Die Kurzbewerbung

„Kurz“ ist eines der Lieblingswörter von Personalmanagern. Warum? Weil Bewerbungen zu sichten ein Haufen Arbeit sein kann, vor allem dann, wenn man unter Zeitdruck steht. Diesen Umstand können selbst Bewerber nachvollziehen. Die Erstellung von Bewerbungsunterlagen geschieht eben auch nicht von jetzt auf gleich. Auf beiden Seiten heißt es daher: In der Kürze liegt die Würze!

Doch was ist eigentlich eine Kurzbewerbung und wieso macht sie Lust auf mehr? Wie ist sie aufgebaut und wann ist es besser eine vollständige Bewerbung zu versenden? Wir haben die Antworten!


Definition

Eine Kurzbewerbung ist ein Jobgesuch, welcher nicht den vollen Umfang an Unterlagen einer durchschnittlichen Bewerbung enthält.

Kurzbewerbung, minimaler Umfang weckt Neugierde

Lampe Einen naheliegenden Vergleich bietet der Teaser eines Kinofilms. Um zu überprüfen, ob das Publikum überhaupt Interesse am Film hat bzw. um die Nachfrage des Films zu steigern, wird ein solches Video produziert. Die Kurzbewerbung verfolgt einen ähnlichen Zweck. Um die Neugierde von Arbeitgebern zu wecken bzw. zu überprüfen ob überhaupt ein Interesse des Arbeitgebers besteht, beinhaltet eine Kurzbewerbung daher keine Leistungsnachweise.

Genauer ausgeführt bedeutet das, dass keine (Zertifikate und sonstige) Zeugnisse beigelegt werden und der Inhalt von Anschreiben und Lebenslauf angepasst wird. Wie genau, erfahrt ihr jetzt.


Inhalt

In einer Kurzbewerbung sind Bewerbungsunterlagen enthalten, welche die Motivation für den Jobgesuch darlegen bzw. die seiner Identifikation dienen.

Eine Kurzbewerbung besteht aus folgenden Unterlagen

  • Bewerbungsschreiben
  • Lebenslauf (tabellarisch)
  • Bewerbungsfoto (nicht obligatorisch)

Nicht enthalten sind alle Bewerbungsunterlagen, welche die Qualifikationen des Bewerbers belegen. Diese Vorgehensweise soll bewirken, dass Arbeitgeber sich ein kurzes Bild über den Bewerber machen können und danach selbst entscheiden sollen, ob ihr Interesse so groß ist, dass sie den Rest der Unterlagen (unten aufgelistet) ebenfalls sichten möchten, um Belege für die Fähigkeiten des Bewerbers zu haben.

Nicht enthaltene Dokumente

  • Zeugnisse
  • Praktikumsnachweise
  • Zertifikate
  • Etc. …

Varianten für den Aufbau einer Kurzbewerbung

Die klassische Bewerbung
1. Seite: Anschreiben, 2. Seite: Lebenslauf + Bewerbungsfoto

Die anonyme Bewerbung
1. Seite: Anschreiben, 2. Seite: Lebenslauf

Der Bewerbungsflyer
1. Seite: Anschreiben + Bewerbungsfoto (vorne), Lebenslauf (hinten)

Kurzbewerbungen können sich zudem inhaltlich (Anschreiben) unterscheiden und haben andere Einsatzmöglichkeiten als unsere „übliche“ Bewerbung für eine Stelle. Gibt es ein Unternehmen das ihr toll findet? Aber leider ist jeder Job vergeben? Erfahrt jetzt warum eure Kurzbewerbung euch trotzdem die Stelle verschafft und als Initiativbewerbung selbst unausgeschriebene Jobs möglich macht!
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Einsatz der Kurzbewerbung

Früher ging jede Bewerbung per Post raus. Heute macht uns die E-Mail das Leben leichter und verschafft Personalmanagern mehr Freiraum auf den Schreibtischen.

Der Trend ist klar: Kürzer, schneller und effektiver! So soll eine Bewerbung sein.

Die Kurzbewerbung vereint schon einmal ein paar dieser Ideale und ist leichter als eine komplette Bewerbungsmappe. Außerdem ist sie schnell sichtbar und somit die perfekte Lektüre für Personalmanager, wenn die Zeit knapp ist. Daher werden sie von Bewerbern am liebsten auf Messen zum Einsatz gebracht.

Kurzbewerbung offen initiativ Unterschiede

  • Doch aufgepasst: Wer seine Kurzbewerbungen direkt an den Mann bringen will, sollte für jede Situation gewappnet sein. Vielleicht gibt es eine favorisierte Branche oder Tätigkeit, an die sich Anschreiben und Lebenslauf richten. Da jedoch zuvor kein bestimmter Ansprechpartner auszumachen ist, muss der Bewerber sein Anliegen so allgemein wie möglich darlegen.
  • Etwas leichter haben es Bewerber, die einen bestimmten Arbeitgeber im Blick haben und welche ihr Wissen über den neuen Arbeitgeber im Anschreiben voll und ganz ausnutzen können. Am effektivsten ist eine Kurzbewerbung somit, wenn Sie als Initiativbewerbung genutzt wird.

Lampe Ihr wollt mit eurer Kurzbewerbung einfach mal spontan sein? Dann erfahrt von uns die besten Tipps, um Anschreiben und Lebenslauf fit für die Initiativbewerbung zu machen. Hier geht´s lang!

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Eine kurze Zusammenfassung

Kurzbewerbungen können einem Bewerber die Jobsuche erleichtern. Sie sind wie dafür geschaffen, um ein effizientes Feedback einzuholen, doch müssen allein durch Anschreiben und Lebenslauf überzeugen können. Wer sich bei einem Job zu 100% sicher ist, sollte jedoch kein Risiko eingehen und auf eine vollständige Bewerbung bauen.