Schriftart & Schriftgröße in der Bewerbung

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Warum ist die Schriftart in der Bewerbung überhaupt wichtig? Diese Frage lässt sich ganz einfach beantworten: Sowohl Schriftart als auch Schriftgröße wirken sich maßgeblich auf das Erscheinungsbild deiner Bewerbungsunterlagen aus. Und dieses ist wichtiger, als viele Bewerber denken.

Bereits nach wenigen Sekunden der Betrachtung fällen Personaler ein Urteil über den Gesamteindruck deiner Bewerbung. Ob dieser überzeugend oder chaotisch ausfällt, ist für den Erfolg entscheidend.

Stimmt der erste Eindruck nämlich nicht, könnte dies bereits das Aus für deine Bewerbung bedeuten. Aber auch darüber hinaus nehmen die gewählte Schriftart und Schriftgröße Einfluss auf die Wirkung deiner Unterlagen. Denn letztendlich kann auch der überzeugendste Inhalt keinen Personaler beeindrucken, wenn er ihn kaum entziffern kann.

Neben der Auswahl einer passenden Schriftart und Schriftgröße solltest du sicherstellen, dass du in deiner Bewerbung die unten beschriebenen Gestaltungsregeln beachtest. Denn nur so erzielst du ein optisches Gesamtbild, welches zum Lesen anregt und nicht selten über Erfolg und Misserfolg einer Bewerbung entscheidet.

Das optische Gesamtgefüge, in welches der Text deiner Bewerbung eingeordnet wird, nennt man Makrotypografie. Neben der Mikrotypografie, welche die Schriftart und ihre Anwendung umfasst, solltest du auch diese nicht dem Zufall überlassen.

Bei Schriftarten ist zunächst zwischen Serifenschriften und serifenlosen Schriften zu unterscheiden. Wir erläutern die Wirkung in einer Bewerbung und liefern Beispiele für geeignete Schriftarten aus beiden Kategorien.

Schriftarten mit Serifen sind gekennzeichnet durch kleine Striche an den Enden der Buchstaben. Dies soll die Leserlichkeit längerer Textabschnitte verbessern. Das bekannteste Beispiel für eine Serifenschrift ist Times New Roman, gefolgt von anderen Schriftarten wie Georgia, Courier und Batang.

Achtung: Serifen werden an Bildschirmen mit geringer Auflösung manchmal nicht optimal dargestellt.

Georgia

Als modernere Alternative zu Times New Roman ist Georgia besonders für digitale Bewerbungen geeignet. Die Schriftart wird auf Computerbildschirmen optimal dargestellt. Kein Wunder, denn sie wurde explizit dafür entwickelt.

Cambria

Auch Cambria wurde zunächst für Computermonitore entwickelt, ist jedoch als Allrounder auch für Printbewerbungen geeignet.

Garamond

Die im Buchdruck etablierte Schriftart Garamond kann auf eine lange Geschichte zurückblicken. Sie sorgt auch in längeren Textabschnitten für einen guten Lesefluss, was die Serifenschrift für Bewerbungen interessant macht.

Serifenlose Schriften (auch Groteskschriften genannt) verzichten im Gegensatz zu Serifenschriften auf die kleinen Striche am Buchstabenende. Hier ist Arial die bekannteste Variante. Weitere Beispiele sind Calibri, Verdana und Tahoma.

Helvetica

Helvetica wird seit Jahrzehnten von großen Unternehmen verwendet. Die serifenlose Schrift verzichtet auf jegliche Verzierungen und steht für klare Informationsvermittlung. Diese Eigenschaften kannst du dir in deiner Bewerbung zu Nutze machen.

Calibri

Calibri ist die Standardschrift in Microsoft Word. In Bewerbungen kann sie als Alternative zu Arial verwendet werden, ohne dabei den Effekt einer gewissen Vertrautheit beim Leser aufzugeben.

Gill Sans

Die gut lesbare Schriftart Gill Sans ist vor allem in Großbritannien populär. Sie ist vielseitig einsetzbar und stellt aufgrund ihrer zahlreichen Feinheiten eine interessantere Alternative zu anderen, eher starren Serifenlosen dar.

Nicht alle Schriftarten eignen sich für förmliche Dokumente. Im Folgenden siehst du einige Beispiele für Schriftarten, die du in einer Bewerbung meiden solltest.

Bei den meisten wirst du schnell erkennen, dass sie für eine professionelle Bewerbung nicht die richtige Wahl sind.

Neben der Schriftart beeinflusst auch die gewählte Schriftgröße das Erscheinungsbild deiner Bewerbung. Der Spielraum für Variationen ist hier relativ gering, die Auswirkungen auf die Gesamtoptik dafür umso stärker. Damit du keine gravierenden Fehler begehst, haben wir in diesem Abschnitt die wichtigsten Regeln zur Schriftgröße in Bewerbungen zusammengefasst.

