Bewerbungsschreiben auf Englisch

Der Cover Letter ist das englische Äquivalent zum deutschen Anschreiben. Obwohl der größte Unterschied zwischen der deutschen und englischsprachigen Bewerbung (neben der Sprache) der Wegfall von Zeugnissen und anderweitigen Belegen für erbrachte Leistungen ist (englische Bewerbungen enthalten in der Regel nur das Anschreiben und den Lebenslauf, in welchem dann Referenzen genannt werden), sind beide Dokumente nahezu identisch in Aufbau und Inhalt. Der Cover Letter ist also die erste Seite der englischsprachigen Bewerbung.

An wen willst du deine Bewerbung versenden? Das ist eine der grundlegenden Fragen, bei der Erstellung eines Bewerbungsschreibens. Oft findest du den richtigen Ansprechpartner bereits in der Stellenausschreibung. Eine weitere Möglichkeit ist die Suche auf der Unternehmenswebsite. Hat selbst das nicht funktioniert, hast du die Option, im Betrieb anzurufen (Achtung: Hier werden deine Englischkenntnisse auf die Probe gestellt).

Der letzte Strohhalm ist die Verwendung einer Floskel anstatt eines bestimmten Ansprechpartners. „To whom it may concern“ bedeutet sinngemäß: „An alle, die es etwas angeht“. Diese Phrase ist mit dem deutschen „Sehr geehrte Damen und Herren“ vergleichbar und sollte möglichst vermieden werden.

Was macht den Job aus? Versuche in Erfahrung zu bringen, welche Qualifikationen und Fertigkeiten benötigt werden bzw. gefordert sind. Hilfsmittel sind hier: das Internet, Fachliteratur und natürlich die Stellenausschreibung. Erfüllst du nicht alle Anforderungen? Dann entscheide selbst, ob du es dennoch versuchen möchtest.

Ziehe außerdem ein (Online-)Wörterbuch (dict, PONS) zurate, das dich bei der Übersetzung englischer Berufsbezeichnungen und Fachbegriffe unterstützt.

Was macht der Betrieb für einen Eindruck? Das Unternehmen sollte dir bestenfalls rundum zusagen. Schließlich wirst du höchstwahrscheinlich für eine längere Zeit dort beschäftigt sein. Die Unternehmenswebsite ist gut geeignet, um sich einen Überblick über grundlegende Punkte wie die Unternehmensphilosophie und -werte zu verschaffen. Auf diese Weise erfährst du außerdem, welche Charakterzüge das Unternehmen von einem Bewerber erwartet und auch in seiner Bewerbung wiederfinden will.

Doch es ist nicht alles Gold, was glänzt: Oftmals sieht es hinter den Kulissen anders aus. Daher ist es empfehlenswert, sich im Vorfeld über das Betriebsklima zu informieren. Eine erste Anlaufstelle für die Kontaktaufnahme zu Angestellten auf dem englischsprachigen Arbeitsmarkt ist das Karrierenetzwerk LinkedIn.

In jeder Branche gibt es ein bestimmtes Vokabular. Dieses sollte auf jeden Fall in die Bewerbung eingebracht werden. Schaffst du es, englische Fachbegriffe in den Cover Letter einfließen zu lassen, wirst du die ausländischen Personaler damit positiv überraschen.

Rechtschreib- und Grammatikfehler sind in keiner Sprache gerne gesehen. Achte daher auf einen fehlerlosen Text, welchen du mehrfach Probelesen solltest. Frage auch Familie oder Bekannte (bestenfalls einen Muttersprachler), ob sie einen Blick auf deinen Cover Letter werfen können. Lasse die Bewerbung im Idealfall mindestens bis zum nächsten Tag liegen, damit du beim Korrekturlesen einen klaren Kopf hast und dich nicht an mehrmals gelesene Fehler gewöhnst.

In deinem Anschreiben solltest du nicht einfach die Stationen deines Lebenslaufs niederschreiben. Der englische Lebenslauf (CV oder Résumé) darf nicht zu viel Einfluss auf den Cover Letter nehmen. Reiße lediglich die wichtigsten Stellen an, um die Ursprünge deiner Qualifikationen und Fähigkeiten näher zu beleuchten.

Verwende nicht zu oft das Wort „ich“, da der Cover Letter ansonsten sehr selbstbezogen wirkt. Das Unternehmen will direkt angesprochen werden und wissen, wieso du ins Team passt. Ein Arbeitgeber ist nicht unbedingt daran interessiert, wie er zu deinem Lifestyle passt.

In den seltensten Fällen bewirbt sich ein Bewerber für genau einen Job. Das wird auch bei deiner englischen Bewerbung nicht anders sein. Bewahre dennoch Diskretion über deine weiteren Bewerbungsversuche. Arbeitgeber wissen zwar, dass sie nicht die einzigen im Rennen um gute Arbeitskräfte sind, dennoch solltest du es unter Verschluss halten.