Wann muss ich mich 2020 bewerben?

Auch 2020 gibt es einige Fristen, du die einhalten musst, um überhaupt erst in einen Bewerbungsprozess einsteigen zu können. Bei der Bewerbung um einen neuen Job gilt: Den einen perfekten Bewerbungszeitpunkt gibt es nicht. Allgemein kann man jedoch sagen, dass du lieber zu früh als zu spät dran sein solltest. So kannst du deine Chancen steigern.

Arbeitsleben

Stehst du bereits mit beiden Beinen im Arbeitsleben und möchtest dich für eine neue Stelle bewerben, hängt der optimale Zeitpunkt für deine Bewerbung neben der Verfügbarkeit einer Stelle ebenso von der Unternehmensbranche, der wirtschaftlichen Situation und der betriebsinternen Entwicklung ab. Diese Faktoren sind häufig schwer vorhersehbar, jedoch gibt es einige Tricks, wie du die Situation ungefähr einschätzen kannst.

Vielen Bewerber unterschätzen beispielsweise die Effektivität des Jahresabschlusses. Ein häufiger Irrglaube ist, dass alle Firmen ihr Budget zum Jahresende bereits ausgeschöpft haben. Bei vielen Unternehmen ist das jedoch nicht der Fall. Viel eher werden mit dem Jahresabschluss bereits die Weichen für das nächste Jahr gestellt. Das restliche Etat kann dann in neue Stellen investiert werden und so ein wichtiger Bestandteil der Planung für das kommende Jahr werden. Zusätzlich erhöhen die niedrigen Bewerberquoten deine Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz.

TIPP Während eines Jobwechsels stellt sich immer auch die Frage nach deiner Gehaltsvorstellung. Bei gehalt.de kannst du dein Gehalt mit dem Durchschnitt vergleichen und dir so eine realistische Gehaltsvorstellung machen. Anhand wichtiger Faktoren wie Branche, Unternehmensstandort und Berufserfahrung erhältst du Einblicke in einen detaillierten Gehaltsreport.

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Ausbildungsstelle

Bist du dir bereits frühzeitig sicher, dass du deine Ausbildung unmittelbar nach dem Schulabschluss antreten möchtest und weißt schon, wo deine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz hingehen soll, solltest du dich möglichst schon ein Jahr vor Ausbildungsbeginn mit deinem Versetzungszeugnis bewerben. Spätestens nach Erhalt des Halbjahreszeugnisses deines letzten Schuljahres wird es jedoch Zeit, sich um einen Ausbildungsbetrieb zu kümmern.

Studienplatz

Die Mehrzahl der Studiengänge beginnt in Deutschland zum Wintersemester und dementsprechend im Oktober. Vereinzelt kann der Vorlesungsstart auch schon im September sein. Die Bewerbung um ein Studium findet jedoch schon deutlich früher statt: Für einen Studiengang mit Platzbegrenzung erstreckst sich der Bewerbungszeitraum in der Regel von Mai bis Juli.

Ist der Studiengang deiner Wahl zulassungsfrei, musst du dich vorher nicht bewerben. Die Einschreibungsfristen sind meist von Mitte August bis Mitte Oktober.

Bei Studienstart im Sommersemester erstreckt sich der Bewerbungszeitraum in der Regel von Dezember bis Februar, damit zu zum Studienstart im April früh genug informiert werden kannst. Für zulassungsfreie Studiengänge sind die Einschreibungen erneut etwas später und können meist zwischen Januar und März durchgeführt werden.

Die genauen Bewerbungs- und Einschreibefristen solltest du immer auf der Webseite der Hochschule deiner Wahl nachschauen.




Aktuelle Bewerbungstrends

Das klassische Bewerbungsgespräch wird durch Skype-Interviews ersetzt, statt einer Bewerbungsmappe werden quasi nur noch Online-Bewerbungen versendet und statt der Begutachtung der gesamten Bewerbungsunterlagen wird lediglich noch der Lebenslauf durchleuchtet – der Bewerbungsbereich unterliegt einer ständigen Entwicklung. Viele Veränderungen haben sich durch die Digitalisierung ergeben, andere durch die Internationalisierung. Wir haben die die aktuellen Trends für deine Bewerbung 2020 zusammengefasst.

