Was sind Jobbörsen?

Jobbörsen fallen unter die Oberkategorie der Jobportale und dienen dem Online Recruiting. Sie sollen also bei der Kontaktaufnahme zwischen Arbeitgeber und Arbeitssuchendem helfen.

Dabei erfüllen Jobbörsen 2 grundlegende Funktionen. Zum einen unterstützen sie Unternehmen – über ihre privaten Unternehmensseiten hinaus – im Internet nach Personal zu suchen und eine größere Reichweite zu erzielen. Bei Jobbörsen können Unternehmen ihre Stellenausschreibungen selbst veröffentlichen und bezahlen dafür eine Pauschale, denn für viele Unternehmen bietet sich diese Form der Personalanwerbung finanziell eher an als eine anspruchsvolle Karriereseite oder eine Kampagne.

Zum anderen vereinfachen Jobbörsen die Jobsuche von Arbeitnehmern, indem sie die Angebote kategorisieren, ordnen und auf die individuelle Suche anpassen. Jobbörsen unterstützen Arbeitssuchende, schneller an ein Ergebnis für spezifische Stellenangebote zu kommen. Die Masse der angesammelten Ausschreibungen einer Jobbörse bieten einen guten Überblick, der ohne die Suchfunktion einer Jobbörse kaum zu erreichen wäre.

Unterschied zwischen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen

Jobbörsen und Jobsuchmaschinen unterscheiden sich vor allem in Anbetracht der Funktionalität und Reichweite der Suchergebnisse. Bei Jobbörsen werden Stellenanzeigen gegen eine Pauschale von den Arbeitgebern hochgeladen. Diese bezahlen somit dafür, dass dir ihre Ausschreibungen angezeigt werden. Das Ergebnis deiner Jobsuche bei einer Jobbörse hängt folglich davon ab, welche Firmen ihre Ausschreibungen aktiv bei der Jobbörse angeben.

Jobsuchmaschinen funktionieren hingegen automatisch, indem sogenannte „Webcrawler“ das ganze Internet – also auch alle Karriereseiten der Unternehmen – nach relevanten Stellenausschreibungen, Praktikumsplätzen oder anderen vakanten Stellen durchsuchen.

Entsprechend der unterschiedlichen Herangehensweise unterscheiden sich ebenfalls die Zielvorstellungen der beiden Methoden. Jobsuchmaschinen beabsichtigen, dir ein möglichst vollständiges Ergebnis anzuzeigen, wenn auch in Anbetracht der angegebenen Filter. Eine Jobbörse hingegen zeigt dir nur ein ausgewähltes und somit kleineres Ergebnis hochgeladener Ausschreibungen.

Stefan Gerth

„Was zunächst nach einem Nachteil klingt, birgt einige Vorteile, die dir die Jobsuche erleichtern. Durch das kleinere Ergebnis gestaltet sich die Suche übersichtlicher und durch den aktiven und kostenpflichtigen Upload der Ausschreibungen weisen Jobbörsen eine höhere Aktualität auf.“

Stefan Gerth Gründer und Geschäftsführer

Arten von Jobbörsen – Individuell auf dich zugeschnitten

Im Internet findest du mittlerweile eine Vielzahl verschiedener Jobbörsen, die sich in Bezug auf ihre Zielgruppe, Wunschort und die betreffende Arbeitsbranche unterscheiden. Diese Unterscheidung verschiedener Jobbörsen soll die Eingrenzung deiner Suchergebnisse weiter spezifizieren und somit deine Auswahl relevanter Ausschreibungen beschleunigen.

Generelle Jobbörsen

Die Allrounder unter den Jobbörsen sind für Jobsuchen auf allen Gebieten nutzbar. Sie sind weder auf eine Branche noch auf eine Region oder einen bestimmten Bildungsabschluss spezialisiert. Dadurch erhältst du dort ein größeres Suchergebnis und eine Art Rundumblick.

