. Auch wo oder wann du die Stellenanzeige gesehen hast, ist meist irrelevant. Besonders beim Einleitungssatz ist Abwechslung und Kreativität gefragt, denn der Arbeitgeber soll interessiert sein, weiterzulesen.

Während Selbstbewusstsein eine gewünschte Qualität ist, sorgt Arroganz für einen negativen Eindruck bei Arbeitgebern. Beschreibst du dich selbst mit Superlativen, wirkt das wenig glaubhaft und unsympathisch. In diesem Fall wirst du nicht ins Vorstellungsgespräch eingeladen.

Zudem können Übertreibungen in deiner Bewerbung beim Vorstellungsgespräch oder in der Probezeit auffallen und dich deinen Job kosten. Bleibe also bei der Wahrheit und verstelle dich nicht.

Ein Personalverantwortlicher hat in seinem Leben schon eine immense Anzahl an Bewerbungen gelesen. Wenn du also den gleichen Einheitsbrei wie alle anderen Kandidaten schreibst, gehst du im Alltagstrott unter.

Du könntest nicht, du kannst – Der Konjunktiv gehört eindeutig nicht in eine Bewerbung, denn er strahlt Unsicherheit aus, die du als zuverlässiger und selbstbewusster Bewerber nicht vermitteln möchtest.

Jeder kann von sich behaupten, „die geborene Führungskraft“ oder ein „absoluter Teamplayer“ zu sein – überzeugend wird das durch die bloße Äußerung allerdings nicht. Erkläre deshalb, wie du diese Eigenschaften erworben hast oder wo du dies bereits unter Beweis stellen konntest.

Der Lebenslauf gilt als eines der wichtigsten Dokumente deiner Bewerbung. Achte deshalb darauf, dass dir die folgenden Fehler nicht unterlaufen.

Aktuelle Tätigkeiten stehen am Anfang: Ordne deinen Lebenslauf also auf keinen Fall chronologisch, sondern antichronologisch (mit dem aktuellen Ereignis beginnend).

Dein Lebenslauf soll dem Personaler schnell einen Überblick geben, ob du für die ausgeschriebene Stelle geeignet bist. Wenn du aber keine eindeutige Struktur einhältst, wird das kaum gelingen. Erwarte nicht, dass der Personaler sich die Zeit nimmt, deinen Lebenslauf zu ordnen und sorge besser selbst für klare Struktur.

Eine reine Auflistung bisheriger Jobs ist genauso hilfreich wie eine Stellenanzeige ohne Stellenbeschreibung. Zusätzlich solltest du deshalb unter den jeweiligen beruflichen Stationen die wichtigsten und für die angestrebte Stelle relevantesten Aufgaben nennen.

Die Lücke im Lebenslauf macht vielen Bewerbern Angst. Manchen sogar so sehr, dass sie diese verschweigen wollen. Eine schlechte Idee, denn Personaler kennen die Tricks und entlarven dies schnell. Bleibe bei der Wahrheit und erkläre, wie es zu dieser Lücke kam und was du daraus gelernt hast.

Bei Bewerbungen kommt es nicht nur auf die inneren Werte an, auch die Optik muss ansprechend und professionell sein. Wer das unterschätzt, macht häufig diese Fehler:

Eine uneinheitliche Formatierung wirkt schlampig und so, als hättest du dir keine Mühe gegeben. Achte also auf eine einheitliche Formatierung, denn einen desinteressierten Eindruck möchtest du sicher nicht erzeugen.

Der Schriftart kommt eine größere Bedeutung zu, als allgemein angenommen wird. Denn sie kann deine Bewerbung unprofessionell wirken lassen. Die Schriftart sollte neutral und gut lesbar sein.

Selfies, Fotos aus dem letzten Urlaub oder einfach eine Aufnahme in schlechter Qualität sind absolute No-Gos. Bevor du eine Bewerbung mit einem unprofessionellen Foto verschickst, solltest du lieber ganz auf ein Bewerbungsfoto verzichten – das ist in Deutschland nämlich keine Pflicht.

Insbesondere bei kreativen Berufen ist ein ansprechendes Bewerbungsdesign ein Muss. Auch bei weniger kreativen Tätigkeiten brauchst du mittlerweile ein gutes Design, um dich von anderen Kandidaten abzuheben.