Soziale Netzwerke

Die Bedeutung von Social Media Profilen im Bewerbungsprozess ist schon lange kein Geheimtipp mehr. „Social Recruiting“ ist präsenter denn je und sollte von niemandem missachtet werden. Personaler analysieren bei der Auswahl eines Bewerbers nicht nur seine Bewerbungsunterlagen, sondern auch seinen Internetauftritt. Daher ist es für dein Berufsleben nicht irrelevant, wie du dich privat auf Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, TikTok, etc. äußerst und präsentierst.

Neben diesen klassischen Social Media Profilen gibt es eine weitere wichtige Informationsquelle im Internet – die sozialen Karriereplattformen. Am bekanntesten in Deutschland sind Xing und LinkedIn. Während Xing in den vergangenen Jahren die deutsche Karrierewelt im Internet beherrscht hat und LinkedIn eher im amerikanischen bzw. englischsprachigen Raum der Vorreiter in Sachen Karrierenetzwerke war, ist nun ein neuer Trend dabei, sich zu entwickeln. LinkedIn löst Xing auch im deutschen Raum immer mehr ab und gewinnt somit an großer Bedeutung.

Wenn du also überlegst, dir ein solches Profil anzulegen, solltest du in jedem Fall darüber nachdenken, deinen Fokus auf LinkedIn zu legen. Ebenso gilt für Besitzer eines Xing Accounts: Ein zweites Profil bei LinkedIn kann langfristig nicht schaden. Vor allem die Young Professionals sind nahezu ausschließlich dort zu finden.

TIPP Die Chance, sich selbst im Internet zu präsentieren, bieten dir auch sogenannte Bewerbungshomepages. In einigen Branchen sind diese sehr beliebt, da die Bewerber dort ihre Fertigkeiten unter Beweis stellen können. Neben dem Internet erhalten außerdem weitere Medien den Einzug in die Bewerbungswelt. Das Bewerbungsvideo ist beispielsweise ein immer häufiger gesehenes Mittel zur Bewerbung.




Corporate Social Resposibility und Employer Branding

Das Image eines Unternehmens wird immer wichtiger und damit einhergehend auch die Corporate Social Responsibility (CSR) und das Employer Branding.

Der Begriff Corporate Social Responsibility bezieht sich auch auf die unternehmerische Sozialverantwortung, also auf den Beitrag, den eine Firma zur nachhaltigen gesellschaftlichen und ökologischen Entwicklung leistet. Besonders durch die zunehmende Popularität von Fridays For Future (FFF) und weiteren Nachhaltigkeitsbewerbungen gewinnt dieser Aspekt an Bedeutung.

Ein Beispiel für die CSR Strategie eines Unternehmens ist die People & Planet Positive Kampagne von IKEA. Diese wurde 2012 eingeführt und beschreibt den Einsatz IKEAs in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen und die damit verbundenen Maßnahmen, wie zum Beispiel den Verzicht auf Kinderarbeit, den Einsatz erneuerbarer Energien oder die nachhaltige Beschaffung von Produktionsmaterialien.

Beim Employer Branding handelt es sich um den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber. Mittlerweile ist beides jedoch eng miteinander verknüpft, denn die wahrgenommene Sozialverantwortung des Unternehmens hat einen großen Einfluss auf Mitarbeiter-Unternehmens-Bindungen und somit auf die Mitarbeiterzufriedenheit sowie -motivation. Auf Portalen wie Kununu teilen ehemalige und aktuelle Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit Unternehmen und ermöglichen es dir so, hinter die Fassade des Arbeitgebers zu gucken.

Vorteile für den Arbeitnehmer:

  • Identifikation mit den Zielen und Wertvorstellungen deiner Firma
  • Mehr Freude bei der Arbeit
  • Erhöhte Leistungsfähigkeit

Vorteile für den Arbeitgeber:

  • Erhöhte Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer
  • Geringe Fluktuationsrate
TIPP Corporate Social Responsibility & Employer Branding in deiner Bewerbung

Ist ein Unternehmen engagiert oder du hast Gutes über seinen Ruf als Arbeitgeber gehört, kannst du das in deiner Bewerbung gerne erwähnen. Wichtig ist jedoch, dass „Auch ich interessiere mich sehr für Nachhaltigkeit“ keine Floskel wird. Nimmst du den Aspekt in deiner Bewerbung auf, solltest du konkret auf die Maßnahmen eingehen und Verbindungen zu deiner Person aufzeigen. Gibt es diese nicht, lässt du den Aspekt besser aus der Bewerbung raus.