Nischen Jobbörsen

Diese Form der Jobbörse konzentriert sich auf ein gewisses Gebiet des Arbeitsmarktes und bietet dir ein begrenzteres, aber dafür spezifischeres Ergebnis. Manche Nischen Jobbörsen beziehen sich auf eine bestimmte Branche und beinhalten zum Beispiel nur Ausschreibungen im Chemiesektor oder der Marketingbranche. Andere zeigen dir nur Stellausschreibungen innerhalb einer bestimmten Berufsgruppe an, beispielsweise Jobs für Ingenieure oder Office-Assistenten.

Regionale Jobbörsen

Wenn du nach einem Job in einer bestimmten Region suchst und dir nicht unbegrenzt viele Anzeigen aus irrelevanten Regionen anschauen willst, kannst du dafür regionale Jobbörsen nutzen. Durch das stark begrenzte Feld wird die Suche beschleunigt und du kannst von Beginn an den Fokus richtig setzen.

Nutzer-Services von Jobbörsen

Der Kern einer jeden Jobbörse sind die Jobangebote. Darüber hinaus bieten dir viele Jobbörsen weitere Features für Arbeitnehmer, um das Nutzererlebnis zu optimieren

E-Mail- Benachrichtigungen

Im Anschluss an deine Jobsuche kannst du dich bei einigen Jobbörsen für einen E-Mail Newsletter anmelden, damit du immer über neue und zu dir passende Jobangebote informiert bist. So ersparst du dir viel Zeit durch erneute Suchanläufe und kannst einfach warten, bis die Informationen zu dir kommen.

Lebenslauf im Profil

In vielen Jobbörsen kannst du ein individuelles Profil anlegen und deinen Lebenslauf hochladen, wodurch die Kontaktaufnahme durch Arbeitgeber erleichtert wird. Um diese Funktion nutzen zu können, musst du allerdings eine Registrierung durchführen.

Merkliste

Wenn du ein Profil hast, besteht die Möglichkeit, die Sucheinstellungen zu speichern, um eine spezifische Suche erneut durchzuführen. Wenn du eine interessante Stellenausschreibung gefunden hast, kannst du auch diese in einer Merkliste sammeln, um einen besseren Überblick über deine Optionen zu erhalten.

Gehaltsplaner und Karriereblogs

Um die Karriereplanung weiter zu erleichtern, kannst du bei vielen Jobbörsen ein weites Feld von Informationen über die Arbeitswelt abrufen. Neben Informationen über verschiedene Berufe, Branchen und den Bewerbungsprozess kannst du durch den Gehaltsplaner das zukünftige Gehalt in einem bestimmten Beruf erahnen.

Relevanz von Jobbörsen

Jobbörsen bieten dir bei der Arbeitssuche sowohl eine ordnende als auch eine informative Funktion und generieren bei effizienter Nutzung eine Geld- und Zeitersparnis.

Bei Jobbörsen ist die Suche nach Stellenausschreibungen im Gegensatz zur Veröffentlichung von Ausschreibungen kostenlos. Den Suchvorgang kann beliebig oft wiederholt werden, ohne dass eine Gebühr anfällt. Die Registrierung und Nutzung eines Profils sind ebenfalls kostenfrei. Die Suche kannst du durch eine Vielzahl von Filtern eingrenzen und so vereinfachen:

  • Ort
  • Branche
  • Stellenbezeichnung
  • Anstellungszeitraum
  • Position
  • Ausbildungsstand

Natürlich erfordert die Sichtung dieser Ergebnisse einen Zeitaufwand, doch der Aufwand des Aussortierens und die Ordnung verschiedener Ursprungsquellen entfallen.

Darüber hinaus helfen die Informationen und Daten über die jeweiligen Unternehmen und die dortige Arbeitsatmosphäre bei der Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. Dadurch wird unter anderem deine Suche nach einem Job aus der Distanz erleichtert und der Arbeitskräfte Austausch zwischen Städten und sogar Ländern wird gefördert.

Durch die kategorisierte Suche kann ein Unternehmen sichergehen, dass die Ausschreibung von den richtigen Personen mit den passenden Suchanforderungen gefunden wird und so die Besetzung der freien Stelle beschleunigen. Dadurch finden nicht nur Arbeitssuchende schneller einen Job, sondern auch Unternehmen schneller passendes Fachpersonal.

