Fragen im Vorstellungsgespräch: Rollenwechsel - Stelle deine Fragen. Souveräner Bewerber, der Fragen stellt

Sinnvolle Fragen im Vorstellungsgespräch für Bewerber

Du denkst, dass Fragen im Vorstellungsgespräch nur von dem Personaler gestellt werden, nicht aber von dir als Bewerber? Falsch gedacht! Wenn du als Bewerber keine passendes Fragen während des Bewerbungsgespräches stellen kannst, bugsierst du dich ganz schnell ins Aus. Wie du zu deinen Fragen kommst, erfährst du hier!

Warum muss ich als Bewerber Fragen im Vorstellungsgespräch stellen?

Der erste und offensichtlichste Grund liegt direkt beim Namen selbst: Du bist in einem VorstellungsGESPRÄCH. Das bedeutet, dass mindestens zwei Personen miteinander reden. Zu diesem kommunikativen Austausch gehört es nun mal, dass du dich daran nicht nur mit Antworten, sondern auch mit Fragen beteiligst.

Der zweite Grund ist weniger offensichtlich, aber dennoch plausibel: Es geht während des Bewerbungssgespräches darum, dass der Personaler einen Eindruck von dir als Person erhält. Es folgt sozusagen die Probe auf deine Bewerbung hin, ob du wirklich das halten kannst, was du versprichst. Dein Interesse für das Unternehmen sowie den ausgeschriebenen Job zeigst du in dem Fall nicht nur durch dein sorgfältiges Zuhören, sondern dadurch, dass du selbst aktiv wirst, indem du Fragen stellst.

Wie du zu sinnvollen Fragen im Vorstellungsgespräch kommst

Damit du deiner Karriere in deinem neuen Job einen Schritt näher kommst, haben wir ein paar Tipps für dich zusammengestellt:
1

Keine geschlossenen Fragen stellen!

Um den Gesprächsfluss aufrecht zu erhalten und möglichst ausführliche Antworten zu erhalten, gilt es keine Fragen zu stellen, die mit einem „Ja“ oder „Nein“ bereits beantwortet sind. Hierbei helfen dir die altbekannten Fragewörter (Wer? Wie? Was? Wo? Wann? Wen? usw.). Du kannst dich dabei an den Fragen orientieren, die Reporter für ein Interview vorbereiten, wie zum Beispiel hier.

Infografik: geschlossenes vs offene Frage

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2

Bereite dich gut auf das Gespräch vor!

Eine gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete! Dieses Motto gilt nicht nur für die Frage zu deinen Schwächen und Stärken. Indem du etwas Zeit investierst und ein paar Fakten zu dem Unternehmen recherchierst, kommen dir schnell ein paar Ideen für mindestens eine Frage. Zum Beispiel kannst du auf der Homepage des Betriebs nach künftigen Planungen schauen. Alternativ bieten sich aktuelle Zeitungsartikel oder (falls vorhanden!) Blogbeiträge des Unternehmens zu den eigenen Planungen an. Bedenke dabei immer, dass sich deine Fragen auf die von dir angestrebte Stelle beziehen sollten!
Gespickt mit diesem Wissen, können sich zum Beispiel die folgenden Fragen ergeben:

  • „Ich habe in einem Bericht gelesen, dass Ihr Unternehmen plant zu expandieren. Inwiefern betrifft dies die von Ihnen ausgeschriebene Position?“ (am besten den Namen und die Quelle des Berichts angeben)
  • „Auf der Homepage Ihres Unternehmens habe ich gesehen, dass Sie gerade in dem von mir angestrebten Bereich neue Arbeitsplätze schaffen. Gehört diese Position ebenfalls dazu, oder gibt es einen Vorgänger?
Fragen im Vorstellungsgespräch stellen: Frau, die am PC Informationen recherchiert

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3

Beschäftige dich mit der Stellenanzeige, auf die du dich beworben hast

Fragen im Vorstellungsgespräch: Lupe über einer Stellenanzeige

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Eine Stellenanzeige sollte im Prinzip so viele Fragen wie möglich beantworten, doch das kann sie nicht immer. Schau dir für dein Vorstellungsgespräch noch einmal genau die Stellenanzeige an und überlege, welche Fragen dabei noch offen bleiben: Macht dich eine bestimmte Beschreibung stutzig? Erfährst du alles Notwendige zum Thema Weiterbildungen, Einstellungsverfahren, Arbeitsbereichen und Arbeitszeiten?

