Ein Asssessment-Center (englisch: to access = beurteilen) ist ein spezielles Personalauswahlverfahren von Unternehmen , bei dem mehrere Bewerber mit Hilfe von verschieden Aufgaben geprüft werden, ob sie für eine vakante Stelle geeignet sind. Generell kann ein Asssessment-Center (kurz: AC) 1 bis 3 Tage dauern.

Das Verhalten der Bewerber wird durch ein Gremium (sogenannte Assessoren) beobachtet und bewertet. Das Gremium setzt sich meist aus Mitarbeitern des Unternehmens, externen Psychologen oder Beratern zusammen.

Seit den 80er Jahren werden Assessment-Center in deutschen Unternehmen angewendet. Assessment-Center werden heutzutage nicht nur zur Bewerberauswahl sondern auch für eine interne Personalentwicklung eingesetzt. Im Folgenden werden die verschiedenen Typen des Assessmenter-Centers vorgestellt.

Einzel-AC
Das Einzel-AC wird meist nur für das oberste Management und nicht für Hochschulabsolventen durchgeführt, da der finanzielle und organisatorische Aufwand sehr hoch ist. Ein Grund für die Durchführung eines Einzel-ACs ist die Geheimhaltung der Bewerbung der Führungskraft, da diese z.B. noch nicht beim aktuellen Arbeitgeber gekündigt hat. Da nur eine Person beobachtet und bewertet wird, dauert ein Einzel-AC nicht länger als einen Tag. Der Kandidat muss verschiedene Aufgaben zur Analyse seiner Qualifikationen und seiner Persönlichkeit lösen.

Management Audit
Das Management Audit ist ein Verfahren zur Personalentwicklung von internen Mitarbeitern, die auf ihre Managementfähigkeiten (z.B. Analysefähigkeit und Führungsstärke) und Entwicklungspotentiale geprüft werden. In der Regel werden als Assessoren externe Beratungsunternehmen engagiert. Der Schwerpunkt eines Management Audit liegt oft auf einem mehrstündigen Gespräch mit dem entsprechenden Gremium und/oder Mitarbeitern des Unternehmens.

Online-AC
Aus Kostengründen wird die Durchführung von Online-ACs vor allem bei grossen Unternehmen immer beliebter. Es bedeutet eine hohe finanzielle und organisatorische Entlastung, bei der automatisch schon im Vorfeld Bewerber ausgefiltert werden. Ebenso sind die Online-ACs für internationale Bewerbungsverfahren einfach anwendbar, da die Tests einfach nur übersetzt werden müssen. Für den Bewerber bedeutet ein Online-AC eine hohe Zeitersparnis, da das AC nicht vor Ort stattfindet und der Kandidat meist ein schnelles Feedback bekommt.