Typen von Assessment-Centern

✔ Seit den 80er Jahren werden Assessment Center in deutschen Unternehmen als Auswahlverfahren für Mitarbeiter angewendet. Inzwischen gibt es mehrere Assessment Center Typen, die oft unterschiedliche Tests anwenden. Assessment Center werden heutzutage nicht nur zur Bewerberauswahl, sondern beispielsweise auch für eine interne Personalentwicklung eingesetzt. Bei einer Bewerbung in einem großen Unternehmen kommst du inzwischen als Bewerber oft nicht mehr um ein Assessment Center herum. Welche Assessment Center Typen es gibt erfährst du hier.

Was ist ein Assessment Center?

Lampe Ein Assessment Center (englisch: to assess = beurteilen) ist ein spezielles Personalauswahlverfahren von Unternehmen, bei denen mehrere Bewerber nach ihrer Bewerbung mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben geprüft werden. Das Ziel ist es festzustellen ob die im Bewerbungsschreiben und im Lebenslauf genannten Qualifikationen und Fähigkeiten der Wahrheit entsprechen und ob diese und die Persönlichkeit der Bewerber für eine vakante Stelle geeignet sind. Generell kann ein Assessment Center (kurz: AC) 1 bis 3 Tage dauern. Das Verhalten der Bewerber wird durch ein Gremium (sogenannte Assessoren) beobachtet und bewertet. Das Gremium setzt sich meist aus Mitarbeitern der Personalabteilung des Unternehmens, externen Psychologen oder Beratern zusammen.

Assessment Center ist jedoch nicht gleich Assessment Center. Im Folgenden werden dir die verschiedenen Typen des Assessment Centers vorgestellt.

  1. Gruppen Assessment CenterDas Gruppen Assessment Center ist der gängigste Assessment Center Typ. Bei einem Gruppen Assessment Center wird eine bestimmte Anzahl von Bewerbern eingeladen. Die Anwesenheit von mehreren Bewerbern hat für das personalsuchende Unternehmen mehrere Vorteile. Neben dem geringeren Zeitaufwand und den geringeren Kosten bietet die gleichzeitige Anwesenheit von mehreren Bewerbern auch aussagekräftige Einblicke in die Persönlichkeit der Bewerber.

    Durch den direkten Vergleich wird eine Wettbewerbssituation erzeugt, die für die Bewerber sehr stressig ist. So kann ein Unternehmen auf eine realistische Art und Weise prüfen, wie du mit Stress und Konkurrenzdruck umgehst.

    Außerdem ermöglicht ein Gruppen Assessment Center Gruppenaufgaben, wie zum Beispiel die Gruppendiskussion, die sowohl deine Teamfähigkeit als auch dein Durchsetzungsvermögen zum Vorschein bringen kann.

  2. Einzel Assessment Center
    • Das Einzel Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das meist nur für die Besetzung von Führungspositionen durchgeführt wird, da der finanzielle und organisatorische Aufwand sehr hoch ist.
    • Ein weiterer Grund für die Durchführung eines Einzel Assessment Centers ist die Geheimhaltung der Bewerbung des Bewerbers, da dieser z.B. noch nicht beim aktuellen Arbeitgeber gekündigt hat und nicht möchte, dass andere Leute über seine Bewerbung informiert sind.
    • Da nur eine Person beobachtet und bewertet wird, dauert ein Einzel Assessment Center nicht länger als einen Tag.
    • Der Kandidat muss, bis auf die Gruppenaufgaben, größtenteils dieselben Aufgaben wie beim Gruppen Assessment Center zur Analyse seiner Qualifikationen und seiner Persönlichkeit lösen.
  3. Management AuditDas Management Audit ist ein Verfahren zur Personalentwicklung von internen Mitarbeitern. Bei diesem Assessment Center Typ geht es also nicht um das Finden von neuen Mitarbeitern, sondern um die Platzierung von bereits vorhandenen Mitarbeitern für einen anderen Posten im Unternehmen. Die Mitarbeiter werden bei diesem Typ weniger auf ihre vollständige Persönlichkeit, sondern beispielsweise auf ihre Managementfähigkeiten (z.B. Analysefähigkeit und Führungsstärke) und Entwicklungspotenziale geprüft.

    Check In der Regel werden als Assessoren für eine neutrale Bewertung der Mitarbeiter externe Beratungsunternehmen engagiert. Der Schwerpunkt eines Management Audits liegt oft auf einem mehrstündigen Gespräch mit dem entsprechenden Gremium und/oder Mitarbeitern des Unternehmens. Die gängigen Assessment Center Aufgaben sind bei dem Management Audit eher weniger vertreten.

  4. Online Assessment CenterAus organisatorischen und finanziellen Gründen wird die Durchführung von Online Assessment Centern vor allem bei großen Unternehmen immer beliebter. Durch die Nutzung eines Online-Auswahlverfahrens können die Bewerber vorab ohne großen Aufwand und große Kosten ausgefiltert werden. Ebenso sind die Online Assessment Center für internationale Bewerbungsverfahren einfach anwendbar, da die Tests einfach nur übersetzt werden müssen.

    Lampe Auch für dich als Bewerber bedeutet ein Online Assessment Center eine hohe Zeitersparnis und weniger Stress, da das Assessment Center nicht vor Ort stattfindet und du nicht dem direkten Konkurrenzdruck wie bei einem Gruppen Assessment Center ausgesetzt bist.