In einem Bewerbungsgespräch versuchen Personaler immer durch bestimmte Fragen mehr über die Persönlichkeit des Bewerbers herauszufinden. Aus der Analyse der Antwort sowie der Körpersprache können Rückschlusse geschlossen werden, die oftmals entscheidend für die Auswahl des geeigneten Kandidaten ist.

Im Folgenden werden noch weitere Fragen vorgestellt, auf die man sich im Vorfeld des Vorstellungsgespräches gezielt vorbereiten sollte.

„Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“

Diese Frage gehört mit Sicherheit zu einer der Schwierigsten und Kniffligsten. Wenn eine vollkommen utopische Gehaltssumme angegeben wird, dann ist für viele Personaler bereits nach der ersten Runde Schluss.

Im Vorfeld sollte man sich genau über die branchenüblichen Gehälter informieren und dementsprechend seine Gehaltsvorstellungen äussern. Es ist ausserdem zu empfehlen, einen nicht zu grossen Gehaltsrahmen anzugeben, da sich der Personaler eventuell genau an der unteren Grenze orientieren wird. Damit besteht kaum noch Verhandlungspotenzial, da die Gehaltsspanne selbst vorgegeben wurde.

Die Gehaltsvorstellungen sollten mit den bestehenden Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers begründet werden. Ein zu niedrig angegebenes Gehalt wird nicht zwangsläufig als „Schnäppchen“ angesehen. Die Angabe kann von schlechter Branchenkenntnis und einer Unterschätzung der eigenen Qualifikationen zeugen.

„Wie stehen Sie zu Überstunden?

Die richtige Antwort ist nicht automatisch, dass man natürlich bereit ist Überstunden zu machen, und dies auch aus seinen vorherigen Arbeitsstellen kennt. Überstunden im alten Job können auch ein Zeichen von Ineffizienz sein, da man seine Aufgaben nicht in der üblichen Arbeitszeit geschafft hat. Oder der Bewerber verfügt über keinerlei Privatleben, wodurch der gesunde und notwendige Ausgleich zur Arbeit fehlt.

Am Besten vermittelt man dem Personaler, dass man bei den Arbeitszeiten flexibel ist und dadurch mögliche Überstunden kein grösseres Problem darstellen.

„Wie kommen Sie mit Veränderungen zurecht?

Bei dieser Frage möchte der Personaler ein Gefühl dafür bekommen, ob der Mitarbeiter mit Veränderungen wie Kosteneinsparungen, Softwareänderungen oder auch Personalveränderungen generell zurecht kommt. Man sollte dabei am Besten anhand von Beispielen wie das Erlernen von neuen Programmen seine Flexibilität zeigen.