Eine schlechte Gestaltung deiner Bewerbung kann dagegen abschreckend wirken. Wähle darum ein Design in gedeckten Farben, welches zu deinem Beruf passt, aber nicht vom Inhalt ablenkt. Außerdem sollte dein Design in allen Unterlagen einheitlich sein.

Nicht nur das Verfassen der Bewerbung stellt Bewerber vor Herausforderungen, der ganze Bewerbungsprozess birgt Tücken.

In unserem Beitrag „Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen“ geben wir zahlreiche Tipps und Beispiele, um im persönlichen Gespräch zu überzeugen.

Online-Bewerbungen sind mittlerweile Standard. Diese Fehler häufig auch:

Du solltest deine Bewerbung nicht als Word-Datei, sondern als eine PDF-Datei verschicken. Im Gegensatz zu Word ist ein PDF nicht an bestimmte Betriebssysteme gebunden und kann so von jedem Computer geöffnet werden.

Wenn du Lebenslauf, Anschreiben und weitere Bewerbungsunterlagen einzeln verschickst, ist die Gefahr groß, dass eine Datei verloren geht. Außerdem möchte der Personaler nicht zu viel Arbeitszeit verschwenden, bis er deine Bewerbung komplett zur Hand hat. Füge die einzelnen Dokumente zu einer PDF-Datei zusammen.

E-Mails mit umfangreichen Anhängen landen häufig im Spam-Ordner und große Dateien sorgen für lange Ladezeiten. Damit deine Bewerbung an der richtigen Stelle ankommt und schnell geöffnet werden kann, sollte die Bewerbung nicht größer als 3 MB sein.

Die Größe deiner Bewerbung kannst du minimieren, indem du zum Beispiel dein Bewerbungsfoto bereits vorm Einfügen in deine Bewerbungsunterlagen komprimierst. Online gibt es dafür zahlreiche kostenlose Tools.

Schüler, Studenten und Personen mit viel Berufserfahrung machen unterschiedliche Fehler. Alle diese Pannen sind jedoch vermeidbar.

Viele Schüler glauben, dass sie wegen ihrer fehlenden Berufserfahrung ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht belegen können. Das stimmt so nicht, denn auch der Schulunterricht, Hobbys, Praktika und ehrenamtliches Engagement zählen. Wenn du solche Punkte im Schülerlebenslauf vergisst, verschenkst du das Potenzial deiner Bewerbung.

Wie wichtig Hobbys in deinem Lebenslauf sind, erfährst du in unserem Artikel „Hobbys im Lebenslauf“.

Hast du schon viel Berufserfahrung gesammelt, fühlst du dich im Bewerbungsprozess wahrscheinlich sicher. Allerdings können dir ebenfalls Fehler passieren, insbesondere Flüchtigkeitsfehler. Außerdem besteht das Risiko, dass du aufgrund deiner umfangreichen Berufserfahrung dazu neigst, den Lebenslauf und die Anlagen zu überfrachten.

Du hast deine Bewerbung korrigiert und auf Rechtschreibung und Grammatik geprüft. Außerdem hat ein Freund nochmal drüber gelesen – Trotzdem ist es passiert: Da ist ein Fehler in deiner Bewerbung und du hast sie bereits abgeschickt.

Jetzt heißt es Ruhe bewahren. Wenn du richtig reagierst, kannst du nicht nur einen eventuell schlechten Eindruck wegen des Fehlers korrigieren, sondern auch positiv herausstechen.

Grundsätzlich gilt es, keine schlafenden Hunde zu wecken. Wenn dir also kleinere Fehler (z. B. das Vertauschen von zwei Buchstaben oder ein fehlendes Komma) auffallen, solltest du darüberstehen.

Größere Fehler wie fehlerhafte Kontaktdaten oder die falsche Ansprache des zuständigen Personalers sind dagegen echte Karrierekiller, wenn du nicht angemessen handelst. Übernimm Verantwortung für diesen Fehler und entschuldige dich. Das zeugt nicht nur von persönlicher Größe, sondern wird später im Job genauso von dir erwartet.

Eventuell ist der Personaler von deiner Ehrlichkeit und deinem Verantwortungsbewusstsein beeindruckt und lädt dich genau aus diesem Grund zum Vorstellungsgespräch ein.