Oftmals versuchen erfahrene Interviewer die Bewerber im Vorstellungsgespräch mit schwierigen Fragen zu verunsichern und zu unüberlegten Antworten zu verlocken. Meist möchte der Interviewer durch die Fragen mehr über die Persönlichkeit des Kandidaten erfahren.

Durch eine gezielte Vorbereitung auf die häufigsten Fragen können manche Fettnäpfchen umgangen werden. Das Ziel ist es, ruhig und souverän die Fangfragen zu meistern und so die Chance auf eine Jobzusage zu erhöhen. Dem Personalverantwortlichen geht es oft nicht um den Inhalt, sondern um die Art und Weise wie die Fragen beantwortet werden.

Im Folgenden werden die bekanntesten Fragen vorgestellt und wie man darauf reagieren sollte.

„Warum haben Sie immer noch nicht eine Stelle gefunden?“
Personalverantwortliche schauen sich genau mögliche Lücken im Lebenslauf an und fragen auch gezielt nach ihnen. Im Vorfeld muss eine Strategie festgelegt werden, um nicht gestresst zu wirken. Man sollte bei einer solchen Frage auf seine Berufserfahrungen, Sprachkenntnisse und wenn vorhanden auch auf seine Auslandsaufenthalte hinweisen. Die Arbeitsuche könnte z.B. länger gedauert haben, da man sich einen Bereich spezialisiert hat und dort die Stellenangebote begrenzt sind.

„Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“
Dabei handelt es sich um eine typische Stressfrage. Hier sollten einfach nochmals die Qualifikationen des Bewerbers hervorgehoben werden, die für das Unternehmen besonders interessant sind. Vollkommen falsch wäre es, zu resignieren und darüber Enttäuschung zu zeigen, dass die bisherigen Ausführungen noch nicht überzeugend genug waren. Die Frage sollte im Gegenteil als Möglichkeit angesehen werden in kurzen, prägnanten Sätzen seine Eignung für die Arbeitsstelle erneut zusammenzufassen.

„Haben Sie noch Fragen an uns?“
Auf diese Frage, die meist am Ende des Bewerbungsgesprächs erfolgt, sollte man sich im Vorfeld genau vorbereiten. Am Besten werden die Fragen notiert, damit diese nicht aufgrund der Nervosität während des Vorstellungsgesprächs vergessen werden. Fragen zu den zukünftigen Aufgabengebieten, den Vorgesetzen, den Kollegen und dem Einarbeitungsprozes sind zu empfehlen. Direkt nach Gehalt, Urlaub oder Arbeitszeiten zu fragen, wäre taktisch sehr unklug. Falls keine Fragen gestellt werden, zeigt dies von mangelhafter Vorbereitung und Desinteresse.