Die bekanntesten Jobbörsen

Im Rahmen des Online Recruiting kannst du heute auf eine Vielzahl verschiedener Quellen zurückgreifen. Einige der bekanntesten und hilfreichsten Jobbörsen haben wir hier für dich aufgelistet, um dir die bestmöglichen Mittel für deine Jobsuche aufzuzeigen.

StepStone

StepStone ist eine der ältesten und auch größten Jobbörsen im Internet und bietet monatlich über 600.000 Jobs an. Durch die Größe und Internationalität bietet sich StepStone zudem für eine Jobsuche im Ausland an. Um alle Funktionen uneingeschränkt nutzen zu können, bietet es sich an, ein kostenloses Profil zu erstellen.

  • Seit 1996 im Internet aktiv
  • Verschiedenste Suchfilter: Jobbezeichnung, Unternehmen, Ort uvm.
  • E-Mail-Benachrichtigung
  • Profil anlegbar
  • Karriereblog: Tipps für Bewerber, Vorlagen für Lebensläufe und Gehaltsrechner
  • Übersichtlich trotz vielfältiger Funktionen

Monster

Monster ist unter den deutschen Jobbörsen nicht nur die älteste, sondern auch eine der erfolgreichsten. Monster bietet seinen Service international an und eignet sich demnach für eine internationale Suche.

  • Seit 1994 im Internet aktiv
  • International erfolgreich
  • Ansprechendes Website-Design
  • Profil anlegbar
  • E-Mail-Benachrichtigung
  • Jobsuche, Lebenslauf Upload, Karriereblog

Jobware

Durch den Fokus auf Fach und Führungskräfte ist Jobware eine Nischen Jobbörse, die zwar ein deutlich kleineres Angebot aufweist, sich dafür aber spezifischer auf die gewünschten Stellenausschreibungen fokussiert.

  • Seit 1996 im Internet aktiv
  • Fokus auf Fach- und Führungskräfte
  • Filtern nach Stadt, Position, Beruf und Unternehmen
  • Profil anlegbar
  • Karriere Ratgeber
  • Gehaltsrechner

Xing Stellenmarkt

Xing bietet als Karriere Netzwerk nicht nur einen Stellenmarkt an. Die Stellensuche ist lediglich eine Unterkategorie, die für registrierte Nutzer jedoch sehr praktisch ist. Dementsprechend ist die Nutzung ohne Registrierung eingeschränkt und es sind nicht alle der vielfältigen Filter nutzbar.

  • Xing ist das Netzwerk für berufliche Kontakte mit 15 Millionen Mitgliedern
  • Suche nach Berufsbezeichnung, Ort, Umkreis, Beschäftigungsart und Karrierestufe
  • Enorme Reichweite durch die Größe des Netzwerkes
  • Komplexes Angebot verschiedener Services: Gehaltsvergleich, Lebenslauf- und Bewerbungseditor uvm.

Stellenanzeigen.de

Stellenanzeigen.de ist im Vergleich zu anderen Jobbörsen eher klein, hat aber eine sehr nutzerfreundliche Oberfläche. Die Jobbörse und besticht durch eine enge Verbindung zu den Unternehmen und weist somit eine hohe Aktualität der Stellenausschreibungen auf.

  • Seit 1995 aktiv
  • Über 10.000 aktuelle Jobs aller Anstellungsformen
  • Jobsuche nach Anstellungstyp, Ort und Tätigkeitsfeld
  • Firmenprofile, Gehaltsplaner, Karrieretipps, Lebenslauf-Uploads

Bundesagentur für Arbeit

Das Stellenverzeichnis der Bundesagentur für Arbeit ist eine anerkannte Größe der Internet-Jobsuche und verfügt über eine enorme Reichweite. Die Bundesagentur für Arbeit ist in Deutschland eine entscheidende Instanz für jeden Arbeitssuchenden.

  • Große Reichweite
  • Vielfältige Filtermöglichkeiten
  • Bewerberprofil mit Merkliste und Lebenslauf
  • Möglichkeit, als Arbeitnehmer Gesuche zu veröffentlichen
  • Unterscheidung zwischen Job- und Ausbildungssuche

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