Lebenslauf Beispiele

Damit du dir besser vorstellen kannst, nach welchen Kriterien der Inhalt für den Lebenslauf ausgesucht und gegliedert wird, gibt es hier ein paar konkrete Fallbeispiele:

Beispiele für unterschiedliche Lebensläufe

Klicke auf das Vorschaubild, um die Vorlage herunterzuladen. Allgemein gehaltene Word-Vorlagen für deinen eigenen Lebenslauf findest du unter Lebenslauf Muster & Vorlagen.

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Lebenslauf Beispiel Schüler

Der Lebenslauf eines Schülers lässt sich in der Regel bequem auf einer Seite unterbringen.

Es gibt in den meisten Fällen nur wenig Praxiserfahrung zu erwähnen, sodass die Schulbildung den Großteil des Lebenslaufs ausmacht.

Lebenslauf Beispiel Marketing & Vertrieb

Der Kandidat in unserem Beispiel absolviert momentan eine berufliche Fortbildung. Als aktuellster Eintrag steht diese Fortbildung im Lebenslauf daher ganz oben. Die genauen Tätigkeiten bei den zurückliegenden Anstellungen anzugeben, haben wir uns gespart. Zum einen liegen diese Beschäftigungsverhältnisse über zehn Jahre zurück, zum anderen ist davon auszugehen, dass die Aufgaben den weiter oben erwähnten Tätigkeiten sehr ähnlich sind.macht.

Lebenslauf Beispiel Ingenieur

Bei Ingenieuren und erfahrenen Führungskräften kann der Lebenslauf schnell auf mehrere Seiten anwachsen. Wir haben die Tätigkeitsbeschreibungen daher bewusst sehr knapp gehalten. Wichtig ist, dass eher die Verantwortungsbereiche als die einzelnen Aufgaben in den Vordergrund gerückt werden. Um weiter ins Detail zu gehen, ohne den Lebenslauf unnötig aufzublähen, kann eine zusätzliche Projektliste durchaus sinnvoll sein.

TIPP

Hier findest du unsere Checkliste für deinen Lebenslauf zum Download

Praxis-Tipps

Was sollten Bewerber beachten?

Schwächen zeigen vermeiden

Der Bewerber weiß zwar, was seine Schwächen sind, sollte diese jedoch nicht freiwillig preisgeben, denn dies wäre zu seinem Nachteil. Ziel der Bewerbung ist es schließlich, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Dort kann der Bewerber das Unternehmen besser davon überzeugen, dass seine Stärken überwiegen. Konkret heißt das, dass nur das in den Lebenslauf gehört, was du kannst und nicht, was du nicht kannst.
Schwächen bewusst umschiffen

Ein Bewerber sollte eine Schwäche nur dann preisgeben, wenn er konkret danach gefragt wird. Auch an dieser Stelle sollte der Bewerber negative Eigenschaften nicht zu leicht preisgeben. Fragt der Personaler beispielsweise danach, wie das Studium für den Bewerber verlaufen ist oder was dieser aus dem Studium mitgenommen hat, sollte dieser nachgeholte Klausuren oder Probleme und Ähnliches weit umschiffen. Auch im Lebenslauf heißt das: Probleme oder Schwierigkeiten in Job oder Studium gehören nicht unter die Tätigkeiten! Auch, dass der Job durch den Arbeitgeber gekündigt wurde, gehört hier nicht hin.
Niemals lügen

Das heißt nicht, dass der Kandidat im Lebenslauf lügen darf – dies kann im Nachhinein zu einer Kündigung führen und fliegt häufig während des Vorstellungsgespräches auf. Also: Nur Erfahrungen angeben, die tatsächlich gemacht wurden und im besten Fall auch belegbar sind.
Privates bleibt privatDass der Bewerber Single ist oder weitere Informationen zu seinem Privatleben sind für einen Personaler nicht von Belang. Im Gegenteil: Wer zu viel aus seinem Privatleben preisgibt, hat schlechte Chancen, denn hier ist Professionalität gefragt. Natürlich versuchen Unternehmen hinter die professionelle Maske eines Bewerbers zu blicken und machen daher bei Kandidaten in der engeren Auswahl Hintergrund-Checks. Hier ist es besonders wichtig die eigenen Social-Media-Profile aufzuräumen. Für den Lebenslauf heißt das: Hobbys sollten keinen großen Stellenwert bekommen – ob der Familienstand genannt wird kann der Bewerber entscheiden.
Informationen kürzenZu alte Informationen sind für den Arbeitgeber nicht mehr relevant. Die Grundschule kann daher getrost weggelassen werden (Ausnahme: Bewerbung auf eine Ausbildungsstelle direkt nach der Schule.) So verhält es sich ebenfalls beispielsweise mit 6 Jahre zurückliegenden kurzen Schülerpraktika, welche nichts mit der angestrebten Tätigkeit gemein haben.

Layout und Design

Beim Thema Layout und Design gilt, dass weniger oftmals mehr sein kann. Sinnvoll ist es beispielsweise, sich auf eine Farbe zu beschränken und höchstens einen dunkleren oder helleren Ton zu verwenden. Nutze am besten ein aufeinander abgestimmtes Farbschema.

TIPP Wir raten dir, das Layout durch Absätze und ausreichend Leerzeichen übersichtlich zu gestalten. Wer wenig Erfahrung im Designen hat oder sich selbst für unkreativ hält, kann sowohl Designs in Auftrag geben, als auch professionelle Designs erwerben. Hierbei raten wir, nicht auf die günstigsten oder auf kostenlose Designs zu zählen. Diese wurden bereits von vielen Bewerbern genutzt und können so vom Personaler erkannt werden. Schlimmer ist es jedoch, wenn der Bewerber eine Musterbewerbung abschreibt.

Tipps für die Erstellung des Layouts mit Word

Achte darauf, dass die einzelnen Abschnitte möglichst auf einer Seite sind und nutze notfalls einen Seitenumbruch, um einen Umbruch innerhalb einer Aufzählung zu verhindern.
Rücke verschiedene Elemente ein, um sie optisch voneinander zu trennen: Beispielsweise die Aufgaben unterhalb der Stellenbezeichnung. Achte darauf, dass alle gleichen Elemente gleich stark eingerückt sind. (z.B. alle Tätigkeitsbeschreibungen)
Nutze zum Einrücken niemals nur die Leertaste, sondern TAB oder das Lineal oben am Worddokument.
Gute Layouts können durch Nutzen der Formatvorlagen oder Erstellung eigener Formatvorlagen in Word erstellt werden.