K.O.-Kriterien
Kriterien, die zu einem direkten Aussortieren der Bewerbungsunterlagen führen können, sind sogenannte K.o. – Kriterien. Angeführt wird die Liste dieser Fehler von Rechtschreib- und Grammatikfehlern (68,2 %), dem fehlenden Unternehmensbezug (67,3 %), eindeutigen Musteranschreiben (52,3 %) sowie unvollständigen/fehlenden Unterlagen (43 %).
Ebenso stellt sich die Frage, wieso noch so viele der versendeten Anschreiben Muster oder Standardanschreiben sind, obwohl mehr als häufig vor deren Copy-Paste-Verwendung gewarnt wird. 45,3 % der befragten Personaler gab an, dass mindestens 40 % der Anschreiben, die sie erreichen, eindeutig kopierte Musteranschreiben sind. Wenn du jedoch denkst, dass Experten viel erzählen können, wenn der Tag lang ist: 83,2 % der befragten Personaler geben an, dass Musteranschreiben oder vorformulierte Standardanschreiben die Chancen des Bewerbers erheblich verringern.