Ghostwriter für deine Bewerbung

Viele stellen sich die Frage, ob es überhaupt legal ist, sich seine Bewerbung von jemand anderem schreiben zu lassen. Um die Antwort auf diese Frage schon einmal vorwegzunehmen: Ja, man darf einen Ghostwriter für seine Bewerbung einsetzen.

Im Gegensatz zu beispielsweise Bachelor-, Master oder Promotionsarbeiten, wird bei einer Bewerbung nirgendwo angegeben, dass es sich um ein selbstständig verfasstes Dokumente handelt oder handeln muss. Außerdem geht es in einer Bewerbung vor allem um den Inhalt, also die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers.

Wenn andere diese Informationen textlich besser herüberbringen können, warum sollte man es sie nicht tun lassen? Dem Personaler kommen gute Bewerbungsschreiben und optisch ansprechende Bewerbungen auch zugute. Schließlich hält es viele Bewerber davon ab, kostenlose Vorlagen aus dem Internet zu kopieren und sich damit zu bewerben.

Hinzu kommt, dass die Investition in einen Bewerbungsservice einem Unternehmen zeigt, wie viel dir eine gute Bewerbung und damit die Stelle wert sind. Ein weiterer Vorteil: Sich eingestehen zu können, dass es Menschen gibt, die gewisse Dinge besser können, ist ein Charakterzug, der größten Respekt verdient und selten schlecht ankommt.

Das sagen Karriereberater zu Ghostwritern für die Bewerbung:

Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen überhaupt merkt, dass du einen Ghostwriter für deine Bewerbung beauftragt hast, ist relativ gering. Professionelle Bewerbungsservices verfassen die Bewerbungen individuell und passgenau auf den Bewerber zugeschnitten.

Wir empfehlen daher, immer einen Ghostwriter auszuwählen, der einen persönlichen Ansprechpartner anbietet. So kann gewährleistet werden, dass Bewerbungsanschreiben oder Motivationsschreiben authentisch sind und deine Persönlichkeit widerspiegeln.

Wenn der Personaler doch merkt, dass die Bewerbung nicht von dir geschrieben wurde, ist das in der Regel aber auch kein Problem. In unserem Bericht über den Bewerbungsservice-Test erläutern wir bereits die Meinung von Personalern zu Bewerbungsservices. Wichtig ist, dass du ehrlich sagst, dass deine Bewerbung von einem Ghostwriter geschrieben wurde, solltest du darauf angesprochen werden.

Die meisten halten das Konzept für sinnvoll und würden es einem Bewerber nicht negativ anrechnen, einen Dienstleister für die Erstellung seiner Bewerbung in Anspruch genommen zu haben.

Entscheidest du dich dafür, Hilfe bei deiner Bewerbung in Anspruch zu nehmen, stellt sich als Nächstes die Frage, wie du den richtigen Ghostwriter auswählst.

Wähle nicht den erstbesten Anbieter aus, der bei deiner Suche auftaucht. Wie in allen Branchen gibt es auch beim Bewerbungs-Ghostwriting schwarze Schafe. Informiere dich gründlich über die verschiedenen Ghostwriter.

Hierbei kann es sich vor allem lohnen, auf Kundenbewertungen, Erfahrungsberichte und Testergebnisse zu achten. So erfährst du direkt, welche Erfahrungen andere Kunden mit dem Dienstleister gemacht haben. Darüber hinaus sind eine professionelle Kontaktaufnahme, Kommunikation sowie eine Geld-zurück-Garantie für fehlerhafte Bewerbungsunterlagen sinnvolle Anhaltspunkte.

Im August 2016 hat das Testportal trialo.de drei Ghostwriting-Services für Bewerbungen getestet. Dabei wurden unter anderem das Leistungsangebot, der Preis und der Kundenservice sowie der Ablauf der Bestellung und des Zahlungsvorgangs unter die Lupe genommen.