Beispiel:

„Ihr Einsatz in der Flüchtlingshilfe ist einer der Gründe dafür, dass ich mich bei Ihnen bewerbe. Auch ich bin seit 2015 ehrenamtlich im Flüchtlingslager Beispielstadt aktiv, daher liegt mir das Thema sehr am Herzen.“

Kostenlose Bewerbungsmuster für deine Bewerbung 2020

Für deine Bewerbung 2020 findest du bei uns eine große Auswahl an kostenlosen, modernen Bewerbungsmustern mit Beispieltexten. Sie machen deine Bewerbung optisch ansprechend und verhelfen dir so, aus der Masse der Bewerber herauszustechen. Außerdem haben wir für jeden Anschreiben den Lebenslauf im passenden Design.

Zum Download dieser und vieler weiterer Bewerbungsvorlagen

Recruitainment

Die wohl neueste Entwicklung innerhalb der Personalbeschaffung ist das sogenannte „Recruitainment“. Eine Wortschöpfung, die sich aus den Wörtern Recruiting (engl. für Personalbeschaffung) und Entertainment (engl. für Unterhaltung) zusammensetzt und dazu dient, passende Mitarbeiter und Unternehmen auf eine spielerische Art und Weise zusammenzubringen.

Wenn du jetzt denkst: „Cool, ein spielerischer Bewerbungsprozess.“, dann ist das zwar einerseits richtig, anderseits solltest du dich von dem spielerischen Charakter nicht täuschen lassen. Die Unternehmen investieren teils große Summen in die Planung und Umsetzung solcher Maßnahmen und wollen dadurch gezielte Einblicke in die Persönlichkeit und fachlichen Kompetenzen der Bewerber gewinnen. Dies soll sicherstellen, dass ein neuer Angestellter tatsächlich zum Unternehmen passt und nicht innerhalb der Probezeit wieder abspringt.

Darüber hinaus ist Recruitainment für die Unternehmen eine gute Möglichkeit, dem herrschenden Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen und vor allem junge Talente der Generationen X, Y und Z anzusprechen.

Die Instrumente des Recruitainments sind dabei vielfältig:

  • Onlinespiele
  • Live-Wettbewerbe
  • Video-Interviews
  • Workshops
  • Spezielle Assessment Center
  • Größere Events
  • Und viele weitere

Konkrete Beispiele gefällig? Sehr gerne:

Der Elektronik-Konzern Rohde und Schwarz setzt beispielsweise auf Live Events und forderte potenzielle Bewerber auf der GamesCon mit einem Live Escape Game heraus.

Der Kosmetikriese L’Oréal hingegen testet seine potenziellen Mitarbeiter in Form des Online-Spiels „Reveal“, indem er sie Aufgaben aus unterschiedlichen Konzern-Bereichen lösen lässt

Den Gewinnern winken Einladungen zum Bewerbungsgespräch, denn das „Recruitainment“ ersetzt nicht die klassischen Vorstellungsgespräche. Dieser spielerische Ansatz kann für dich also sehr spannend und auch spaßig sein. Nichtsdestotrotz gilt auch hier die Faustregel: „Eine gute Vorbereitung ist das A und O.

CV Parsing

Das CV Parsing (= Analyse des Lebenslaufs) ist nichts anderes als das automatische Auslesen von Informationen aus einem Lebenslauf. Personaler können so ganz einfach relevante Bewerber herausfiltern. Sie geben vor, nach welchen Informationen die Parsing Software suchen soll und diese übernehmen dann die Vorauswahl der Kandidaten.

Früher wurde diese Technik vor allem in großen Konzernen angewendet, mittlerweile bedienen sich jedoch immer mehr und auch kleinere Unternehmen dieser Methode. Neben einigen Vorteilen für den Arbeitgeber ergeben sich jedoch auch Nachteile.