Nutze für Textabschnitte in deiner Bewerbung niemals eine Schriftgröße unter 10pt! Bereits dort wird ein Personaler Schwierigkeiten haben, deine Unterlagen entspannt zu lesen. Bei einigen Angaben, darunter Zeiträume im Lebenslauf und Kontaktinformationen in der Kopfzeile, ist jedoch auch eine Schriftgröße von 9 üblich, um eine visuelle Trennung von den Kerninformationen zu erreichen.

Aber auch eine zu hoch gewählte Schriftgröße ist problematisch. Einerseits geht dir so der Platz für wichtige Informationen in Anschreiben und Lebenslauf verloren, zum anderen sieht es für Personaler so aus, als hättest du deine Bewerbung künstlich in die Länge ziehen wollen.

Es ist üblich, gewisse Details deiner Bewerbung durch eine vergrößerte Schrift hervorzuheben. Bestimmte Staffelungen der Schriftgrößen sind dafür bestens geeignet.

Welche der Varianten sich besser eignet, hängt von der Schriftart selbst ab. Denn einige Schriften sind standardmäßig kleiner als andere. Times New Roman bedarf z.B. eher der Größe 12 und Arial der Größe 11.

Das Bewerbungsschreiben ist oft das erste Dokument deiner Bewerbung, das ein Personaler liest. Daher ist ein guter erster Eindruck ausschlaggebend.

Im Unterschied zum Lebenslauf besteht der größte Teil des üblicherweise einseitigen Anschreibens aus Fließtext. Neben einer sinnvollen Absatzstruktur trägt vor allem die Wahl der richtigen Schriftgröße zu einem angenehmen Lesefluss im Bewerbungsschreiben bei.

Üblich sind eine Schriftgröße von 11 oder 12 im Fließtext und eine Schriftgröße von 15 oder 16 in der Betreffzeile. Dein Name in der Kopfzeile wird oft in Schriftgröße 13 oder 14 angegeben.

Gutes Beispiel: 

Oben siehst du eine 12-14-16 Staffelung unter Verwendung der Schriftart Calibri. Die einzelnen Bestandteile des Bewerbungsschreibens sind in ihrer Größe gut aufeinander abgestimmt und problemlos lesbar.

Schlechtes Beispiel:

Nun das gleiche Anschreiben mit einer Schriftgröße von 9 im Fließtext. Personaler werden diesen nur unter Anstrengung lesen können – keine gute Voraussetzung für den Bewerbungserfolg. Zudem unterscheiden sich Überschriften und Text hier viel zu stark in ihrer Schriftgröße.

Im Gegensatz zum Bewerbungsanschreiben, welches zum Großteil aus Fließtext besteht, gliedert sich ein typischer (tabellarischer) Lebenslauf in Elemente wie Zeitangaben, Unterüberschriften und Aufzählungen.

Mit den richtigen Schriftgröße-Einstellungen gelingt es dir, die einzelnen Blöcke in deinem Lebenslauf so aufeinander abzustimmen, dass ein Personaler sich sofort zurechtfindet.

Für die Aufzählungen deiner Bildungsstationen, Berufserfahrungen und Kompetenzen solltest du im Lebenslauf die gleiche Schriftgröße wählen wie für den Fließtext in deinem Bewerbungsanschreiben. Üblich ist dabei eine Schriftgröße von 11 oder 12. Zwischenüberschriften werden mit einer Schriftgröße von 13 oder 14 leicht größer, Zeiträume und Beschriftungen leicht bis deutlich kleiner (bis zu Schriftgröße 9) angegeben.

Hier siehst du ein Beispiel für eine gelungene Staffelung der Schriftgröße in einem tabellarischen Lebenslauf.

Was die Farbe der Schrift betrifft, hast du nicht die komplett freie Wahl. Allerdings gibt es einen kleinen Spielraum, in dem du dich bewegen kannst. Den Textkörper solltest du im Bereich schwarz oder anthrazit, wahlweise auch dunkelblau, halten. Hauptsache, er wirkt seriös und bleibt gut lesbar.

Bei den Überschriften kannst du etwas kreativer sein, solange die ausgewählte Farbe nicht zu grell oder zu blass ist. Oft eignen sich sogar die Farben des Unternehmens. Achte jedoch darauf, keine auffällige Farbe für die Überschriften zu verwenden und gleichzeitig den Fließtext farblich (z. B. blau) zu gestalten.

Weitere Infos findest du in unserem Beitrag zum Thema "Farben in der Bewerbung".

In unserer kostenlosen PDF-Checkliste findest du eine Übersicht aller Tipps und wichtigen Aspekte aus diesem Beitrag.