Aus diesem Test konnten Die Bewerbungsschreiber als Testsieger hervorgehen. Mit einer Wertung von 91,8% und der Note „Sehr gut“ überzeugten die Ghostwriter von Die Bewerbungsschreiber mit einem durchweg positiven Gesamteindruck. Ein unkomplizierter Ablauf und eine schnelle sowie kreative Umsetzung wurden dabei von trialo.de besonders hervorgehoben. Zudem konnte der Service mit einem ansprechenden Design punkten. Auch bei einem immer wichtiger werdenden Aspekt wie dem Datenschutz stach der Testsieger positiv hervor. Eine große Anzahl positiver Kundenbewertungen unterstreicht den Gesamteindruck.

Die Kosten eines Bewerbungs-Ghostwritings variieren nicht nur von Produkt zu Produkt, sondern auch von Anbieter zu Anbieter. Private Dienstleister sind teilweise günstiger als professionelle Bewerbungsservices – Diese sind jedoch Experten beim Thema Bewerbungsschreiben und haben meistens einiges an Erfahrung.

Bezüglich der Produkte ist von 50 Euro bis hin zu vierstelligen Beträgen alles möglich – Je nachdem, ob du eine Korrektur, Überarbeitung oder Neuerstellung wünschst und für welche Bewerbungsunterlagen du dich entscheidest. Bei vielen Anbietern ist von Anschreiben über Lebenslauf bis hin zur vollständigen Bewerbungsmappe oder sogar Arbeitszeugnissen und das alles auf mehreren Sprachen alles möglich. Zudem werden nicht nur Bewerbungen für ausgeschriebene Festanstellungen verfasst. Du bist auf der Suche nach einer Ausbildung, einem Studium oder möchtest dein Glück mit einer Initiativbewerbung versuchen? Kein Problem für die meisten Ghostwriter!

Die Erfahrungen mit dem Bewerbungs-Ghostwriting gehen weit auseinander. Das liegt nicht zuletzt daran, dass zu wenig Zeit in die Recherche des „richtigen“ Anbieters gesteckt wird. Folgst du unserer Checkliste, bist du jedoch auf einem guten Weg, einen seriösen Dienstleister auszuwählen.

Natürlich kann es auch bei professionellen Anbietern passieren, dass du mal unzufrieden bist – Das sollte jedoch durch eine Korrekturschleife behoben werden können und somit zu einer insgesamt guten Erfahrung führen.

Bedenke, dass die Beauftragung eines Ghostwriters kein Garant dafür ist, dass du den Job auch bekommst. Am Ende sind Bewerbungen persönlicher Geschmack und der Ghostwriter kann nur die ihm zur Verfügung stehenden Informationen darstellen, nicht aber deine Qualifikationen und Erfahrungen durch falsche Angaben aufhübschen. Zudem musst du im Bewerbungsgespräch allein überzeugen.

Bezüglich der Nachteile eines Ghostwriters ist zu nennen, dass du Geld investierst, ohne eine Garantie zu haben, dass die Unterlagen dich zum Erfolg führen. Außerdem könnten Personaler nicht-selbst-geschriebene Bewerbungen als negativ wahrnehmen, wenn sie deiner Persönlichkeit absolut nicht entsprechen. Diesem Problem gehst du jedoch aus dem Weg, wenn du dich für einen professionellen Ghostwriter-Service entscheidest!

Eine Jobgarantie oder eine Garantie auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhältst du durch die Beauftragung eines Ghostwriting-Services natürlich nicht, du kannst deine Chancen auf ein Bewerbungsgespräch durch professionelle Bewerbungsunterlagen jedoch deutlich steigern und sparst eine Menge Zeit.

Solltest du bei deinem Vorstellungsgespräch auf deine Bewerbungsunterlagen angesprochen werden, gehe offen mit der Beauftragung eines Ghostwriters um. Schließlich ist das nichts, was einem unangenehm sein sollte. Ganz im Gegenteil: Du hast einiges an Geld investiert, um genau diesen Job zu bekommen.