Vorteile

  • Bewerbungsformulare müssen nicht mehr aufwendig selbst ausgefüllt werden, da das durch die Software übernommen wird
  • Personalverantwortliche sparen Zeit und müssen die Vorauswahl nicht mehr selbst treffen
  • Effizientere Erfassung von Bewerberdaten und anderen Datensätzen

Nachteile

  • Die persönliche Note, die durch das Bewerbungsschreiben übertragen wird, geht in der Vorauswahl verloren.
  • Die Technik ist noch nicht ausgereift – so können schnell Fehler passieren, die eigentlich geeignete Kandidaten aus dem Bewerbungsprozess ausschließen.
    Daher ist die korrekte Formatierung eines Lebenslaufs von immer größer werdender Bedeutung!
TIPP Tipp Lebensläufe, die ein CV Parser richtig auslesen kann, werden immer wichtiger. Neben einem ansprechenden, professionellen Design können die Lebensläufe unseres Partners „Die Bewerbungsschreiber“ mit geprüfter Kompatibilität für CV-Parser Softwares überzeugen.

Das gilt es für dich zu beachten:

  1. Rechtschreibfehler sind dringlichst zu vermeiden! Es kann sein, dass die Software die Informationen sonst nicht auslesen kann, dass das Wort nicht erkannt wird.
  2. Verzichte auf Sonderzeichen. Sie erschweren dem Parser das Auslesen und können es sogar unmöglich machen.
  3. Passe dein Wording an die Stellenanzeige an und verwende Keywords! Ist nach Ehrenamt, Budgetverantwortung und Auslandserfahrung gefragt, sollten diese Keywords auch in deinem Lebenslauf vorkommen!
  4. Greife auf einfache Standard-Schriftarten zurück. Ausgefallene Schriftarten, die du aus dem Internet heruntergeladen hast, können dein Dokument unlesbar machen.
  5. Nimm Abstand von Grafiken. Die Informationen, die beispielsweise auf einem Bild zu finden sind, kann eine Software nicht als Text erkennen.
  6. Schicke deine Bewerbung auch als Word Datei mit. Generell empfehlen wir immer die PDF-Datei, da somit die Formatierung beibehalten wird. Häufig können Softwares jedoch nur Textverarbeitungsprogramme durchsuchen. Sendest du beide Formate, gehst du auf Nummer sicher.




Bewerbung schreiben lassen

Bewerbungsservices erfreuen sich immer größerer Beliebtheit, denn sie sind zeitsparend und erfolgsversprechend. Die Anzahl professionell geschriebener Bewerbungen steigt stetig an, was die Personalabteilungen anhand der durchschnittlich höheren Qualität an Bewerbungen merken. Problematisch daran ist, dass eigens erstellte Bewerbungen immer weniger Chancen haben, zu punkten. Vom professionellen Design bis hin zur Formatierung und Wortgewandtheit können Bewerbungsservices alles bieten, was man als Privatperson so schnell kaum leisten kann, neben allen anderen alltäglichen Aufgaben.In unserem Beitrag zum Thema Bewerbung schreiben lassen findest du weitere Information zu dieser Dienstleistung sowie einen Test von Bewerbungsservices. Zur Beurteilung der Bewerbungsservices wurden die Kriterien Preis und Leistungsangebot, Kundenservice, Datenschutz, Ablauf der Bestellung und Zahlungsvorgang sowie Umsetzung und Kundenbewertungen herangezogen. So entstand ein umfangreiches Bild für jeden Anbieter.

Bewerbungsservices im Test

Bewerbung 2020: Anschreiben und Lebenslauf

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Mit unserem Artikel über die neuesten Bewerbungstrends 2020 bist du optimal vorbereitet, um endlich loszulegen.

Um dir deinen Start in Richtung Traumstelle noch leichter zu machen, darfst du auf ein ansprechendes Bewerbungsdesign auf keinen Fall verzichten. Bei uns findest du verschiedene kostenlose Vorlagen und Bewerbungsmuster für deine Bewerbung 2020.

Anschreiben Vorlage „2020“

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