Ein Arbeitszeugnis ist ein sehr relevantes Dokument im Bewerbungsprozess, welches über den Erfolg bei einer Bewerbung entscheiden kann. Genauso positiv, wie sich ein überzeugendes Arbeitszeugnis auf die Chancen der Bewerber*innen auswirken kann, so negativ kann ein Zeugnis wirken, welches Formfehler oder möglicherweise unbeabsichtigte Botschaften enthält.
Wenn Angestellte also keine Erfahrung mit der Erstellung von Arbeitszeugnissen haben, ist es durchaus empfehlenswert, diese Aufgabe an Profis abzugeben. Zudem kann es nicht schaden, eine weitere Perspektive mit einzubeziehen. Oft fällt es Bewerber*innen schwer, selbst über ihre erbrachten Leistungen und ihr Sozialverhalten zu schreiben. Daher kann ein objektives Dienstleistungsunternehmen diese Aufgabe übernehmen und die Leistungen der ausscheidenden Mitarbeiter*innen optimal darstellen.
Auch als Arbeitgeber kann es sinnvoll sein, das Anfertigen des Arbeitszeugnisses für ehemalige Angestellte von einem Dienstleister übernehmen zu lassen, um sicherzugehen, dass dieses rechtssicher formuliert ist und um sich selbst den Arbeitsaufwand zu ersparen.
Auch wenn dadurch für das Schreiben lassen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses Kosten anfallen, ist das Ganze eine Investition in die Zukunft. Ein Arbeitszeugnis wird vermutlich bei vielen zukünftigen Bewerbungen eingereicht. Es wird dadurch maßgeblich an dem Erfolg von Bewerbungen beteiligt sein. Außerdem sorgt ein professionelles Arbeitszeugnis für einen reibungslosen Trennungsprozess und weniger Spannungspotenzial.