 

 

Wenn nicht, dann kannst du genau an diesem Punkt ansetzen! Zum Beispiel:

  • Wie gestaltet sich bei Ihnen das Einstellungsverfahren?
    mögliche Frage im Anschluss: „Womit kann in ich einem Assessmentcenter bei Ihnen rechnen?
  • Inwiefern sind Weiterbildungen innerhalb dieser Position/in Ihrem Unternehmen möglich?
  • Wie hoch ist der Anteil an Projektarbeiten in dieser Position?
    mögliche Frage im Anschluss: „Mit welchen Bereichen würde ich dann zusammenarbeiten?
  • Welche Marktsegmente umfasst diese Position/die Arbeit als XY bei Ihnen?
  • Wie gestaltet sich die Arbeitszeit bei Ihnen? Gibt es feste Präsenzzeiten oder wird nach einem Gleitzeitmodell vorgegangen?
  • Wie lange geht die Probezeit bei Ihnen?
  • Welche Erwartungen stellen Sie an diese Position in den kommenden zwei Jahren?

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4

Folge dem Gesprächsfluss und achte auf deine Notizen

Fragen im Vorstellungsgespräch: Aufmerksam zuhörende Bewerberin

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Während des Gesprächs ist es bekanntlich hilfreich, wenn du dir Notizen machst. Dadurch zeigst du nicht nur dein Interesse und gibst dir die Möglichkeit, nach deinem Gespräch noch einmal alles durchzugehen. Um Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen, kannst du diese Notizen als Anhaltspunkte nutzen, um an verschiedenen Stellen noch einmal nachzuhaken.
Daraus können sich zum Beispiel die folgenden Fragen ergeben:

 

  • Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
  • Gab es bereits Auseinandersetzungen mit dieser Abteilung? Wenn ja, in welchem Zusammenhang?
  • Wäre es im Anschluss möglich, dass ich mir den Arbeitsplatz samt der Abteilung einmal kurz ansehen könnte?“ (so kannst du das Team schon einmal kennenlernen und ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre bekommen)
  • Wie lange hat mein Vorgänger diese Position bekleidet?

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Vorsicht vor fatalen Fragen im Vorstellungsgespräch!

Fragen im Vorstellungsgespräch

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Mit den genannten Tipps hast du eine prima Gelegenheit, um Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen. Es gibt jedoch ein paar absolute No-Gos, die du beachten musst.

Im Vorstellungsgespräch deinen Arbeitgeber direkt nach dem Gehalt, Urlaub und den Arbeitszeiten fragen

In der Regel wird das Bewerbungsgespräch bereits von dem Personaler selbst zu diesem Thema gelenkt, sodass du dieses gar nicht erst ansprechen musst. Warte dementsprechend darauf, dass der Personaler dich dazu anspricht. Andernfalls wirkst du schnell geldgierig und faul, was für eine Karriere in dem Unternehmen nicht förderlich ist.

TIPP Sollte bis zum Ende des Gesprächs noch kein Verweis zu diesen Themen kommen, kannst du diese vorsichtig zur Sprache bringen.

Fragenkatalog abarbeiten

Die Fragen im Vorstellungsgespräch, die du vorbereitet hast, solltest du deinem potenziellen Arbeitgeber bzw. dem Personaler, nicht als Fragenkatalog präsentieren, den du strategisch versuchst abzuarbeiten.

Unlängst beantwortete Fragen stellen

Es kann sehr gut während des Vorstellungsgesprächs vorkommen, dass deine Fragen unlängst beantwortet wurden. Versuche also nicht durch deine Fragen Antworten zu entlocken, die du unlängst hast, nur um wie ein interessierter Bewerber zu wirken.

Falle mit deiner Frage nicht ins Wort

Wenn dir im Vorstellungsgespräch dein künftiger Arbeitgeber oder der entsprechende Personalverantwortliche gegenüber sitzt, dann lässt du ihn ausreden. Ob er nun aus deinem Anschreiben oder deinem Lebenslauf fehlerhaft zitiert oder einen Sachverhalt erklärt: Du wartest, bis dein Gesprächspartner in diesem Fall seine Ausführung beendet und stellst dann erst deine Frage/äußerst deine Anmerkung!

Mit diesen Tipps für Fragen im Vorstellungsgespräch dürfte dir nichts mehr im Weg stehen. Damit alles reibungslos klappt, haben wir für dich eine Checkliste vorbereitet. Diese kannst du mit einem einfachen Klick auf den Button kostenlos downloaden!